経営陣と連携し、職場環境の改善、士気向上、生産性・定着率の向上を推進
雇用ブランドの分析と改善
データに基づく意思決定
人事チームと連携し、トレンドや指標を分析し、改善策を提案
従業員体験とライフサイクル管理の改善機会をデータから特定
リーダーの支援
管理職への日常的な人事ガイダンスの提供
新規採用、昇進、異動に関する契約条件の支援
競争力ある組織づくり
各部門の研修ニーズやエグゼクティブコーチングの必要性を特定
研修プログラムの評価とモニタリング、目標達成のフォローアップ
コーチングとコンサルティング
複雑な労務問題の解決、苦情対応
各部門との定期的なミーティングの実施
日常的なパフォーマンスマネジメントの支援(コーチング、キャリア開発、懲戒対応など)
HRポリシーのガイダンスと解釈の提供
組織変革の支援
組織再編、人員計画、後継者計画に関するガイダンスの提供
未来の働き方とHRMへの備え
労務管理に関する法的要件の深い理解とコンプライアンスの確保
必要に応じて法務・HRコンプライアンスチームと連携
応募資格
多国籍企業や大手企業でのHRBP経験
全階層に対する高いコミュニケーション力と影響力
経営層との連携経験、優れたコーチング・分析スキル
日本市場における採用、報酬・福利厚生、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、学習開発の実務知識
日本語・英語ともにビジネスレベル以上の読み書き・会話能力
リーダーシップ原則
顧客を感動させる
迅速に行動する
権限がなくても影響力を発揮する
意見の相違を乗り越え、決定にコミットする
採用プロセス
書類選考 → 電話面談 → オンサイト(またはバーチャル)面接 → 内定
職種によりプロセスが変更される場合があります
面接日程や結果は、応募時にご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします
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