ソーシャルインクルー株式会社
【職種名】
*未経験歓迎*人事担当<社会貢献×採用でキャリアを磨く>/土日祝休/年休125日【品川】
【仕事内容(概要)】
*未経験歓迎*人事担当<社会貢献×採用でキャリアを磨く>/土日祝休/年休125日【品川】
【具体的な仕事内容】
【毎年1000名規模で急成長中の企業の採用に挑戦したい方へ/希望者の有給取得率100%・土日祝休みで働きやすい環境◎/障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー/完全週休2日制(土日祝)/転勤無】
■業務内容:
障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事(採用担当)を担って頂きます。
■メインミッション:
・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300~400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。
■業務詳細:
・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。
・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。
・同社の施設運営者(エリアマネージャー)とのやり取りを通じて人員状況把握
・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済
・採用プロセス数値の分析
・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック
・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング
・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。
《慣れてきたらお任せする業務》
・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。(※出張有)
・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます
■当ポジションの魅力:
・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。
・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100%取得することができる環境です。
■組織構成(採用課):
・次長1名、課長1名、一般正社員4名
※ご経験・スキルにより一般職員~主任のポジションでご入社頂きます。
変更の範囲:会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
<応募資格/応募条件>
■必須要件:*業界未経験歓迎・職種未経験歓迎*
・PCスキル(エクセル・ワード)
・何かしら採用に携わったことがある方(接客業の店長や面接官等)
■ご内定例:
・接客業の店長としてパート・アルバイトの採用経験有
・面接官として採用に携わった経験がある(人事とは別職種)
【勤務地】
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
【アクセス】
<転勤>
無
【変更の範囲:無】
【住所設定】
本社/東京都品川区南大井6-25-3 [最寄り駅]大森駅(東京都)
【勤務時間】
<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:163時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
【就業時間補足】
<その他就業時間補足>
平均残業10~20h、繁忙期20~30h
【雇用形態】
正社員
【期間】
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
【給与】
<予定年収>
360万円~420万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:23,000円~60,200円
固定残業手当/月:77,000円~89,800円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
300,000円~350,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
◆賞与:無
◆昇給:年1回(3月)※個人の評価に応じて昇降給の場合あり
◆モデル年収:
・一般360万円~/主任420万円~/係長480万円~/課長540万円~/次長600万円~
※実績により2~3年ごとにステップアップを目指せます
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
<定年>
70歳
再雇用制度有:75歳まで
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
服装自由(全従業員利用可)
<その他補足>
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■年末年始、夏季休暇3日、冬季休暇4日(冬季休暇は年末年始休暇とは別で取得できます)
■土日祝(完全週休二日制)
■年休125日以上
【事業概要】
【事業概要】2017年に設立された当社は、障がい者グループホーム事業を中心として障がい福祉サービスを提供しており、
ご利用者様、ご家族様、地域社会、従業員から愛される「障がい者の生活の社会インフラ」を目指すことを理念としております。
【社会問題を解決を目指す当社】当社は障がい者向け施設のシェアNo.1を誇っておりますが、障がい者のための「住まい」はまだまだ供給不足であり、さらに今後、障がい者の人口は2045年をピークに増えることが予測されています。そういった状況を省みて、当社は障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。
【福祉業界の課題解決】障がい者数の増加によるグループホームの利用需要が高まっている一方で、福祉業界は「仕事がハードそう」「賃金が低い」「離職率が高そう」など、マイナスイメージを持たれていることが多いですが、従業員満足度の向上と業界全体のマイナスイメージを払拭するためにも環境造りに努めています。※詳細はHP参照
【企業名の由来】「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しております。
「ソーシャルインクルージョン」とは・・・"すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う"厚生労働省では、ソーシャルインクルージョンを上記のように定義付けています。何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。また、ソーシャルインクルージョンは「社会的包容力」、「社会的包摂」と訳され、「社会的排除」の対義語として使われます。同社はこの「ソーシャルインクルージョン」の意味と、「さまざまな人を包み支える」想いのもと、誕生しました。
<データで見るソーシャルインクルー>
■女性管理職割合:47%
■全国拠点数:全国300ホーム以上(2025年4月時点)
∟今後毎年60拠点以上オープンしていきます。
■平均月残業時間:3.23時間(正社員 11.42時間 パート 0.49時間)
■有給消化率:63.51%
【郵便番号】
1400013
【所在地】
東京都品川区南大井6-25-3
【ビル名等】
いちご大森ビル2F
【設立年 補足】
2017年6月
【従業員数】
7,000名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【平均年齢】
51歳
【HPリンク先】
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