仕事内容:

人材紹介に携わるエージェントの中でも、

リクルーティングアドバイザー(RA)として

企業の採用サポートを中心にお任せします

【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー

◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案

◆転職希望者へのキャリアコーディネート

【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー

主に企業の採用をサポートをする

リクルーティングアドバイザー(RA)の業務を

お任せしていきますが、同時に

求職者の転職サポートも行うポジションです

CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて

案件を紹介・選考をサポートします。

企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので

両者納得の採用を実現することができます

【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー

1週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、

研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。

早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます

そこから業務の範囲を広げ、

約半年間で一人前になっていくイメージを想定しています

(※個人の成長度合に応じてサポートしていきます)

【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー

《 ①会社の先輩から教えてもらう》

MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。

「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、

0から教えてくれるのでご安心ください

チームリーダーはもちろん、

役員の方も個人を深く理解してくれて

アドバイスをくれる環境なんです

もし、困ったことがあっても

いろんな人に相談できますよ

《 ②お客様 から教えてもらう》

お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、

管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。

もちろん、頼りっぱなしではなく

基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、

困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎

アピールポイント:

【企業のアピールポイント】

■採用サイトです。社内の雰囲気やインタビューが記載されていますので、

是非ご覧ください。

■公式note

【ポジションのアピールポイント】

「事業拡大」「新規事業の立上げ」「海外進出」「上場準備」など

特に経営の転換期に管理部門人材は必要とされることが多く、

当ポジションは企業の経営層と対話や

最先端の情報に触れる機会に恵まれています。

ハイレベルな層との折衝で自身のスキルをあげられるのはもちろん、

多様な業界・ビジネスモデルの企業と取引ができるのも醍醐味です。

経営の根幹を支える管理部門人材とのマッチングを行うことで

クライアント企業の発展を支える手ごたえがあります。

求める人材:

【必須要件】

【必須条件】※以下3つの条件を満たす方~~~~~~~~

◆ 四年制大学または大学院をご卒業の方

◆社会人としての経験が1年以上ある方

◆ AまたはBの実務経験がある方

【A】目標数字を追う実務経験がある方

└(販売職/営業職など)※応募書類や推薦文で是非アピール頂きたいです。

【B】管理部門の実務経験がある方

└(人事/総務/労務/経理など)

【こんな志向性の方がマッチします】~~~~~~~~~

◎ 未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい

◎ 人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい

◎ 市場価値の高い人になりたい

◎ 幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい

【歓迎】

【こんな方は高確率で面接通過】~~~~~~~~~~

◎ 人材業界にチャレンジしたい理由が語れる方

◎ 新しいことも意欲的に学ぶ姿勢が見られる方

◎ お客様だけではなく組織への貢献軸もお持ちの方

【歓迎理由の詳細】~~~~~~~~~~~~~~~~~

一次面接では、当社や人材業界で

「どんなことに挑戦してみたいか」お聞きします。

この転職で何をしたいのか?叶えたいのか?

ぜひ、面接で詳しく聞かせてください。

当社の目指す先と、あなたのやりたいことが一致する場合は

是非オファーを出したいと考えています。

《当社が大切にしている考え方》ーーーーーーーーー

①目標にコミットすること

②AIにできない求職者・組織の将来を見据えた転職・採用支援を目指すこと

③クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること

勤務時間・曜日:

【就業時間】

09:00〜18:00

休憩時間:60分

時間外労働:

有り

月平均

30時間程度

【補足事項】

フレックスタイム制/ 有

フレックスタイム制:コアタイム11時~15時/フレキシブルタイム 7時~11時および15時~22時

リモート勤務可

休暇・休日:

完全週休2日制

有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始

産前産後休暇、育児休暇(実績有り)

夏季休暇(8/13.14日見込み)

有給休暇 10 日

年間休日123日(2023年度)、122日(2024年度)

年間休日 122 日

勤務地:

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 12F

給与:

固定残業代あり:月給 ¥270,000 〜 ¥330,000は1か月当たりの固定残業代¥60,000〜¥75,000(35時間相当分)を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】

年収:420 万円〜600 万円

月給:270,000円〜330,000円

<給与補足>

・月給制

・月給27万円~33万円

L基準内給与:21万円~25.5万円

L固定残業代:時間外労働の有無に限らず、35時間分の時間外手当として

6~7.5万円を支給。35時間を超える時間外労働分は追加で支給。

※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定いたします。

※月給(月額)は固定手当を含みます。

・賞与年2回

・インセンティブ:月と四半期ごとに支給。

目標に対し達成率が高い程インセンティブの支給金額も上がります。

<勤務時間補足>

◆フレックスタイム制

・1日8時間

・コアタイム:11:00~15:00

・休憩時間:60分

・平均残業時間月30時間程度

<モデル年収>

・入社2年目/480万円(月給30万円+賞与/インセンティブ)

・入社3~4年目/530万円(月給33万円+賞与/インセンティブ)

・入社5年目/600万円(月給36万円+賞与/インセンティブ) ※リーダー職

年功序列ではなく成果主義の色合いが強いですので、実績次第では早期の昇格が可能です。

(記入なし)

待遇・福利厚生:

・社会保険完備

└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・通勤手当

・家族手当

・企業型確定拠出年金制度(401K)

・Benefit Station

・社員持株会

【くるみん認定企業:当社は「子育てサポート企業」として、

厚生労働省から認可を受けています】(2024年認定)

<福利厚生倶楽部-Benefit Station>

会員として以下の特典を受けれます。

・全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供

・スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所)

・健康・メンタル相談サービス

・育児休暇・補助金制度

└月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度

・介護休暇・補助金制度

└保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度

・無料eラーニング完備(約250講座)

・コミュニケーション施策

└全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能

・リフレッシュ施策

└マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供

・物品購入割引制度

└家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能

・余暇支援施策

└映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供

その他:

☆「人の良さ」で入社を決める方多数。

実際どんな社風なのか?求人作成担当から、

2020年入社のリーダー職、24年入社のメンバーの方に聞いてみました

・いつだれに相談しても、一切嫌な顔をされない。

・メンバーが役員と、業績や案件について1on1で相談できる。

・目標達成に向けて、チームがサポートすることはもちろん、

役員が相談にのってくれることも。

2人とも、入社後MS-Japanの社風に驚かれたそうです。

このような社風を形作ることとして、

・「新人のときに、自分もしてもらったから」という考えを持つ方が多く、脈々と受け継がれている。

・評価も成果だけではなく、組織貢献という軸がある。

・採用基準の中に、「クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること」がある。

人材営業にチャレンジしてみたいけど、

「尊敬できる人たちと働きたい」

「悩んだときにはサポートしてもらえる環境があると安心」

という方にはピッタリかもしれません。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 270,000円 - 330,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間