仕事内容:

清水区港町の児童発達支援施設で言語聴覚士募集

未経験・ブランクOKで安心してスタートできます

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・1歳半から就学前児童への機能訓練・生活支援

・個別および小集団での療育プログラム実施

・発達に応じたコミュニケーション支援

・保護者様へのカウンセリング・相談業務

・個別支援計画の作成・モニタリング

・送迎業務(一部、自宅⇔事業所間)

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◆こんなお仕事です◆

Q. どんな施設ですか?

A. 2014年開設、清水区で最初の児童発達支援事業所として10年の実績があります。現在は清水区内5拠点8事業所を展開し、1歳半から18歳までの継続支援を実現しています。

Q. 具体的に何をするの?

A. 完全予約制の1時間単位レッスン形式で、言語聴覚士の専門性を活かした個別・小集団療育を担当します。9:00~15:00の滞在時間で身辺自立を中心とした支援を行います。

Q. 未経験でも大丈夫?

A. 新入社員研修あり、社内外研修も積極実施しています。資格取得費用は会社負担で、児童発達支援管理責任者資格取得研修などの実績も豊富です。

Q. どんな方が活躍していますか?

A. 年齢・キャリア関係なく協力し合える方、子供たちと保護者様への気遣いができる方が活躍中です。「愛をもって子どもの未来を創造する」理念を共有できる方を求めています。

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働きやすさ抜群平均残業1.0時間・持ち帰り仕事なし

入社2年目から退職金積立・生命保険を会社が全額負担

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アピールポイント:

\\未来を見据えた職場環境//

【成長面】言語聴覚士としてのスキルを児童発達支援で活かし、強度行動障害支援者養成研修や発達検査・アセスメント研修など豊富な教育機会でキャリアアップ

【安定面】契約社員スタートで半年後に正社員転換、月給22~24万円に資格手当3万円、昇給年1回・賞与年2回で長期的な収入安定

【環境面】2014年開設の清水区最初の児童発達支援施設として10年の実績、人懐っこい子供たちとの信頼関係構築で感動体験も豊富

【立地面】清水駅からバスで港橋バス停下車徒歩1分、車・バイク通勤OK、交通費支給で通勤ストレスフリー

完全予約制1時間単位レッスンで9:00~18:00勤務、日曜休み+シフト休で無理なく長く働ける環境です

求める人材:

必須条件

言語聴覚士の国家資格保有者

応募資格

言語聴覚士免許取得者(新卒者も歓迎)

求める人物像

年齢・キャリア関係なく協力し合える方

会社の理念「愛をもって子どもの未来を創造する」を共有できる方

子供たちと保護者様はもちろん、一緒に働く同僚にも気遣いのできる方

会社の経営方針に沿って、法人内の他事業所との連携も大切にできる方

コンプライアンスを重視しながら社会と会社に貢献できる方

支援の土台となる想いは「自分の家族の事として、親として、兄弟として想像し、自分だったらどうして欲しいか、どうするかを想像し、考え実行できる」ことです。人の気持ちを知り、応える事、人の気持ちに如何にフィットした行動がとれるかを大切にしています。

・未経験OK

・年齢不問

・ブランクOK

・U・Iターン歓迎

・ネイルOK

勤務時間・曜日:

9:00~18:00 利用者の状況により一部変更あり

・日勤のみ

・残業月10時間以内

休暇・休日:

休日

日曜日+シフト休1日の週休2日制

年末年始・GW・夏季休暇有

年間休日115日

休暇制度

年次有給休暇

社員が実子の看護の為の休暇を時間単位で取得可能

・年間休日110日以上

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

静岡県静岡市清水区港町2丁目1-1キララシティコート202A

アクセス:

勤務地

静岡県静岡市清水区港町2丁目1-1 キララシティコート202A

(児童発達支援トロフィープラス港橋教室)

交通アクセス

JR清水駅から三保車庫行きバス乗車、港橋バス停下車徒歩1分

その他の事業所

静岡市清水区内5拠点8事業所のうちいずれかでの勤務となります。

本社:静岡市清水区港町2丁目1-1 キララシティコート202B

トロフィーグループ高部スクエア:静岡市清水区石川本町17-22

トロフィーアップ不二見:静岡市清水区村松原3-7-8

トロフィーアップ長崎:静岡市清水区長崎425

トロフィーアップ江尻:静岡市清水区永楽町7-3

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【契約職員】月給220,000円~240,000円

給与内訳

基本給:190,000円~210,000円

資格手当:30,000円

昇給・賞与

昇給:年1回(6月/2年目より)※会社業績+人事考課

賞与:年2回(7月・12月/1年目は寸志)※会社業績+人事考課

期末賞与:1回(会社業績により支給のケースあり)

その他手当

通勤費:規程に基づき支給(上限10,000円)

祝日出勤手当:有

単身者賃貸住宅手当:有(条件あり)

雇用形態

有期契約社員(入社半年後、一定の評価後正規社員に原則転換)

【待遇・福利厚生】

社会保険

雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金完備

福利厚生制度

退職金制度:入社2年目より会社全額負担にて積立

生命保険加入:入社2年目より全額会社負担(死亡・高度障害・身体障害・3大疾病対応)

損害保険加入:入社と同時に全額会社負担(怪我・病気での入院・手術対応、上限あり)

健康診断:年1回、健康保険加入者全員が受診可能、オプション検査も追加可能

社有車使用可:お休みの日にみんなで出かける場合や、大人数でのお出かけの際に使用可能

福利厚生費:職員の休憩時間のお菓子やドリンクなどの購入費を会社で指定額分負担

研修・スキルアップ支援

新入社員研修あり

各役職者の研修の機会あり

力量に応じて研修参加可能(会社が費用負担)

資格取得費用は会社負担(支援体制あり)/ただし、会社にもメリットのある資格取得のみ

社内研修・外部研修を積極的に実施(強度行動障害支援者養成研修、児童福祉におけるスキルアップ研修、発達検査やアセスメントを支援に活用する方法研修など実績多数)

働き方改革への取り組み

持ち帰りの仕事なし(社員の平均残業時間1.0時間)

フルタイム社員はPC貸与

一部正規社員の時短勤務制度あり

社内ネットワークの充実など、事業所の枠を超えた協力体制を構築

ICT推進を中心とした業務の合理化を推進中(常に新しいことを取り入れ、業務効率UP)

認定・認証

ハラスメント相談窓口あり

トモニンマーク取得(仕事と介護・看護の両立支援)

ふじのくに健康づくり推進事業所シルバー事業所認定

社労士診断認証制度職場環境改善宣言企業登録

職場環境

事業所も増えている前進している会社

全体で協力しあっていく方針

疑問に思ったことを聞いても役員がしっかり受け止め返答してくれる環境

子育て中の職員への理解と配慮がある職場

育児休業後における原職又は原職相当職への復帰の為の業務内容や体制の見直し

育児休業からの復帰後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のための取り組み、又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取り組み

会社理念

『愛をもって子どもの未来を創造する』

「18歳までの継続支援」で利用者と保護者の幸せ・社員の幸せを両立する

風通しの良い組織で自由な発想のもと、実行ありきのチャレンジングな風土を造る

会社の責任、各々の責任を果たし、社会と会社に貢献する

礼節・感謝・順応・笑顔、チームワークで組織形成を

【試用期間】

なし

なし

なし

【求人の特徴】

・正社員登用あり

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・住宅手当あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###comfia024###

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 220,000円 - 240,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間