大卒以上 正社員としての就業経験2年以上 事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験(定性面・定量面問わず)
スピード感をもって業務を遂行できる方 ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 利他性が高くホスピタリティのある方 社内外問わず関係構築が出来る方 業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 社内外の折衝業務経験 非正規社員のマネジメント経験 人事アシスタント業務の経験
組織作り(体制構築)に興味のある方 自発的に考え、結果につなげることができる方 コミュニケーション能力が高い方 事務(サポート)として、キャリアを積んでいきたい方
年収360万円~450万円
人事
新卒採用アシスタントとして採用アシスタント業務をご担当いただきます。東京都渋谷区にある、新卒採用アシスタント募集/4年連続ベストカンパニー受賞年商500億円を越えの事業開発会社の求人です。
レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うチームです。 フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り 未来のレバレジーズを創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。
面接日程調整 説明会誘致架電 評価入力不備チェック 個人情報のシステム登録 エージェント連携対応 適性検査案内 内定者インターン生のシェアハウス手配 外部会場手配 経費申請 外国籍学生の就労ビザ手配
非正規社員のマネジメント/教育 オペレーションのフロー改善 業務効率化ツール/ATSの検討・導入 契約の確認・締結業務 内定者フォロー など 具体例を上げると上記の通りですが、顧客との折衝や付随する調整業務・業務改善など、状況に応じて、採用に関わるサポート業務の幅を広げていただくことが可能です。 ゆくゆくは業務改善やフロー改善などの企画よりの業務も担っていただきます。 当ポジションの魅力 レバレジーズの未来を創る新卒社員の選考中から関わることができ、入社後の活躍まで見守ることができます。 新卒採用グループ内にとどまらず、社内外問わず多くの関係者とコミュニケーションをとる機会があります。 幅広い業務を並行して行うので、マルチタスクスキルが身につきます。 事務職やサポート職で培った確認徹底力やホスピタリティ、営業職で培った達成指向性、エンジニア職やマーケ職で培った業務効率化のスキルなど、これまでのご経験を発揮していただける場面が多くあります。 多様なライフステージのメンバーが長く在籍しており、ロールモデルとなるメンバーが多いです。 組織について 新卒採用グループについて 人事部戦略部 新卒採用グループ へ配属となり、採用アシスタント業務をご担当頂きます。 事業の成長に伴い採用業務も急拡大している為、増員での募集となります。 弊社はオールインハウス体制にて職種・ポジションの内製化をしており、 営業職/マーケター/デザイナー/エンジニア/コーポレート部門等、全ての職種において新卒採用グループで採用を行っております。 採用ポジションの幅が広い為、アシスタント業務をする中での得られるスキルも多岐に渡ります。
人事
10:00-19:00
東京都渋谷区(最寄り駅:渋谷駅)
大卒以上 正社員としての就業経験2年以上 事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験(定性面・定量面問わず)
スピード感をもって業務を遂行できる方 ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 利他性が高くホスピタリティのある方 社内外問わず関係構築が出来る方 業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 社内外の折衝業務経験 非正規社員のマネジメント経験 人事アシスタント業務の経験
組織作り(体制構築)に興味のある方 自発的に考え、結果につなげることができる方 コミュニケーション能力が高い方 事務(サポート)として、キャリアを積んでいきたい方
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Osaka レバレジーズ株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 正社員としての就業経験2年以上 事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験(定性面・定量面問わず) · スピード感をもって業務を遂行できる方 ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 利他性が高くホスピタリティのある方 社内外問わず関係構築が出来る方 業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 社内外の折衝業務経験 非正規社員のマネジメント経験 人事アシスタント業 ...
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Osaka 株式会社ACROVE東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 成長企業における人事部門での実務経験5年以上(特に人事制度・組織開発) マネジメント経験3年以上 スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容に興味をお持ちの方 · 〇上場企業における人事部門での経験 〇IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 〇人事・組織開発コンサルティングのご経験 · 不問 · 年収700万円~1200万円 · 人事 · 人事部長として人事全般をご担当いただきます。東京都千代田区にある、人事部長募集 ...
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Osaka 株式会社キュービック東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人材エージェント(法人)経験や人事に関わる商材に関わっていた方 IT・Web業界での中途採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験 · 〇事業部門において自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方(法人営業経験など) 〇マーケター・デザイナー・エンジニア採用に携わっていたご経験 〇現状分析、業務改善の経験 (定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) · 不問 · 「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 積極的に意見交換をしながらチームで仕事を ...
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Osaka 株式会社デジタルハーツホールディングス東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 何らかの組織のマネジメント・リーダー経験(規模不問) 人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須) 他部門・他部署との協業における調整経験 KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 · 〇ITエンジニア採用経験 〇新卒採用経験 〇第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 〇ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 〇採用部門における予算策定経験 〇採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験 〇既存のプロセスを改善し生産性を向上 ...
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Osaka 株式会社DYM東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大学卒以上 · 人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) 採用業務の経験 デジタルコミュニケーションの経験 マネジメントスキルを磨いていきたい方 基本的なPCスキル ブラインドタッチ/Excel/PowerPoint/関数使用経験 · 1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル · 年収480万円~640万円 · 人事 · 採用担 ...
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Osaka 株式会社BuySell Technologies東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下いずれかのご経験 人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験(目安2年以上) 事業会社での中途採用に関する経験(目安2年以上) · 人事組織のマネジメント経験 人事戦略等の立案経験 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 · 論理的思考能力/課題解決能力が高い方 各種プロジェクト・マネジメントができる方 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 人材の適正部署を判断し、見極めができる方 · 年収600万円~800万円 · 人 ...
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Osaka 株式会社ギミック東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 四大卒以上 · 労務実務経験1年以上(給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方) · 社会保険労務士の資格 フルタイム勤務可能な方 9:30-17:30の時短勤務希望な方 · 事業への共感を強く持っていただける方 正確性を大切にして業務に取り組める方 円滑なコミュニケーションを心がけられる方 チームで仕事をすることが好きな方 誰かのために働くことが好きな方 ある程度裁量権もって働きたい方 挑戦・変化を楽しめる方 · 年収334万円~411万円 · 人 ...
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Osaka レバレジーズ株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 · 無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 · 大規模人数(年間100名以上)の採用経験 エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 採用ブランディング経験 · 不問 · これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 向上心があ ...
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Osaka 株式会社セレス東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · どちらか、以下に該当する方 事業会社での人事職種の経験者 人材紹介営業の経験者(CA/RA不問) · 年収402万円~800万円 · 人事 · 東京都世田谷区にある、人材営業経験のある方必見充実した福利厚生暗号資産関連事業を行う上場企業子会社の求人です。 · 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか?人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 · 新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。ターゲ ...
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Higashiosaka 株式会社アクティブアンドカンパニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事部での採用・教育経験 2年以上 自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 苦しい環境でも耐えることができる方 · マネジメント経験 人事企画、労務経験 · 弊社の企業理念に共感している方 チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 整備されていない環境を楽しめる方 · 年収450万円 ...
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Osaka 株式会社コングレ・グローバルコミュニケーションズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事経験5年以上ある方 エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方 · 年収400万円~700万円 · 人事・労務 · 給与計算、労務管理から採用、社内研修立案まで、幅広く業務をお任せします東京都中央区にあグローバルに展開する企業に対して通訳・翻訳専門の語学サービス事業や国際会議/セミナー等の運営サポート、IR、広報支援事業等を展開する企業の求人です。 · 給与計算、労務管理から採用、社内研修立案まで、幅広く業務をお任せします · 給与計算 勤怠管理、労務管理 社保、雇保等、入退社時の諸手 ...
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Osaka アニコム損害保険株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 · 下記いずれかの経験 事業会社での経理業務5年経験 税理士法人、監査法人での職務経験 日商簿記2級以上の資格 基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) · 公認会計士資格 内部監査士資格 · 年収650万円~800万円 · 経理 · 経理担当として、単体及びグループ全体の決算業務、税務申告書作成や監査法人対応等をご担当頂きます。東京都新宿区にある、日商簿記2級、経理実務経験必須高年収福利厚生が充実のペット保険事業会社の求人で ...
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Osaka 株式会社BuySell Technologies東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · いずれか必須 事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験(いずれも3年以上) 人事・組織コンサルティングの経験(3年以上) 事業会社の営業組織などでのマネジメント経験 · 役員や管理職との折衝経験 営業などフロントサイドでのビジネス経験 · 成長意欲と学習意欲が高い方 素直さと柔軟性があり変化に対応できる方 未経験なことでも前向きにチャレンジできる方 論理的思考能力/課題解決能力が高い方 · 年収600万円~1000万円 · 人事 · 人事マネージャーとして、人事領域 ...
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Osaka 株式会社BuySell Technologies東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社での採用経験:目安2年以上 新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など · マネジメント経験(OJT含む) 事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 · 論理的思考能力/課題解決能力が高い方 各種プロジェクト・マネジメントができる方 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 人材の適正部署を判断し、見 ...
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Osaka どろんこ会東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 · 経理経験3年以上 メンバーのマネジメント経験をお持ちの方(年数は問いません) · 日商簿記3級以上(または同等レベルのスキル) · 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 自ら考えて行動できる方 一般的な経理の経験で十分活躍できます 社会福祉法人の経理は、株式会社の経理と違うと思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、違いはほとんどありません。現在の経理メンバーも大半が株式会社の経理経験しかありませんでした。一般的な経理の経験・知識で十分に活躍していただけますので、ご安心ください。 · 年 ...
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Osaka 株式会社ペイロール東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 専門卒以上 · 連結実務・開示書類作成に関する経験をお持ちの方 · 簿記2級程度の知識をお持ちの方 · 不問 · 日商簿記2級 · 年収450万円~600万円 · 経理 · 経理スタッフとして、月次決算、四半期決算、本決算業務、会計伝票起票、集計業務等に携わっていただきます。連結・開示書類作成に関する経験必須16期連続増収、BPO業界をリードする人事サービス受託企業の求人です。 · 事業拡大・組織拡大のため人材を募集します 事業が拡大していく中で、管理部門においても組織強化を図ることになりました。 · 企業に ...
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Osaka 株式会社アーバンフューネスコーポレーション東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 必須条件: 事業会社での経理実務経験、もしくは税理士法人や会計事務所等で、クライアントの業務代行経験をお持ちの方 社内外向け資料作成、提案書等の作成経験がある方 歓迎条件: 会計士資格をお持ちの方 税理士資格もしくは、科目合格している方 · 年収450万円~560万円 · 経理 · 経理として、売上の管理やBS/PL科目残高管理・月次/四半期年度決算、開示書類作成といった業務が主ですが、上場準備に向けて幅広く業務に携わって頂きます。東京都江東区にある企業の求人で、お葬式の基礎知識やOJTも充実しています。 · 詳 ...
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Osaka 株式会社DYM東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: 未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています · 大学卒以上 · ホスピタリティが高い方 採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 数字を追うことにストレスを感じない方 · マネージャー経験(サービス業でも可能) プログラミングの学習経験あり PCスキルのある方(ブラインドタッチや簡単な関数やショートカットキーは問題無く使える方) · 不問 · 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 経営者向けの課題解決型営業がしたい 新規事業にチャレンジしたい スピード感をもって ...
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Higashiosaka 株式会社アクティブアンドカンパニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事採用・教育経験 2年以上 人事企画or労務経験 2年以上 自分でルールを作って運用でき、効果検証できる方 ゼロベース、クリエイティブな思考がある方 苦しい環境でも耐えることができる方 · マネジメント経験 · 弊社の企業理念に共感している方 チームとしてより良い成果を出すことの出来る方 お客様のために、仲間のために、最後まであきらめずにやりきる力を持った方 当事者意識と向上心を持って業務に取り組める方 自ら能動的に事業を推進していく経験をされたい方 整備されていない環境を楽しめる方 · 年収48 ...
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Osaka 株式会社出前館東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社での採用/人事経験(3年以上) · 〇年間50名以上の採用リード経験 〇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 〇採用予算の作成/管理経験 〇事業サイド(営業等)の経験 · 誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 主体的に物事を考え提案できる方(セルフスターター) 高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 · 年収500万円~800万円 · 人事 · 中途採用担当者として、採用業務全般を担っていただきます ...
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Osaka 株式会社BuySell Technologies東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社での採用経験:目安2年以上 新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 · マネジメント経験(OJT含む) 事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 〇人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など · 論理的思考能力/課題解決能力が高い方 各種プロジェクト・マネジメントができる方 相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 人材の適正部署を判断し、 ...