仕事内容:
【年収1000万円以上も目指せる経営に参画できる支店長・エリアマネージャー候補】
株式会社 ゆとみ では、人材派遣・イベント業界における拠点運営を担う支店長・エリアマネージャー候補を募集しています。クライアント対応から人材マネジメント、拠点運営まで幅広い業務をお任せし、経営層に近いポジションで大きな裁量を持って事業を推進できます。若手中心の成長企業で、会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも大きく飛躍させることが可能です。
【主な仕事内容】
・担当支店またはエリアの業績・KPI管理
・現場スタッフ(単発人材~正社員)のマネジメント
・法人営業(既存深耕・新規開拓)
┗人材不足に悩む企業様へのアプローチ
┗お困りごとのヒアリング、サービスや仕組みのご説明
┗課題に応じた改善策やコスト提案、利用後のアフターフォロー
・採用・育成・現場教育の仕組みづくり
・チームビルディング、理念浸透活動の実施
・クライアントとの折衝/品質管理業務
【この仕事の魅力】
・成果は正当に評価し、給与に反映されます。年収1000万円以上も目指せる環境で、挑戦意欲の高い方には大きなリターンが期待できます。
・年間休日120日、月9日休み(2月のみ8日)でプライベートも充実。服装・髪型・ネイルも自由で、自分らしく働ける環境です。
・平均年齢28歳、男女比6:4と若手が多く、スピード感のある組織で切磋琢磨しながら成長できます。
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アピールポイント:
年収1000万円以上も目指せる高収入環境
成果を正当に評価し、年収1000万円以上も目指せる環境です。入社1年目で年収420万円、3年目で700万円、5年目で1000万円の実績もあり、頑張りがしっかりと給与に反映されます。
経営層に近いポジションで裁量大きく活躍
支店長・エリアマネージャー候補として、経営に参画できるポジション。クライアント対応から人材マネジメント、拠点運営まで幅広い業務を担い、会社の成長をダイレクトに感じながらキャリアアップが可能です。
若手中心の成長企業でスピード感ある成長
平均年齢28歳、男女比6:4と若手が多く、切磋琢磨しながら成長できる組織です。自分の意見やアイデアが反映されやすく、スピード感のある環境で働けます。
働きやすさを追求した充実の休暇制度
年間休日120日、月9日休み(2月のみ8日)に加え、社員旅行休暇、ペット忌引休暇、結婚準備休暇、新婚旅行休暇、失恋休暇、SNSバズり休暇などユニークな休暇制度も充実。プライベートも大切にしながら働けます。
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勤務時間・曜日:
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
・シフト制勤務
・夜間勤務なし
勤務曜日
シフト制での勤務となります。
休暇・休日:
休日
・シフト制(月9日休み、2月のみ8日)
・年間休日120日
休暇制度
・GW休暇(3日/5月)
・夏季休暇(3日/8月)
・年末年始休暇(5日/12~1月)
・有給休暇(年最低5回自由休日)
・社員旅行休暇(2日/1~2月)
・ペット忌引休暇(年1回)
・結婚準備休暇
・新婚旅行休暇
・失恋休暇
・SNSバズり休暇
当社では働きやすい環境づくりを大切にしており、休暇制度も続々追加しています。
勤務地:
株式会社 ゆとみ
東京都台東区東上野3丁目34-6 東上野フロントビル5F
・上野駅より徒歩5分
・稲荷町駅より徒歩2分
・転勤の有無:なし
アクセス:
電車通勤
・上野駅より徒歩5分
・稲荷町駅より徒歩2分
給与:
【給与詳細】
月給:350,000円以上(固定残業代61,500円/40時間分含む)
・40時間を超える残業代は追加支給
・試用期間中:月給300,000円以上(固定残業代30,750円/40時間分含む)
年収モデル
・420万円/入社1年目
・700万円/入社3年目
・1000万円/入社5年目
※年収例は目安です。選考を通じて決定します。
インセンティブあり
・成果に応じて上限なく稼げる環境です。
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待遇・福利厚生:
・交通費支給
・健康診断
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
その他:
まずはWEBよりご応募ください。
応募情報選考後、ご連絡をさせていただきます。
この求人は職業紹介の求人です。
求人登録企業情報
株式会社タスク・イズム
許可・届出受理番号
有料職業紹介許可番号13-ユ-316307
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 350,000円 - 1,000,000円 月給
平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間
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東京都 板橋区 大山町, 株式会社ニック+事業拡大と人材サービス領域への展開を見据え、ビルメンテナンス事業の現場運営とサービス品質を担うエリアマネージャー(SV)の強化が急務となっています。既存のビルメンテナンス事業に加え、アクティブシニア層を中心とした · ビルメンテナンス業界におけるHR領域全般を担う、総合人材サービス事業へと領域を広げていきます。 · +担当エリア(病院・大学など)の巡回や日々の運営フォロー · 現場クルーの育成やサポート · 日常清掃業務や導線の改善提案 · 病院・大学などの担当者との打ち合わせ · + ...
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エリアマネージャー候補
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