【職務概要】
業務を理解して頂く事を目的にプレーヤーとして動いていただきながら、部や課の役割と責任を理解して、業績に貢献するためのマネジメントをお願い致します。
加えてチームスキルの底上げをするために部下育成もお願いいたします。
その他、ご経験やスキル、適性に合わせて業務をお任せします。
※プレイングマネージャーとなります。
【配属先部署の業務範囲】
・飲食物件のトラブル対応及びトラブル発生を抑制し、取引先の満足度を高め、アップセル(物件の追加紹介)を獲得する。
・販売物件の賃料増額交渉ー賃貸借契約更新等のタイミングに、賃料を含む契約内容の見直しを行い、入居者様と交渉及びその後の手続きを行います。
・発生した債権を回収し会社の損失を最小限にするとともに、発生を抑制する。
【募集背景】
IPOの実現を見据えて、さらなる体制強化のため、事業推進部の幹部候補を募集いたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【求める人材】
【必須】
・訪問先でのトラブルクレーム対応のご経験がある方
・トラブルクレーム部門でのプレーヤー・マネジメントの両方のご経験がある方
・チームメンバーのスキルやマインドを把握し、限られたリソースの中で適材適所への配置、目標を達成する再現性があるマネジメント力がある方。またメンバーを成長させられる育成力がある方
・マネジメントだけでなく、プレーヤーとしても手や足を動かせる方
【給与】
年収:600万~1300万程度
月給制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回(原則:4月・10月)
【勤務地】
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー21F
JR各線「大崎」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイム/9:25~12:00 ※第一月曜日のみ8:50~12:00)
【雇用・契約形態】
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件に変更なし))
【待遇・福利厚生】
通勤手当(上限30,000円/月)、資格手当(宅建手当50,000円/月)、役職手当(リーダー30,000円/月、課長代理100,000円/月、課長200,000円/月、部長代理250,000円/月 ほか)、専門職手当、育児休業手当
喫煙情報:屋内禁煙
【休日・休暇】
【年間休日125日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社後7ヶ月目から付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業(復帰後の短時間勤務制度あり)
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2ヶ月前
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東京都 千代田区 霞が関, 株式会社メディカルプラットフォーム ¥7,500,000 - ¥10,000,000 per year手-( · ! · 15000~30000 · [ ·
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Tokyo (株)ソラスト ¥6,000,000 - ¥8,000,000医療業界の課題を解決し、医療従事者が本来の専門業務に集中できる環境を作り出すため、当社は医療機関の業務変革における「プラットフォーマー」となることを目指しています。特に、アライアンスを戦略的に推進し、新たな価値創造をリードしていただける方を求めています。 · ...
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東京都 中央区, 株式会社チャレンジプラットフォーム+ · 障がい者支援事業の経営幹部・役員候補【正社員】 · ・経営戦略・中長期計画の立案と実行 · ・組織マネジメント 人材 マネジメント 評価制度設計 · ( )財務資本政策行政連携 福祉政策対応 · ( · )新規拠点立ち上げ支援サービス品質向上現場連携 · ( · )社内外ステーキホルダーとの関係構築 · ...
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Tokyo 株式会社ディーバ ¥7,000,000 - ¥10,000,000· 日本の大手企業グループを対象に、財務業務の最適化を支援するTMS(トレジャリーマネジメントシステム)の導入コンサルティングから、導入後の運用サポートまでを担うポジションです。 · ...