【国産AI×SFA/CRMで市場を獲る】技術的負債の解消と開発プロセスの型化を担うEngineering Manager募集|モダンな開発環境×AI活用で、予測可能なデリバリーを実現してください株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。

2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100%子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。

募集背景

「受注開発とプロダクト開発のハイブリッド戦略」を技術で牽引し、開発組織の勝ち筋を作る

ジーニーが開発する自社AI搭載のSFA/CRM「GENIEE SFA/CRM」は、多くの顧客を獲得。YoYで300%の成長を誇り、エンタープライズ領域への進出という新たな成長フェーズを迎えています。

しかし、その裏側で私たちの開発組織は大きな成長痛を抱えているのが実情です。 急拡大に伴う組織の未整備、ポテンシャルの高い若手メンバーへの成長支援の遅れ、技術的な標準化や要件定義の精度など多くの伸び代を変えています。プロダクトの価値を最大化し、市場での競争力を確固たるものにするためには、これらすべてを解決し、組織と技術の両面を成熟させて行かなければなりません。

本ポジションでは、単なるチームリーダーではなく、 「開発組織の再構築」と「ビジネスゴールに紐づいた技術判断」を行う責任者 として、事業成長を牽引していただくことを期待しています。

※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、 SFA(営業支援システム)部門で1位を獲得しています。

プレスリリース:BOXIL SaaS AWARD 2025

業務内容

一部hands-onで手を動かすことも想定していますが、本ポジションの主眼は 「組織の成果最大化」 と 「意思決定」 です。

▍組織・戦略のマネジメント

開発組織の目標設定と実行
組織としての成果指標(KGI/KPI)の策定、およびプロジェクトの完了条件(Definition of Done)の定義と運用
エンジニアリング組織の統括
採用計画の立案・実行、メンバーの目標設定・評価、1on1を通じた育成およびメンタリング
▍プロジェクト・品質のマネジメント

見積もり・技術仕様の最終意思決定
ビジネス要求と技術的実現性のバランスを見極め、見積もりとリソース配分の最終決定を行う(技術的なゲートキーパーとしての役割)
開発プロセスの標準化と高度化
要件定義プロセスの型化、開発効率向上のためのフロー改善、品質管理基準(QCD)の策定
▍プロダクト開発のリード

技術負債の解消に向けたリソース戦略の策定と実行
ビジネスサイド(セールス・CS)とのブリッジ役として、技術視点でのソリューション提案

期待する役割

本ポジションでは、単なるチーム管理にとどまらず、 「技術とビジネスの接続」および「組織の勝ちパターンの確立」 を期待しています。

開発組織の「基準」と「文化」の策定
現在、新卒・若手比率が高い組織において、目標設定・評価・育成のプロセスを標準化し、エンジニアが自律的に成長できる土壌を作っていただきます
「何をもって完了とするか(Definition of Done)」の定義や、品質管理基準(QCD)を策定し、組織としての成熟度を引き上げてください
技術的なゲートキーパーとしての意思決定
ビジネスサイド(セールス・CS)からの要望に対し、技術的実現性とリソース状況を鑑みた「現実的かつ最適な見積もり」の最終決定権を持っていただきます
受託開発とプロダクト機能開発のバランスを見極め、技術的負債の解消に向けたリソース配分を戦略的に実行してください
VPoEを見据えた組織戦略の実行
採用計画の立案から実行、カルチャーの浸透までを一任します
中長期的にはVPoEの役割も担っていただくことを見据え、事業計画と連動した強固な開発組織を築き上げることがミッションです
この仕事で得られる経験、魅力

事業・組織の「基準」を作る経験

出来上がった仕組みを回すのではなく、評価制度、開発プロセス、技術選定の基準をご自身の手で作り上げることができます。

経営に近い距離での意思決定

「この案件を受けるべきか」「技術的負債にいつ投資するか」といった、事業PLに直結する判断に裁量を持てます。

3年後のキャリアパス

組織拡大に伴い、VPoE(Vice President of Engineering)としてのキャリアパスが明確に描かれています。

AI技術を活用したプロダクト開発の最前線

自社開発のAI技術をプロダクトに組み込み、次世代のSFA/CRMを創り出す挑戦ができます。AIを活用した革新的な機能開発の知見を深め、実践的なスキルを習得できる環境です。

働き方

週2日の在宅勤務が可能です。

※今後、状況に応じて変更になる可能性あり

開発環境

Backend:
Python, FastAPI
Frontend:
React, , TypeScript
Mobile:
iOS: Swift / Android: Kotlin
Cloud Infrastructure:
Amazon ECS
Container:
Docker, AWS Lambda
Test Tools:
Playwright, Jest, Storybook, Chromatic
DB:
MySQL, BigQuery, MongoDB, AWS OpenSearch, AWS Redis
CI/CD:
GitHub Actions, CodeBuild
設計思想:
DDD, Clean Architecture
コード管理:
GitHub
その他Tools:
Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
AIコーディング:
JAPAN AI, Cursor, Claude, CodeRabbit ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
その他:
Windows/Mac選択可
必須条件

Webアプリケーション開発の実務経験(3年以上)
Python, TypeScript, Reactなどのモダンな技術スタックを用いた開発経験
エンジニア組織のマネジメント経験(2年以上)
採用、目標設定、評価、1on1などによるメンバー育成の一連の経験
プロジェクトの計画・遂行能力
5名以上のチームにおいて、要件をタスクレベルに分解し、精度の高い見積もり・進捗管理を行った経験
納期遅延等のリスクに対し、自ら解決策を提示しリリースまで完遂した経験
言語能力
日本語:N2以上(日本語での面接可能)
英語: Conversational
歓迎条件

エンタープライズ/SIer領域での開発推進経験
制約の多い環境下での要件整理、ドキュメンテーション、プロセスの型化の経験(SIerご出身の方の知見も歓迎します)
事業・プロダクトへの深い理解と貢献
SFA/CRM、または大規模SaaSプロダクトの開発経験
ビジネスサイドや経営層との折衝・合意形成経験
開発効率化・技術的アプローチ
CI/CD環境の構築、自動テストの導入、AIコーディングツールの活用による生産性向上の経験
レガシーコードの刷新やリアーキテクチャの推進経験
求める人物像

カオスを構造化し、仕組みに変えていきたい
整っていない環境や突発的な課題に対し、場当たり的な対応ではなく、プロセス(型)を作って解決することにモチベーションを感じる方
「技術」と「ビジネス」の共通言語を持てる
エンジニアリングの専門性を持ちながら、事業PLや納期といったビジネス要件を深く理解し、経営層や他部署と対等に折衝・合意形成ができる方
SIer/エンタープライズ領域での堅実な経験を、柔軟なSaaS開発に活かしたい
制約の多い大規模開発や、厳格な要件定義・ドキュメンテーションの経験をお持ちで、その知見をアジャイルなSaaS開発の現場に適用し、品質とスピードの両立(ハイブリッドな開発体制)を目指せる方
メンバーの成長にコミットできるメンター気質を持っている
若手エンジニアのポテンシャルを信じ、技術面・キャリア面の両方から並走して組織全体の底上げを楽しめる方
選考フロー

書類選考 → 面接(2~3回)→ 内定

※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

※コーディングテストを実施する場合がございます

イベントレポート

2025年1月にGoogle社オフィスで実施した「ジーニーエンジニアKickoff2025」にて、開発部長が登壇し、ジーニーエンジニアおよびGoogle社に本プロダクトの未来について熱く語りました。私たちの取り組みが業界に与える影響をぜひご確認ください。

職種 / 募集ポジション 【SaaS】AI×マーケティングSaaS_Engineering Manager

雇用形態 正社員

給与

年収

※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月) ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではなく、業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

勤務地

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 地図で確認

エンジニア向け支援 ・エンジニア全体会 月に一度、全エンジニア(約250名)を集めて、成功事例の共有やLTを行っています。深い技術の話からチーム運営のノウハウまで幅広いトピックスを扱っています。 ・競技プログラミング部 エンジニア向け部活動として競プロ部が活動を行っており、コンテスト等の月に一度の大きな活動と感想戦をベースとした毎週の活動をしています。部員は橙コーダー(複数名)から緑コーダーまで幅広く在籍しています。 ・書籍の購入補助 年間6万まで書籍購入を補助する制度があります。範囲内で自由に購入可能で、毎月多くのエンジニアが技術書を購入しています。 ・技術広報インセンティブ TechBlog執筆や外部イベントでの登壇など、会社の技術的な発信に寄与いただいた際にはインセンティブを支給しています。 ★エンジニア向けAIツール完備 Claude3.5、cursor、v0.dev等の最新のコーディングAIを会社でサポートしております。 また、最新AIを搭載したグループ会社のGenerativeAIツール(GPT系LLMチャット+高度自律行動エージェント)が全機能使い放題です。

会社情報

会社名 株式会社ジーニー

事業内容 ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業

設立年月日 2010年4月14日

代表者 代表取締役社長 工藤 智昭

資本金 100百万円(連結、2025年3月末現在)

従業員数 877名(連結、2025年3月末現在)

本社所在地 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階

就業時間 10:00~19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます

福利厚生 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・家賃手当(当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・資格取得支援制度、英語学習支援制度(業務に必要な場合のみ) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) ・従業員持株会 ・書籍購入補助(半期 30,000円まで) ・リフレッシュ手当(毎月 5,000円まで) ・部活動手当(毎月5,000円まで) ・シャッフルランチ/ディナー(四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで) ・リフレッシュ休暇制度(3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日) ・定期健康診断(年1回) 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給

代表プロフィール 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。

企業成長ランキング ■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。

休日休暇 完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、慶弔休暇

グループ会社 CATS株式会社(日本) JAPAN AI株式会社(日本) ソーシャルワイヤー株式会社(日本) Geniee International Pte., Ltd.(シンガポール) Geniee Vietnam Co., Ltd.(ベトナム) PT. Geniee Technology Indonesia(インドネシア) PT. Adstars Media Pariwara(インドネシア) Zelto,Inc.(米国) AdPushup Software India Pvt Ltd.(インド)

備考 ・試用期間 正社員/契約社員:1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む) 更新の上限なし
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