生成aiを活用した業務プロセス改革の企画立案・推進業務

3日前

愛知県 岡崎市 橋目町, 三菱自動車工業株式会社 Remote job

最終更新日 : 2026/01/28

<部署概要>
生産領域の新車種準備/運用プロセス改革
<採用目的・背景>
生産領域のプロセス改革、システム構築、企画立案、実行が急務であり
社内関係部署と協力しモノづくり革新を一緒に推進する人材を求めています
<ビジョン>
個人スキルと組織体制強化による品質/コスト/リードタイム革新
~将来の競争力獲得に向けた業務プロセス改革~
<ミッション>
1.組織を超えて協力する
2.価値創造の為に自ら困難な仕事を引き受ける
3.状況を明らかにして分かり易く説明する
<職務内容>
・生産領域のデジタル化基盤構築
・生産領域の車種準備プロセス策定と実行
・サイバーセキュリティ生産事務局
<担当頂きたい業務>
生成AIの普及/浸透およびAIを活用した生産領域の業務プロセス改革
<使用ツール>
Microsoft Office(主にExcel、Powerpoint)、Copilot、Powerplatform
<海外出張/赴任の可能性>
基本なし
<仕事のやりがい>
生産技術エンジニアとして、生成AIをフル活用し業務プロセスの改革を計画・実行でき
大きな変化を自らリードして活躍いただけます
先端の技術やスキル、ナレッジ、経験を取得できステップアップが可能です

募集内容

募集企業名

三菱自動車工業株式会社

雇用形態

正社員

エリア

中部

支店/店舗

岡崎製作所/技術センター

住所情報

〒4448501

愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地

勤務地備考

愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地 「岡崎製作所/技術センター」

就業時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間
標準労働時間帯:岡崎 8:00~17:00

勤務形態

フレックスタイム制度

給与

給与形態

月給(想定労働時間 180時間)

想定給与

4,500,000 ~ 9,500,000 円 (基本給: 258,800 円 ~)

固定残業

なし

給与備考

賞与:年2回 (支給額は業績と評価により決定)

試用期間

試用期間の説明

入社後6か月間は試用期間

給与形態

月給(想定労働時間 180時間)

想定給与

4,500,000 ~ 9,500,000 円 (基本給: 258,800 円 ~)

固定残業

なし

契約期間の条件等

本採用時と変更なし

労働契約・福利厚生・その他

雇用形態:正社員

選考方法

筆記試験:WEB適性検査 面接回数:1回
選考フロー:書類選考WEB適性検査面接(部門/人事面接員)内定

募集部門

生産技術管理部

受動喫煙防止策

受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)

福利厚生

休日・休暇

年間休日

121日

年間有給休暇

3日~20日

備考

【有給休暇】入社年度は入社月により3~15日付与。2年目以降は17~20日/年付与。

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

備考

社内規定による

家族手当

有

寮・社宅

有

定年

有

備考

定年:60歳、再雇用制度あり

退職金

有

募集条件

業務経験

<必須要件>
・生産技術業務を経験、日本ディープラーニング協(JDLA)が認定するE資格を保有
・IT/OTエンジニアに必要なネットワーク・セキュリティ、PLC/SCADA、IoT設定、
クラウド基盤およびデータサイエンティストに必要なPython/R、機械学習、
統計解析、BIツールについて単独で計画/実践可能なレベル
<歓迎要件>
・新車種生産準備業務の経験者
・部門横断的な業務の経験者
・生成AIを日常的に利用

言語

英語スキル歓迎

学歴

大卒以上

その他

福利厚生、待遇等

【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度
【休日・休暇】
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

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