仕事内容

• 【「嘘をつかない」整備工場を、あなたの手で創る。】

あなたにお任せするのは、BUDDICAの自社整備工場をゼロから立ち上げ、この地に「新しい整備のスタンダード」を根付かせることです。

しかし、私たちは単に「車を修理する機能」を持った工場を作りたいのではありません。

私たちが目指すのは、「販売後のお客様への責任」を全うし、整備を通じてお客様と「一生涯の信頼関係」を築くための拠点です。

そのために、立ち上げメンバーであるあなたには、以下の「BUDDICAスタンダード(整備思想)」を、現場の絶対的な文化として定着させていただきたいのです。

私たちが約束する「3つのNO」

BUDDICAの整備事業には、他社と決定的に違う「思想」があります。

それは、整備を単なる売上手段ではなく、「販売後のお客様への責任」と定義している点です 。

そのため、以下の行為は固く禁止しています。

①不安を煽る提案はしない:

不必要な部品交換を迫ることは絶対にありません 。

②数値ノルマで評価しない:

車検台数や売上目標はありますが、それは最優先事項ではありません 。

無理な誘導で数字を作るくらいなら、信頼を選びます 。

③判断を急かさない:

私たちの役割は「状態の正確な説明」と「選択肢の提示」です 。

お客様の金銭的事情も考慮し、「今回は見送る」「次回に回す」という判断も尊重します 。

「利益よりも顧客満足度を取る」 。

極端に聞こえるかもしれませんが、これがBUDDICAの揺るぎないスタンダードです。

働き方:「定時退社」を文化にする

立ち上げ期だからといって、長時間労働を良しとはしません。

既存店では「残業はほぼなし」を実現しており、繁忙期を除き、基本的には定時退社が可能です 。

新店舗でも、このメリハリのある働き方を「文化」として定着させてください。

効率的なフローを設計し、自分も仲間も家族との時間を大切にできる。

そんな「強い工場」の設計図を描くのは、あなたです。

なお、立ち上げ初期は納車整備を中心に、

工場オペレーションの設計・改善にも携わっていただく想定です。

現場からのメッセージ(他拠点実績)

• 「自分のスキルと価値観を、嘘偽りなく発揮できる」

(入社2年目・40代・現場リーダー)

前職では会社の方針に疑問を感じていましたが、BUDDICAでは「お客様のために必要以上の整備はしない」という本質的な仕事ができています。

自分で考えて動ける環境なので、やらされ仕事ではなく、プロとして誇りを持って働けています。

• 「技術よりも、人としての誠実さが評価される」

(入社1年目・30代・整備士)

ここでは「売上を作る人」ではなく、「お客様に誠実な人」「仲間のために動ける人」が評価されます。

人間関係のストレスがなく、心理的安全性が高い職場で、純粋に整備と向き合えています。

整備を「ファン化」の入り口へ。新しい循環モデルへの挑戦:

私たちは、整備事業を単なる「収益部門」とは考えていません。

「整備こそが、最強のファンマーケティングである」と定義しています。

車は売って終わりではありません。

むしろ、販売後のメンテナンスこそが、お客様との本当のお付き合いの始まりです。

誠実な点検で安心を提供し、嘘のない提案で信頼を積み重ねる。

そうして「BUDDICAの整備なら安心だ」と感じていただいたお客様は、やがて将来的に「車の買取」や「次の車の購入」もBUDDICAに任せてくださいます。

この「整備信頼再購入」という自然な循環(サイクル)を作ることこそが、私たちの目指すゴールです。

無理な営業や誘導は一切不要です。

あなたの実直な仕事そのものが、BUDDICAのブランドを創り、会社の未来を支えるエンジンになります。

整備士は工場の裏方ではありません。

お客様と直接対話し、信頼関係を築く「ブランドの顔」なのです。

「技術」と「人間性」、両方が正当に評価される場所:

• 「技術はあるけど、気難しい職人」
• 「売上は作るけど、お客様に不誠実な提案をする社員」

BUDDICAでは、このような人材は評価されません。

私たちが評価するのは、「技術力」と「人間としての誠実さ」の両立です。

社内では「成長以外、全て死」という強烈なスローガンを掲げていますが、これは数字を詰めろという意味ではありません。

「昨日の自分より、今日の自分は成長できているか?」「お客様への提供価値を高められているか?」を問い続ける姿勢です。

現場でも「技術は後からついてくる。人間性は変わりにくいからこそ、誠実な人を採用したい」という考えが浸透しています。

心理的安全性が高く、チームワークを重視する組織だからこそ、中途入社のハンデもなく、あなたの実直な仕事ぶりがダイレクトに評価につながります。

「お客様のために」と動いたことが、会社からも正当に称賛される。

そんな当たり前の喜びを感じてください。

ゼロから創る、工場の「文化」と「キャリア」:

今回の募集は、整備部門の「立ち上げメンバー」です。

決まったレールも、縛られるマニュアルもまだありません。

「前の職場ではこうだったから」という常識を疑い、「お客様のために何がベストか」をゼロベースで考えられます。

自動車ディーラーや車検チェーンで、「もっとこうすればお客様に喜ばれるのに」「このルールは無駄なのに」と悔しい思いをしたことはありませんか?

その理想を、ここで実現してください。

あなたが創ったルールが、これからのBUDDICAのスタンダードになります。

キャリアの天井もありません。

管理職への道も開かれています。

• 「車業界のイメージを良くしたい」
• 「自分の後悔を、次の世代に味わわせたくない」

そんな熱い想いを持った仲間と共に、整備士が憧れる新しい整備工場を創りませんか?

「ダマさないから、ネットで売れる」 この言葉の裏には、あなたの確かな整備技術と、嘘のない誠実さが必要です。

私たちと一緒に、胸を張って働ける毎日を取り戻しましょう。

求めている人材

【必須条件】

• 自動車整備士2級以上をお持ちの方
• 普通自動車運転免許(AT限定不可)
• 自動車整備の実務経験(5年以上を想定)

【歓迎条件】

• 自動車検査員の資格をお持ちの方
• 自動車ディーラーでの実務経験
• 車検フランチャイズチェーン(コバック、マッハ車検など)での実務経験

【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】

• 「お客様のために必要以上の整備をしない」という方針に共感できる方
• 指示待ちではなく、自分で考えて動ける自走力のある方
• 技術だけでなく、人としての誠実さや気配りを大切にできる方
• チームワークを尊重し、仲間のために動ける方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

9:00~19:00(実働8時間)

休日休暇

• 週休二日制(水曜定休+他シフト制)
• 年間休日110日
• 計画有給休暇5日(上記と合わせ、実質年間115日の休日)
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇(法定通り支給)
• 育児休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇

交通・アクセス

久留米駅から車で8分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 22万6600円 〜 26万4400円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり7万3400円 〜 8万5600円(固定残業時間:1ヶ月あたり44時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※労働条件の詳細は面接時にお伝えします。

※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。

給与例

想定年収:3,600,000円~4,200,000円+インセンティブ

【モデル年収例】

• 年収720万円/工場長・検査員(入社1年目)

(内訳:月収60万円 × 12ヶ月)

※上記は一例です。インセンティブや役職により変動します。

※工場長クラスは、

技術力に加え「人材育成・顧客対応・改善提案」など、

組織への貢献度を総合的に評価して決定します。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 退職金制度(iDeCo、会社補助あり)
• 社員割引購入制度(ご自身の「愛車」もお得に購入可能です)
• PC支給
• 制服貸与
• 車通勤可(無料駐車場完備)

選考プロセス

【まずはWebカジュアル面談から】

まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか?

履歴書や職務経歴書の準備は不要です。

スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

カジュアル面談のご予約はこちらから(約1分で完了)

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