概要
- 仕事概要
弊社の複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。
事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。
弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。
また、クラウド環境におけるインフラストラクチャーの設計や運用保守にも関わり、セキュリティやコスト効率性にも配慮しながらシステムの最適化も図ります。
特に弊社のSREはDev(開発チーム)との連携を重視しており、共にSLO改善や監視に取り組むことでサービスの品質向上を目指しています。
「DevX(開発者体験)」の向上は重要な役割の1つであり、運用の自動化やCI/CDの改善等も行っています。
インフラの技術力や専門性を持ちながらもプロダクトチームとのコラボレーションが求められるポジションであり、自らのスキルを磨きながら企業成長を牽引できる方を歓迎しています
- 具体的な業務
・AWS/GCP上でのインフラストラクチャの設計、構築、運用
・Terraformを使用したインフラ管理の自動化
・CI/CDツール(Github Actions、CircleCI)を活用したデプロイメントパイプラインの構築
・モニタリング、アラート設定、障害対応
・負荷試験やキャパシティプランニングの実施
※業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり
- 募集背景
事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性と拡張性を向上させるため
- このポジションにおける組織の現状
- SREチームの役割
・ワンキャリアの全サービスの信頼性維持
・開発者体験(DevX)の向上、生産性向上への寄与
・インフラの予算遵守と運用・保守
- 目標KPI(例)
・インフラ予算遵守率
・SLO遵守率
・パフォーマンスチューニング実施数
- 目指す組織体制
・Embedded SREと各プロダクトチームが密に連携できている体制
・Platform SREが中央集権的にインフラ基盤の安定性を維持できている体制
- 仕事のやりがい
- 複数のサービスの信頼性維持という、責任感や裁量の大きいポジション
- 1人1人のキャリアを大事にする社風だからこその、スキルアップのための環境が充実
- 売上高年率40%で急成長を続けるHRテックサービスのインフラ基盤に携われる
- 開発生産性の高いプロダクトチームと共にSLO改善やDevOps強化に取り組める
- 募集要項
【必須スキル/経験】
・インフラエンジニア/SREの経験: 1-2年以上
・AWS/GCPの使用経験
・Terraformの実装経験:
・CI/CD(Github Actions、CircleCI)の使用経験
・アプリケーション開発(フロントエンド、バックエンド)の経験
【歓迎スキル/経験】
・アプリケーションのパフォーマンスチューニングの経験
・負荷試験やキャパシティプランニング等の実施経験
・OSSの公開やコントリビュートの経験
【求める人物像】
・ワンキャリアのミッションに共感していただける方
・インフラ領域やDevOps/SREに興味がある方
・コンテナ/Kubernetesに興味がある方
・開発者体験(DevEx)向上に興味がある方
・オーナーシップを持ってサービスの信頼性向上を進められる方
・変化の多い環境を楽しめる方
職種 / 募集ポジション
SRE
雇用形態
正社員
給与
年収
550万円 〜 1000万円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む
査定・給与改定:年2回
試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
残業手当:有(みなし超過分別途支給)
<賃金備考>
想定年収 ¥5,500,000~¥1,000,000
基本給/月 ¥270,700~¥492,700
固定残業代/月 ¥96,000~¥174,000
※等級により変動あり
勤務地
東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
・月8日以上の出社必須 ※ただし幹部等級以上は原則出社(経営陣や他事業部との連携が増えるため)
・住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
就業場所
雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社
変更の範囲:会社の定める営業所
受動喫煙対策
喫煙所設置
就業時間
フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム
休日・休暇
・休日:土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与
・特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
待遇・福利厚生
・交通費支給(上限3万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
選考プロセス
(1)書類選考
(2) コーディングテスト
(3) 個別面接 ※複数回実施
(4) 内定
※上記は変更となる可能性もございます。
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