仕事の内容

<お仕事詳細>

仕事内容はパート社員として、入退社手続き業務や給与計算業務を中心とした社労士業務の事務補助職を行って頂きます。

事務職未経験者からの転職者も活躍中です。

具体的には次のようなお仕事をして頂く予定です。

・給与計算補助業務(顧問先の給与計算業務の正社員補助サポート業務。使用システムは奉行シリーズ・オフィスステーション・社労夢など)

・勤怠集計補助業務(顧問先の給与計算業務の正社員補助サポート業務。使用システムはジョブカン・TouchOnTime・タイムカードなど)

・給与計算に付随する社会保険・労働保険に関する手続き補助(入退社手続き、育休産休手続き、労災手続き、傷病手当金申請など)

・入退社手続きに関する電子申請補助業務(e-govなどでの申請)

・PCへのデータ入力作業(従業員情報や月次給与データなどを決められた人事給与システムに入力)

・電話対応(行政や顧問先からの受電取次対応のみ)

・ファイリング業務(手続公文書やタイムカードなどの給与計算資料をスキャンしクラウドストレージ上にファイリング)

・その他事務業務全般

主にChatWorkというツールを使用してお客様や顧問担当者とコミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めます。

• PCでの業務が9割以上です
• 現在活躍しているパート社員の殆どが社労士事務所未経験者ですので安心して応募してください。

例:ある1日のパート社員の業務の流れ

9:00 出社。サイボウズやkintoneで1日の業務内容の確認。

9:30 オフィス内の掃除。

10:00 入退社手続、傷病手当金、出産手当金など申請書類の作成。その他受電対応など。

11:00 顧問先様の給与計算のため勤怠資料の集計業務。

12:00 お昼休み。社内のカフェスペースでパート社員全員でランチ

13:00 午後業務再開。午前中にやり残した業務を進める。

14:00 新規顧問先様のシステム設定に関する社内ミーティング。

15:00 指示書に基づき電子申請業務の補助。

17:00 退社。残業は原則なし。

応募資格

• 必要な資格:不問
• 必要な経験:不問
• 普通免許不要
• 年齢制限あり

・年齢制限範囲:〜59歳

・年齢制限該当事由:定年を上限

• 定年制あり(定年年齢一律60歳)
• 再雇用制度あり(上限年齢上限65歳まで)

<弊社で求める基礎スキル>

・PCの基本的な操作ができる方(Excel・Word・PowerPoint等)

・掃除、挨拶など社会人として基本的なマナーについて真面目に取り組める

・体調管理ができ、欠勤・遅刻・早退が殆どない

・社内メンバーと協調性を持って取り組める

<教育体制>

・社労士業務に関する動画教材を豊富に準備しており、全くの未経験者でも成長できる環境を整備しています。

・パート社員は20代~50代の女性が多数在籍しており、家庭や育児で同じ共通点を持つママ世代が大活躍中です。パート社員だけでのランチ会なども開催されています。

・全くの未経験で入社した20~30代スタッフ(複数名)も経験を積み主任やリーダーとして活躍中です。

不問

勤務時間

9時00分〜17時00分(休憩1時間:12時〜13時) ※お子様の都合などによる始業や終業時間の要望がある場合は面接時にご相談に応じます。

※休憩1時間(休憩時間中の固定電話は留守電設定になります。外出も可能です。)

※1日所定7時間程度、週所定労働時間は週20時間以上~35時間の間で本人の希望を基に調整。

就労期間:雇用期間の定めなし

休日休暇

・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始

・2024年度 年次有給休暇取得率68%(管理職層除く)

※パート社員に限定した有給休暇平均取得率は89.3%

勤務先名

勤務先名: 社会保険労務士法人みらいパートナーズ

交通手段

車・自転車・バイク通勤可能

*駐車場は無料ではありません(月額1,000円〜最大3,000円の使用料を負担いただきます)。

車・バイク通勤の場合は、自宅から会社までの片道距離1㎞あたり15円のガソリン代を往復分支給します。

JR熊本駅から車で7分

JR熊本駅から車で7分

給与

時給 1,200円 ~ 1,680円

【時給+業務給】1,200円~1,680円+その他各種手当+通勤手当

*年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。中途採用者のスタート(C等級)は1,200円です。

*試用期間3ヶ月あり

【その他各種手当】

• 資格手当や社労士試験手当はパート社員にも正社員と【同額】を支給します

・分科会手当 5,000円~20,000円(メンバー手当5,000円、サブリーダー手当20,000円、リーダー手当30,000円)

・通勤手当 上限30,000円

・資格手当 3,000円〜25,000円(給与計算実務検定1級取得者3,000円、FP2級取得者3,000円、社会保険労務士登録者25,000円etc...)

・社労士試験手当 3,000円or10,000円(直近の社労士試験の択一問題で合計42点以上を取得している方には毎月の手当として10,000円、合計35点~41点を取得した方には3,000円を支給します。支給期間は11月から翌年10月までの1年間とし、毎年結果通知ハガキの点数に応じて変動します。試用期間中の方および社労士登録した方は支給対象外とします。)

【退職金(確定拠出年金 上乗せ型)制度あり】

社会保険加入のパート社員については毎月会社が拠出(最低3,000円~)する上乗せ型の企業型確定拠出年金制度を導入しています。また加入者本人からの拠出も可能です。

【キャリアプラン】

入社当初 ・・・・入社当初は分からない事だらけですので、業務に使用するシステムや給与計算業務の全体像をマニュアルや動画を見ながら徐々に覚えていって頂きます。入社2~3か月後には手続きや給与計算の担当者補助としてお仕事して貰います。

入社1年経過・・・給与計算や手続きを担当する件数が増え、担当者とのやり取りでも分からない事が少なくなってきます。また慣れてくると自分のペースで給与計算業務を進める事が出来るため、自分でシフトを決めて子育てや家事との両立も楽になってくる時期です。

入社3年経過・・・給与計算チームのリーダー格として正社員からも頼られる存在に。また正社員登用制度もあるため、子育てが落ち着いたら社員として更に活躍するステージも用意しています

福利厚生

• 昇給あり(年1回)※前年度実積あり
• 賞与あり(年2回)※前年度実績あり 社会保険加入者が対象
• 週20時間以上で社会保険加入(2025年1月から任意特定適用事業所)、雇用保険加入
• パート社員は運転業務一切無し

【お子様の状況に応じて勤務調整可能】

お子様が熱を出すなど、突発的なお休みが発生する場合は遠慮なく休みが取れる体制です。

現役のパート社員からは勤務調整がしやすくとても働きやすい職場環境であると好評です( ´艸`)

【人事評価制度】

人事評価制度を導入しており、半期に1度の評価査定によって昇給・昇格・賞与額を決定しています。

【新人教育・社内研修・マニュアル】

動画による実務研修期間有り(労働保険・社会保険等手続き実務研修、給与計算実務研修、労働基準法その他関連法研修、社内システム)。

またクラウドマニュアルシステム「Teachme Biz」を導入しており、入社初日から社内ルールを誰から教わることもなく覚える事ができます。

その他、特別講師によるマナー研修もあり。

【育児休業支援】

育児休業を取得する正社員・パート社員が毎年複数名いますので、サポート体制など安心して育児休業を取得できる環境です。

また育児休業からの復職率は100%であり、育児との両立をしやすい職場であると現役社員から好評です

【参加して楽しいイベントも】

会社負担で、全員で思いっきり楽しみます

・暑気払い

・忘年会

・誕生会

・アフタヌーンティー(毎月開催)

【福利厚生】

各種社会保険完備

退職金制度あり

定期健康診断

インフルエンザ予防接種補助

デスクトップPC個別貸与

事務備品貸与(ペン、定規、付箋、修正テープ、その他必要な備品はすべて会社が準備)

ウォーターサーバー完備、コーヒー、お茶飲み放題

社内イベントあり(社員旅行は無し)

*駐車場は有料(会社規定あり)

*ハローワーク経由での応募も可能です。

*タウンワークには掲載していない求人です。

職場環境

オフィス内(敷地内)禁煙

※敷地外に喫煙スペースあり

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、下記事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・お名前(必須)

・メールアドレス(必須)

・電話番号(必須)

・年齢(必須)

・住所

・LINE ID

※応募の秘密は厳守いたします。

※下記①~③の内容をお読み頂き、ご同意の上でご応募ください。

①ご登録頂きました貴殿の個人情報は、今回の応募に対する採用可否の判断とその結果連絡にのみ利用いたします。

②誤った情報を登録された場合、適切に採用選考が行えない可能性がございます。

③その他、当所における個人情報の取扱いについては、こちら(https://mirai-)をご確認ください。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。

※面接日程・入社日はご相談に応じます。

応募について

エントリーを頂いたら、こちらからメールまたはお電話にご連絡させていただきます。

STEP1 書類選考 写真付きの履歴書をご提出ください。

通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。

STEP2 面接

面接日時はご相談に応じます。

STEP3 内定・入社

面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。

入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

熊本市南区平田2丁目16-30

採用担当:庄山

応募受付先電話番号:

企業のセールスポイント

[教育制度]専⾨職を⽬指す⼈向け 専⾨家として、お客様のパートナーとして、お役に⽴てる・価値を作り出せる社会保険労務⼠事務所を⽬指していただく事をモットーに、資格取得・専⾨知識の勉強会の社内企画、外部参加 を⽀援しております ⾃ら望んだ分だけ成⻑できる機会を提供します

[育休制度]⼥性はもちろん、男性も取得できます。 過去育休取得実績 ・30代男性(課⻑職)1⼈、20代男性1⼈(一般職)、・30代⼥性(パート)1⼈

[在宅勤務制度]※⼀定の社内認をクリアした⽅には、月数回の在宅勤務を取り入れることが可能となります。

その他

バックオフィス業務でパート職を探しておられる方に、当社求人を是非見て頂きたいです

パート社員として給与計算・バックオフィス業務を探しているのであれば当社がオススメ

まずは弊社の求人をご覧いただき誠にありがとうございます。

私は社会保険労務士法人みらいパートナーズで代表を務めております、社会保険労務士の三浦修と申します。

私達は次のような考えを大切にしている会社です。

みらいパートナーズのMVV

• .꙳MISSION(企業理念)

人事・労務管理を通して、地域企業の発展と人財の成長に貢献します

• .꙳VISION (経営理念)

見本となる人財と組織をつくる

• .꙳VALUE (行動指針)

(1) 全てにおいて基本を大切にします

(2) 常に付加価値の創造を行います

(3) あたり前のことをあたり前に行動します

(4) 柔軟性をもち、何事にもチャレンジします

(5) 常に知識向上、人間力向上を目指します

みらいパートナーズは、経営者のサポーターとしてリスクヘッジはもちろんのこと、上記の考えに共鳴した人財と知恵を結集させ、待ちの姿勢ではなく、お客様の背景と抱えている問題を察知し積極的に価値の提案を行っている社会保険労務士法人です。

「社労士の仕事って、専門的で難しそう…」

そんな風に、心配する必要はありません。

最初から専門的な知識がなくても始められると自信をもって言えます。

なぜなら、当社で活躍している殆どの社員が未経験からスタートしているからです。

30人を超える社員がレベルに応じた教育体制を整えていますので、あなたもみらいパートナーズで新しい一歩を踏み出してみませんか?

前向きなチャレンジを、楽しみにお待ちしています

弊社の求人が気になる方や興味のある方は、ぜひご応募お待ちしております。

『いつも通りに離職票を作成していたら顧問先に感謝されてお歳暮を貰った?』 あなたのバックオフィス業務の能力が、みらいパートナーズでは売上や感謝に繋がる

企業での人事労務経験者や、これからチャレンジしたい未経験者も歓迎

内勤が売上エース社員

一般的な企業での総務職や人事職、いわゆるバックオフィス部門は直接売上への貢献が見えにくい業務と言われています。

営業社員や販売職であれば売上の数字が目立つので華々しく表彰されたりしますが、、、

そんなあなたに

みらいパートナーズではバックオフィス業務こそが「主力商品」であり、事務能力が高い社員が「エース社員」なんです

弊社で1番売上を稼いでいるエース社員は「誰よりも大人数の給与計算をしている」ことで圧倒的な数字を残しているんです

たとえば一般的な企業の総務職の方が離職票を作成したとき、時間と手間が掛かるけど当たり前の業務と片付けられ周りの感謝も薄かったり。。。

でも、みらいパートナーズでは「1件作成につき3,000円」の売上を上げる事ができるのです

早く離職票を作成して郵送すれば、顧問のお客様からは喜ばれ、退職者からも感謝され、みらいパートナーズでも評価が上がります

今まで総務や人事で経験してきたあなた自身の実力を『どの環境で発揮すると自分にとって最良か』考えてみたときに、総務職や人事職の方は是非みらいパートナーズを選択肢にいれてみてください

ちなみに『いつも通りに離職票を作成していたら顧問先に感謝されてお歳暮を貰った』は、みらいパートナーズでは頻繁に起きています(笑)

あなたがこれまで培ってきたバックオフィス業務の能力を、みらいパートナーズで最大限には発揮してみませんか?

「いつでも」「どこでも」活躍できる専門スキルを働きながら習得できる環境です

就業時間内に月数回、実務に役立つ勉強会

『専門知識がないと仕事ができないの?』と心配になるかもしれません。

しかし弊社のスタッフで社労士事務所経験者は35人中1人で、ほぼ他業種からのメンバーです。

在籍しているスタッフの前職は営業職、総務経理職、作業療法士、銀行員、公務員、飲食店店長・・・

士業の固定観念に囚われることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。

社労士事務所で働くにあたり重要なのはとにかく勉強して知識やスキルを習得し、それをお客様にサービスとして還元することです。

みらいパートナーズでは

✓ 人事労務相談事例からの対応と対策

✓ 労働法関連判例から読み解く顧問弁護士と連携

✓ 給与計算の基本から応用編

✓ 最新助成金情報

✓ 最新トレンド情報(規則・システム・ニーズ)

✓ ハラスメント初期対応から適切な処分の検討まで

などなど、時代にあった専門知識を学んでいます。

常に基本を大切にし、正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。

また最近ではDX推進業務も年々増加しています。

具体的には、

✓ 勤怠システム導入に伴う勤務制度設計とシステム構築

✓ 人事総務システム構築・給与計算システム構築

などを手掛けています。

社会保険労務士法人みらいパートナーズで、自分を成長させるための一歩を踏み出してみませんか?

キレイなオフィスで安心の職場環境、福利厚生も充実

白色を基調とした綺麗なオフィス福利厚生制度も充実しており働きやすい勤務環境です

熊本オフィスは2階建てで、1階はカフェスペースを併設しています昼食時やちょっとした休憩時にいつでも誰でも使用可能です

福利厚生制度も充実しており、社会保険に加入するパート社員の方は退職金制度(確定拠出年金制度)も加入しています

またパート社員から正社員登用制度もあり、社会保険労務士の資格を取得してから正社員になるというキャリアプランも実現可能です

2025年4月現在、育児休業を取得しているパート社員も2名おり、復帰後も勤務シフトを調整しながら働く事ができます。自分のライフイベントに合った働き方を一緒にみつけられるのが長く働けるポイントです

社内イベントも充実若手正社員や子育て中のパート社員多数在籍管理職6名のうち4名は女性

パート社員の有給休暇平均取得率は89.3%学校行事や急な休みでも大丈夫組織化したフォロー体制は弊社の魅力です

• 組織化された社労士法人ならではの多様な働き方の実現

産休や育児などのライフイベントに応じて柔軟な働き方ができるように組織化したフォロー体制を構築しています。

また自分の進みたいキャリアを追求できる環境なので中長期的なキャリアプランや目標を立てることができます。

子育てが落ち着いたらキャリアアップ

✓ 扶養内パートからフルタイムパートへ

✓ フルタイムパートから正社員へ

多様な働き方の追求

✓ 労働法関連の専門研究チームまたは勤怠給与システム構築チームとして、高度な学術的・技術的専門性を追求する分科会リーダーを目指す

✓ 社労士やFPなどの国家資格、給与計算検定や簿記等にチャレンジし幅の広い専門性を追求する

✓ より多くの顧問先を担当し、現場叩き上げのプロとして主任や課長補佐などの役職者を目指す

✓ 管理職や役員(執行役員や社労士法人社員含む)として実務のほかマネジメントもできる専門家を目指す

また、弊社では仕事のON/OFFの切り替えにより、無駄を減らし生産性の高い仕事も追求しています

コーヒーや紅茶が飲み放題であったり、福利厚生も充実しています

男女問わず活躍できるフィールド

2025年現在、弊社の管理職6名のうち4名は女性です(課長職3名、役員1名)

また女性管理職のうち1名は現在育休中であり、管理職者でも育休がしっかり取れる組織体制が魅力の一つです

男女問わず働き易い職場作りに力を入れています

「健康経営有料法人2025(中小規模法人部門)」を取得しています。

お仕事No:【熊本】手続き給与計算事務職