不問
スタートアップにおける5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事ジェネラリストとしての経験 組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績(戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方) 労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識
事業サイドでの実務経験(エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む) Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験 メンバーマネジメントのご経験 採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験 部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方 迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方 コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方 短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方 チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方
年収700万円~900万円
人事
HRBPとして、採用戦略の設計から実行までお任せします。遺贈寄付事業、基金事業などのサービスを展開2011年創業のベンチャー企業の求人です。
ミッション 採用領域の部長レイヤーとして上位方針に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。 ―上位方針:組織方針、VPレイヤー(People&Culture室 室長)の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等 ―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。 People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること 各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること 想定される業務 採用領域における足元(1-2年)の重要なアジェンダは以下のとおりです。ー採用計画の充足(現時点では、年間10名〜30名の採用を想定) ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。ー新卒採用の開始(インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定)。ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、当社がファンドレイジング(資金調達)の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 求められる成果 事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行 組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進 業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。 ―採用領域の部長レイヤーの退職(2024年10月末)に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。 ―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。 前提:現在の組織状況 ―組織の変革期です。 ・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化(当社HPご参照)、経営執行体制の拡充等 ・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。 ・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます(かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています)。 ・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。 ・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。 ・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。 ・ご参考:「READYFOR採用情報」(未公表の募集ポジションもあり)ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。 ・求められるマネジメントの高度化(ビジョンマネジメント、個の自律:個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け) ・組織運営の高度化、複雑化(事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等) ・上記のとおり、組織の変革期にあること しかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。 また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。 HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。
当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。 文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。
現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています 顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 勤務地の変更範囲 当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム:5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です 休憩時間 フレキシブルタイムの間に所定休憩時間(当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間)を取得 時間外労働 あり(月平均21時間) 働き方 リモートワーク制度 -現在は多くのチームが月1回程度の出社です リモートワーク手当/リモート環境設備補助
半期に1回(年2回)、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します 2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています
ストレングスファインダー -入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています 部署を超えた交流 -チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります エイド -自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。 オフライン歓迎会 -部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。 テキストコミュニケーションのガイドライン -リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します 全社キックオフ/全社MTG 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています(現在はオンラインでの実施)
人事
09:00-18:00
東京都千代田区(最寄り駅:半蔵門駅)
不問
スタートアップにおける5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事ジェネラリストとしての経験 組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績(戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方) 労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識
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抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方 迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方 コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方 短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方 チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方
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Higashiosaka READYFOR株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · スタートアップにおける5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事ジェネラリストとしての経験 組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績(戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方) 労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識 · 事業サイドでの実務経験(エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む) Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 非営利団体の ...
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Higashiosaka READYFOR株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 · CHRO、採用責任者、人事責任者、事業責任者等の役割のご経験 事業サイドで成果を出された経験 採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験 オンボーディン ...
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Higashiosaka READYFOR株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 事業会社での経理業務経験(5年程度) マネジメント経験(1名以上) · ITベンチャーでの実務経験 IPO準備経験 税務申告対応 · 不問 · 公認会計士、税理士資格保有者 · 日々起こる変化を楽しめる 関係各部署とのやり取りを円滑にできる 論理的に物事を伝えられる 自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる 事業部を超えて、自らの想いを発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる 会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる 経理財務業務に留まらず、何でも積極的に取 ...
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Osaka 株式会社ABCash Technologies東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 人事の経験5年以上 5人以上のマネジメント経験 · 下記項目のいずれかに該当される方は是非気軽にご応募ください。 〇組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験 〇スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 · 〇ABCashのミッションに共感が出来る方 〇経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 〇高いリーダーシップをお持ちの方 〇コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方 · 年収800万円~1500 ...
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Higashiosaka 株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 必須条件:以下いずれかを満たす方 事業会社にて管理業務・改善業務に従事経験のある方 公認会計士(試験合格者、受験経験のある方を含む) 米国公認会計士 監査法人での実務経験がある方 コンサルティング会社での実務経験がある方(IPOやJ-SOX、連結・開示など) 歓迎条件 ディスクロージャー業務経験をお持ちの方 · 年収550万円~800万円 · 公認会計士 · 会計コンサルタント(スタッフ)としてM&A支援・組織再編やIP制度対応等の業務をご担当頂きます。東京都千代田区にあるグループ全体で幅広いサービ ...
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Osaka 株式会社ギャプライズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 採用業務5年以上の経験 上記に加え、以下いずれかの経験 採用プロセスの全体設計に携わったご経験 面接官として面接結果の判断をされた経験 研修制度の設計の経験 · 労務領域における経験やご知見 · 不問 · 日商簿記2級 · 担当業務に線引きをせず幅広い経験、知識を吸収したいと考えている方 フロント、バックオフィス問わずコミュニケーションを積極的にとることができる方 自分の夢や目標のために、全力でやり切れる方 課題に対し根本から向き合いチームで一緒に考え、提案出来る方 変化を楽しむことができるマインド ...
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Higashiosaka 株式会社ワールドコーポレーション東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · Word、Excelの操作ができる方 総務労務経験をお持ちの方大歓迎です · 給与計算経験 · 対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方。 課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方 0→1のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ方 · 年収345万円~400万円 · 労務 · 主に給与計算業務をお任せします。東京都千代田区にある、建設業向け人材サービス業界でも有数の規模を誇り、グロース上場企業のグループ企業で安定した基盤を持つ、売上高130億円を誇る ...
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Higashiosaka 株式会社ワールドコーポレーション東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 内部監査部門での内部監査経験(3年以上) 監査法人での監査経験(3年以上) これらと同等の経験 · 公認会計士 弁護士 マネジメント経験 · 幅広い業務に臨機応変に対応し、自ら考え自発的に取り組める方 · 年収800万円~1000万円 · 経理 · 東京都千代田区にある、内部監査室長募集設立以来14年連続増収建設業向け人材サービス業界でも有数の規模を誇り、グロース上場企業のグループ企業で安定した基盤を持つ、売上高130億円を誇るIPO準備企業 · IPO準備に伴い、内部監査に関する業務を強化していく ...
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Higashiosaka 株式会社CHCPコーポレートソリューションズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での中途採用経験 人材紹介会社での営業経験(キャリアアドバイザー経験のみはNG) · 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方 医療職の採用経験をお持ちの方 · 年収400万円~600万円 · 人事 · 中途採用担当として、投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、年間休日120日以上訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業の求人情報です。 · 組織体制強化のための増員募集です · 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていた ...
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Higashiosaka 株式会社CHCPコーポレートソリューションズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での中途採用のご経験(3年以上) 医療従事者の人材紹介のご経験(法人営業として5年以上) RPO企業で事業会社の人材採用プロセスからリクルーターとしての業務経験(5年以上) · 年間200名以上の中途採用経験をお持ちの方 · 年収600万円~900万円 · 人事 · HRBP/中途採用担当として、投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、年間休日120日以上訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業の求人情報です。 · 組織体制強化のための ...
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Higashiosaka ユニファ株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 労務関連の基本的な業務(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等)の経験 ITリテラシー、PCスキル(GoogleWorkspaceの基本的な機能操作、SaaSツール等の利用経験等) 事業会社での業務経験 · 事業会社において人事・労務業務のシステムの切り替えや導入に関する経験 人事制度設計の経験 スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 · 当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたいという気持ちのある方 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 待ちの姿勢ではなく、自 ...
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Osaka レバレジーズ株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 · 正社員としての就業経験2年以上 事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験(定性面・定量面問わず) · スピード感をもって業務を遂行できる方 ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 利他性が高くホスピタリティのある方 社内外問わず関係構築が出来る方 業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 社内外の折衝業務経験 非正規社員のマネジメント経験 人事アシスタン ...
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Higashiosaka 株式会社アズパートナーズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 経理業務経験1年以上 · 経験5年以上、マネジメント経験がある方 会計事務所経験者 上場企業の経理業務経験者 · 基本的なPCスキル(Excel、Word、Powerpoint) · 日商簿記2級以上 · コミュニケーション能力が高く、成長意欲の高い方を歓迎します。 · 年収400万円~570万円 · 経理 · 経理担当として、伝票起票、会計ソフトを使用した入力作業、入出金管理、資金繰り管理等の業務をご担当頂きます。東京都千代田区にある、不動産業界に強く、誰とでも自由に意見交換ができる風通しの良い企業の求人で ...
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Higashiosaka みんな電力株式会社東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 経理、財務の実務経験者 · 年収508万円~650万円 · 経理 · 経理(管理部門全般)として一般経理からIPO準備、その他の管理部門業務をご担当頂きます。東京都世田谷区にある、経理実務経験者歓迎業界の新たなスタンダードへ挑戦中上場準備中の再生エネルギー事業ベンチャーの求人です。 · 日常経理、財務業務 IPO準備 その他の管理部門業務全般 経理がメインとはなりますが、ベンチャー企業として、管理部門全般をお任せする予定です。 · ご自身の強みややりたいことを活かし、様々な業務にチャレンジすることが ...
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Higashiosaka 株式会社CHCPコーポレートソリューションズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での中途採用経験 人材紹介会社(看護師領域)でのRAもしくはCA経験 RPOの経験 · 大規模採用(年間100名以上)をされていたご経験 採用ブランディングの企画から運営までのご経験 基本的な労務知識をお持ちの方 · 年収450万円~700万円 · 人事 · 中途採用担当として、投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、年間休日120日以上ヘルスケア分野におけるイノベーター企業の求人情報です · 組織体制強化のための増員募集です · パートナー ...
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Higashiosaka 株式会社アズパートナーズ東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 経理業務経験5年以上 or 会計士・税理士科目試験合格者 · 上場準備経験がある方/上場会社での経理実務経験がある方 開示資料の作成経験がある方 · 公認会計士・税理士の資格保有者 会計士・税理士試験の勉強経験のある方 · コミュニケーション能力が高く、成長意欲の高い方を歓迎します。 · 年収500万円~800万円 · 経理 · 経理担当として、伝票起票、会計ソフトを使用した入力作業、入出金管理、資金繰り管理等の業務をご担当頂きます。東京都千代田区にある、不動産業界に強く、誰とでも自由に意見交換ができる風通し ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · IT業界の成長企業での人事経験(採用と組織開発) マネジメントの経験(3年以上) 10人以上 · 全社戦略から逆算した人事戦略~実行のご経験 数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験 CHROの経験 CxOクラスや執行役員クラスでの事業、組織共にグロースさせたご経験 · 変化対応力が高い方 ロジカルに物事を考えられる方 世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 · 年収1200万 ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上 · IT業界での人事のご経験 緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 組織風土改革や ...
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Higashiosaka 株式会社AGSコンサルティング東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 大卒以上 · 事業会社での人事領域(採用研修・人事制度)の経験が累計3年以上ある方 Excel/Word/PowerPointでの資料作成、データ集計経験のある方 · 〇自らゼロベースで研修カリキュラムを構築し、社内展開した経験がある方もしくはチャレンジしたい方 〇研修以外でオンボーディングについて知見と経験を有する方もしくはチャレンジしたい方 〇採用領域の業務に関わることに抵抗がなく、積極的に関わっていきたい方 〇人事制度を新たに設計、改定等の実施の経験がある方 〇社内で役員に対して交渉提案を行い社内メイン ...
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Higashiosaka 株式会社LabBase東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 法務部門でのマネジメントの経験2年以上 事業会社又は法律事務所における法務経験5年以上 · 〇法務部門の立ち上げ経験がる方 〇リーガル面で新規事業企画または立ち上げを支援した経験がある方 〇個人情報に対する知見をお持ちの方 〇研究関連市場に対する知見をお持ちの方 · 弁護士その他の法律資格保持者 · 弁護士資格 · LabBaseのパーパスに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 他者に向けたモチベーションを持てる方 自ら新しい知識を取得していこうとする学習意欲 · 年収750万円~12 ...
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Osaka 株式会社ジーニー東京都の方必見 経験者歓迎 経験・資格: · 不問 · 以下12のいずれかのご経験 1中途採用支援のご経験(RA、CA) 2事業会社での人事として、ビジネス・コーポレート職の採用実務経験2年以上 · 〇年間20名以上の中途採用経験 〇ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 〇社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 · 〇変化対応力が高い方 〇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 〇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 〇過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 · 年収600万円~800万円 ...
