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この求人を要約すると…

<安定>日立グループ/幅広い産業分野での事業展開

<充足感>ITプロジェクトを支える重要なポジション

<好待遇>年休126日・長期休暇充実/賞与年2回

企画力や交渉力を活かしながら幅広く活躍できる 日立グループの安定した環境で思い描くキャリアを形に

日立産業制御ソリューションズは、日立製作所の産業分野向け情報制御システム事業部門、セキュリティシステム開発・設計事業部門、プリント基板製造事業部門と、グループ会社5社を統合して2014年に誕生した会社です。

半世紀にわたって現場に関わる技術や知見を蓄積し、人やモノの動きを制御するシステム構築技術に最新のデジタル技術を組み合わせた独自ソリューションを武器に、私たちにしかできない課題解決に取り組んでいます。

その範囲は、製造業や流通業などの産業分野から上下水・鉄道などの社会インフラまで多岐にわたり、幅広く世の中に価値を提供をしています。

今回は体制強化にあたり、「要員調達・パートナー連携業務」「調達データの管理・分析業務」「ソフトウェアライセンスにおける調達・契約業務」のポジションを募集します。業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。

将来的にはマネジメントにも携わっていただきたいと考えていますので、経験を活かして長期的にキャリアを築いていきたいとお考えの方もご満足いただけるはず。

日立グループの一員として、理想的なセカンドキャリアを歩める環境です。

募集要項

おしごと用語集

仕事内容

ご希望やご経験に応じて調達部門における各種業務をお任せします。

具体的な仕事内容

これまでの経験やスキルに応じて下記業務のいずれかを担当していただきます。

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業務例

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• 要員調達・パートナー連携業務

社内プロジェクトで必要となるIT人材の調達や、ビジネスパートナー(BP)との関係構築を行う業務です。

・社内関係部門からの要望(スキル・人数・期間など)のヒアリングと社内調整

・BPとの契約条件(単価・契約形態など)の調整、契約書の作成・締結

・協力会社とのソーシング活動(200社以上と取引、重点BP約30社)

・重点パートナーとの定例会の企画・運営、情報共有、信頼関係の構築

・人材育成や協力体制強化に向けた施策の立案・推進

・新規取引先との調整や社内手続き、トラブル発生時の対応

• 調達データの管理・分析業務

契約や人材に関する各種調達データを分析・管理し、業務改善や戦略立案に活用する業務です。

・調達実績や契約・要員情報などのデータ収集、集計、可視化

・社内向け報告資料の作成・提出(部門とりまとめや外部対応を含む)

・Excel等を活用した業務分析や改善提案の実施

・調達業務のDX推進(AIやツールの活用・導入支援)

・管理体制の整備や業務標準化に向けた業務プロセス設計

• ソフトウェアライセンスにおける調達・契約業務

ソフトウェア調達における契約管理や調整業務を通じて、社内外のパートナーと密接に連携し、持続可能で効率的な調達プロセスの実現を目指していただきます。

・事業部門からの要請に基づく取引先への見積依頼、確認、発注業務

・要請に基づく取引先との契約スキーム整理、契約レビュ-/作成、交渉、契約締結業務

・上記に関連する各種社内手続き対応業務

• 調達業務には関連法規の知識が求められますが、入社後には充実した教育プログラムを通じてスキルを習得できる環境を整えています。

チーム組織構成

• 要員調達・パートナー連携/調達データ管理業務部門

本グループは6名で構成されており、ソフトウェアライセンス調達担当が2名、要員調達担当が4名です。年齢層は20代~50代と幅広く、女性社員も在籍しています。将来的には、茨城や戸塚拠点への異動の可能性もあります。

• ソフトウェアライセンスにおける調達/契約業務部門

配属となるライセンス担当は、現在2名で担当しております。

対象となる方

【未経験歓迎/学歴不問】 人材派遣の営業経験者 安定した環境で長期的なキャリアを築いていきたい方

<応募条件>

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• SIerなどで調達に関する業務経験をお持ちの方
• IT業界での営業経験をお持ちの方
• 人材派遣、人材派遣の営業経験をお持ちの方
• 事業会社における事業管理、営業管理、調達管理など管理業務経験をお持ちの方
• ソフトウェア/SaaS商材に関する営業経験をお持ちの方
• ソフトウェア/SaaS商材における調達経験をお持ちの方
• ソフトウェア/SaaS業界における契約法務のご経験をお持ちの方

<歓迎するスキル>

・日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方

勤務地

【東京本社】東京都台東区秋葉原6ー1 秋葉原大栄ビル

【茨城本社】茨城県日立市大みか町5-1-26

※希望を考慮の上、配属を決定いたします。

※基本的には出社をしていただきますが、リモートワークも柔軟に対応可能です。

※受動喫煙対策:屋内禁煙

勤務地一覧(2件)を見る

• 東京都台東区秋葉原6ー1 秋葉原大栄ビル[最寄り駅]末広町駅(東京都)
• 茨城県日立市大みか町5-1-26[最寄り駅]大甕駅

勤務時間

フレックスタイム制

1日の標準労働時間7時間45分

コアタイム 10:50~15:20

フレキシブルタイム 7:05~10:50、15:20~22:00

※標準的な勤務時間例 8:50~17:20(休憩45分)

<一斉定時退勤日あり>

全員定時で帰宅する一斉定時退勤日(毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末)を設けており、メリハリのある職場づくりを推進しています。

※2017年度から継続的に働き方改革に取り組んでいて、残業時間の削減や有休取得の向上などの成果が着実に出ており、社員満足度の向上につながっています(年次有給休暇取得平均日数:19日/2024年度実績)

平均残業時間

月20時間~30時間程度 全社月平均残業時間:22.1時間(24年度実績)

雇用形態

正社員

試用期間3カ月

(期間中の待遇に特に変動はありません)

給与

月給27万円~37万3700円

賞与

年2回(6月・12月)

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円~800万円

待遇・福利厚生

各種制度

• 通勤手当(新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり)
• 残業手当
• 家族手当
• 住宅手当(当社規定による)

• 育児・仕事両立支援金(子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで)

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

• 企業年金制度(退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金)
• 退職金制度
• 財形形成支援(財形貯蓄、日立持株会)
• 資格取得支援制度
• 在宅勤務制度
• 時短勤務制度(ただし、適用条件あり)
• 通勤緩和勤務制度
• カフェテリアプラン
• 見舞金制度(出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金)
• リフレッシュ支援金
• ドレスコードフリー(オフィスでの服装は自由)

<健康経営優良法人2025に認定>

人の成長と組織の発展をめざした「健康経営」の一環として、メンタルヘルス対策、生活習慣病の予防、時間外労働の削減など、社員の健康づくりに注力しています。

これらの取り組みが政府にも認められ、経済産業省「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。

その他

教育制度について

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・PJじぶん2.0:Udemy Business、グロービスなど、無料の教育メニュー(約14,000講座) からキャリア志向に合わせた自己啓発教育の環境を提供。また多様なキャリアの紹介や新たな出会いを創出します。

・自己啓発教育以外にも、資格取得支援制度や階層別の教育、専門技術教育、グローバル教育など、自己成長を実感できるさまざまな教育体系を提供しています。

休日・休暇

年間休日

126日

休日・休暇

• 完全週休2日制

(土日)※土日に祝日が重なった場合、振替休日あり

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇

(平均取得19日 ※24年度実績)

• 育児休暇

(通算3年間/取得実績あり)

• 介護休暇

(取得実績あり)

• メーデー
• 創立記念日(7/16)
• 特別休日
• リフレッシュ休暇
• 出産休暇(産前・産後8週間まで)
• 妊娠通院休暇
• 社員配偶者出産休暇
• 子の看護休暇
• 不妊治療休暇
• 家族看護休暇
• ライフサポート休暇
• 配偶者海外転勤休暇(3年以内)など

仕事もプライベートも充実

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・有給休暇は半日や時間単位で取得できます。

・連続2日以上の有給休暇の取得(半年ごと)、勤続年数に応じて5日休める「リフレッシュ休暇」など、仕事もプライベートも充実させられます。

・定時退勤日(毎週水曜ほか)を設けるなど、メリハリのある職場環境を整備しています。

社員間での積極的なコミュニケーション

• 社内SNSでは、上下関係が一切なく活発にコミュニケーションを取っています。経営幹部とSNSで会話するなんてことも。

• 「職場RISE」という補助金制度を通じて、職場活性化を推進しています。

• 上司であっても"さん"づけで呼ぶなどフラットな社風。年齢や役職、キャリアに関係なく「なりたい自分」に向かって気兼ねなく邁進できる環境です。

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取材レポート

社員の働き方は?

充実の制度をフル活用自分らしく働き続けられる恵まれた環境

同社では社員を大切な財産="人財"と考え、一人ひとりがのびのびと活躍できるよう働き方に関わるさまざまな制度・仕組みを整備し、ワークライフバランス促進に取り組んでいます。

特に育児休暇取得率は女性で100%、男性も78.3%と高い水準であり、ライフステージに関わらず自分らしく働き続けることができます(2023年12月時点)

その他にもフレックスタイム制の導入や、リフレッシュ休暇など多様な休暇制度、定時退勤日など、良好なワークライフバランスを実現できる制度が充実しているのは日立グループならでは。

会社の制度を使いながら自分ならではのキャリアを積んでいける、そんな職場の魅力を感じました。

やりがい

• 要員調達・パートナー連携/調達データ管理業務

ITプロジェクトを人材・契約の面から支える重要なポジションです。調達実務に加え、パートナーとの関係構築や業務改善にも関われるため、企画力や交渉力を活かしながら幅広く成長できます。

• ソフトウェアライセンスにおける調達・契約業務

同社が手掛ける社会インフラを支える製品やサービスの調達業務を通じて、経営に直接影響を与える役割を担うことができます。

きびしさ

• 要員調達・パートナー連携/調達データ管理業務

案件ごとに調整事項が多く、スピードと柔軟さが求められます。関係者も多いため、調整力や自発的な行動が不可欠です。単なる事務ではなく、自ら考えて動ける方でなければギャップを感じるかも知れません。

• ソフトウェアライセンスにおける調達・契約業務

契約書の精査や交渉、社内外関係者との調整では、高いコミュニケーション能力と責任感が求められます。

産業分野や自動車分野だけでなく、電力、鉄道といった社会・公共分野も支えています。

それぞれの経験・スキルを出し合いながら、チーム一丸となって業務を進めています。

安定した経営基盤を持ち、ワークライフバランスを叶えられる環境のため、腰を据えた活躍が可能です。

応募方法

応募方法

<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

• ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
• ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
• ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
• ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

• Web履歴書による書類選考
• 1次面接 ※オンラインまたは対面にて実施
• 最終面接 ※対面にて実施
• 内定

連絡先

株式会社日立産業制御ソリューションズ

〒

東京都台東区秋葉原6-1 秋葉原大栄ビル

Mail:hitachi-株式会社才蔵内 日立産業制御ソリューションズ キャリア採用事務局

※お問い合わせはメールのみ(採用担当宛)にて受け付けております。

※電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。

会社概要

事業概要

産業ソリューション

医薬品・食品・ガスなど、産業分野における現場の課題解決に向けたデジタルソリューションを提供。

社会・公共ソリューション

上下水道・道路・鉄道・電力など、止められないクリティカルなシステムを安定稼働させ、インフラの安全・安心に貢献。

コネクティブエンジニアリング

自動運転や電動化などの高度な技術と手法を活かし、自動車業界のコンサルティングからエンジニアリングまで幅広く支援。

所在地

【東京本社】

〒 東京都台東区秋葉原6-1(秋葉原大栄ビル)

設立

2014年 (平成26年)4月

代表者

取締役社長 上田 元春

従業員数

3,550名(2025年4月)

資本金

30億円(日立製作所 100%出資)

売上高

820億円(2024年度)

企業URL

https://www.hitachi-

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「企業に直接応募する」とは?

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※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。

※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。