仕事内容:

◆こんなお仕事です◆

Q. どんな職場ですか?

A. チームケアを重視する訪問介護事業所です。直行直帰がほぼなく、毎日事業所に立ち寄るため、仲間と相談しながら働ける環境が整っています。

Q. 具体的に何をするの?

A. お客様のご自宅を訪問し、身体介護(入浴・排泄・食事介助など)や生活援助(掃除・洗濯・調理など)を行います。お一人お一人のニーズに合わせたケアを提供します。

Q. 未経験でも大丈夫?

A. 初めて担当する際は必ずベテランヘルパーが同行訪問を行います。資格取得支援制度も充実しており、初任者研修は受講料全額法人負担+お祝い金最大15万円の支給があります。

Q. どんな方が活躍していますか?

A. 飲食業界から転職した方など、異業種出身者も多数活躍中。コミュニケーション能力があり、ご利用者様に優しく寄り添える方が成長しています。

高齢者の方が住み慣れた地域で最後まで安心して暮らせるよう、医療・福祉ネットワークづくりを進める総職員2,000人超のグループです。

アピールポイント:

【長く働き続けられる3つの理由】

1.充実の待遇面

新卒でも月3万円までの家賃補助制度、月5万円までの赴任手当を用意。家族手当は扶養親族1人あたり11,000円支給で、家庭を持つ職員も安心して働けます。

2.確実な昇給制度

定期昇給が毎年必ずあり、平均5千円の昇給を実現。基本給の高さと賞与年3ヶ月(前年度実績)も当法人の自慢です。長期的なキャリアプランが描けます。

3.手厚い福利厚生

出産見舞金・医療費補助・傷病手当金・入院見舞金など、あなたの暮らしを支える制度が充実。病気や怪我で休んだ時も約96.6%の収入が保障されるので、万が一の時も安心です。

求める人材:

応募条件

【必須資格】

初任者研修以上の方

【採用者メッセージ】

人物重視の採用です

応募された方全員とお会いしたいと考えています。

在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください

社会福祉法人 すこやか福祉会は、高齢者の方や地域の方が住みなれた地域で最後まで安心して暮らしていけるよう医療・福祉のネットワークづくりを進めております。総職員2000人を越すグループ全体として、介護サービスの質はもちろんのこと職員教育、研修にも力を入れております。さらにはグループ内での異動により、いろいろな事業所を経験でき、介護スキルのレベルアップが可能です。

【求める人物像】

Q.求める人物像を教えてください。

A.コミュニケーション能力があり、ご利用者さまにやさしく寄りそうことができ、素直で向上心がある方を求めてます。

ご利用者さまのなかにはご自分の思いをうまく表現できない方もおられます。また、高齢者の方は話し相手になってくれることがなによりうれしい、とよくおっしゃいます。介護技術は後からでも身に着けることが出来ます。どんな時にもご利用者さまにやさしく寄り添うことができ、素直で向上心がある方は介護の仕事を通して最も成長できる方だと思います。

勤務時間・曜日:

週単位の変則労働勤務

週40時間(年間1920時間)

早出・遅出・夜勤あり

休暇・休日:

・4週8休(指定休日制)

・年間休日数 125日

・有給休暇(勤続6ヶ月後に10日、以降1年増すごとに加算)

・生理休暇

・結婚休暇

・出産休暇

・産前産後休暇

・忌引休暇

・育児、介護休業制度

勤務地:

東京都葛飾区青戸3-12-4 フルキビル1階

アクセス:

京成線「青砥駅」より徒歩9分

給与:

【固定残業代】

【給与詳細】

【待遇・福利厚生】

【月給】

介護職員初任者研修・実務者研修:215,950円〜304,950円

介護福祉士:225,550円〜304,950円

※初任給認定は、介護職前歴認定をします

【その他手当】

家族手当:11,000円(扶養親族1人あたり)

時間外手当

特別休日勤務手当

朝夜勤務手当

サービス提供責任者兼務介護員手当(訪問介護)

役職手当

<手当>

・賞与年2回支給(前年実績3.00ヶ月)

・年末年始出勤手当あり

・交通費全額支給

・社会保険各種完備(勤務時間による)

・退職金制度あり

・労働組合あり

待遇・福利厚生:

<福利厚生(週30時間以上勤務従事者)>

①【出産のとき】

出産見舞金が受けられ、元気に子育てが出来ます

②【医療費支給あり】

グループ内での医療機関を受診したときに支給されます(※共済会制度で給付を認めた院所に限ります)

③【病気や怪我で休んだとき】

傷病見舞金が受けられ、安心して療養出来ます

※両方あわせて約96.6%の収入が保障されます。

④【病気や怪我で入院したとき】

傷病で医療機関に入院したときの医療費(健保本人一部負担金)が『入院見舞金』として90%支給されます。

⑤【退職されるとき】

退職者慰労会の会員が、所定の条件を満たして退職する場合、『退職一時金』または『退職者慰労金』が受給できます。

⑥【ご不幸にあわれたとき】

指定職員本人、またはご家族に不幸があった場合、状況により2万円〜最大250万円の給付があります。

<各種助成制度>

○文化・スポーツ鑑賞助成チケット

①映画・演劇・コンサートなどの鑑賞

②美術館・動物園・遊園地などの利用

③各種スポーツ観戦/参加費・職員旅行以外の宿泊旅行

⇒1回につき1,000円の補助(年6回)

○共済会主催ツアー

開催事例① 日帰り旅行(静岡方面/お寿司食べ放題と苺狩り 山梨方面/ファミリー企画:ぶどう狩り)

開催事例② 屋形船周遊(千住⇔お台場)

⇒参加費:1,000円

○共済会主催文化スポーツ行事・サークル紹介

◆写真サークル ◆山の会 ◆総合スポーツサークル「O.H.ギャラクシー」 ◆東京民医連囲碁クラブ ◆ゴルフコンペ ◆観劇会 ◆野球 ◆フットサル ◆麻雀大会 ◆スキーツアーなどイベント多数

○サークル助成金

文化・スポーツの向上を目的に「東京共済」理事会の承認を得たサークルに助成。⇒年1回 職員数に応じる

【試用期間】

【企業記念】

すこやかで快適な暮らしを支えるために

5つの理念をお約束いたします。

1.私たちは、命と人権をなによりも大切にします。福祉・介護サービスの提供にあたって、自立支援を重視し、安全に努め、その人らしく生きていくことを支援します。

2.私たちは、国内外の福祉・介護サービスの実践と研究の成果に学び、サービス内容の改善充実に努めるとともに、病気や障害をもつ人々の生き方に共感し、ともに学び成長する職員の育成に努めます。

3.私たちは、公共性の高い非営利の事業体として、事業内容の透明性を高め、情報の公開と共有を基礎に、民主的な運営と健全な経営に努めます。また、職員がやり甲斐と生きがいをもって生き生きと働きつづけられる職場づくりをめざします。

4.私たちは、保健・医療・福祉の充実と地域に根ざしたネットワークづくりに努めるとともに、地域住民と交流を深め、理解と参加・協力を得るよう努めます。また、人間が大事にされ、安心して暮らし続けられる地域づくりに貢献していきます。

5.私たちは、地域の子どもたちの成長発達を守り、保護者と共同で、ひとり一人を大切にその子らしく生きる力を育むことを支援します。

【その他メッセージ】

私たちの目指す介護

ささえるだけの介護から ささえ合う介護へ—。

ここでしかできないことを、私たちといっしょに。

はじまりは、東京の下町の戦後まもなく誕生した小さな診療所。

医療過疎の地域に医師や看護師が飛び込んで、住民と力を合わせ、地域ケアモデルをつくり上げてきました。

「自分で買い物に出かけたい」

「最期まで自分の家で暮らしたい」

介護を必要とする人たちのさまざまな想いに心を傾け、活きる喜びを引き出すケア。

あたりまえにできたことが出来なくなっても、その人らしい生き方はできます。

だから一つの思いを「わがまま」と片付けないで、一緒に出来ることを考え、かたちにしていく。そして笑顔をもらうこと。

—これが私たちの目指す介護です。

「住みなれた地域で」「その人らしく」

生活したい利用者様の想いを最大限に尊重して

介護職のやりがいは、利用者様の生活を支援するために適切なケアを考え、実践していくことで、利用者が望む生活に近づき元気になっていく様子を確認できることです。利用者様の気持ちが前向きになる、笑顔が増える、コミュニケーションが活発になる、食事量が増える、自分でできることが増えるなど、心身機能の変化を職場の仲間と共有できることが介護職の大きな喜びです。

私たちは、高齢になっても障害をもっても「その人らしく」、誰もが自由に豊かに生きる権利を守り、「住みな慣れた地域で」生活していくことを大切に支援してきました。

「その人らしく」を見つけるには、その方がこれまで過ごされてきた生活や、大切にしてきた想いを理解し、「できていない」ことだけではなく「できている」ことを正しく評価できる専門性が必要です。

また、利用者にとって良質なサービスを提供するために職場でのチーム作りも不可欠です。職員個人の思いだけでなく、利用者様の生活を支援するチームとして実践していくことが求められます。「住みな慣れた地域」における多職種との連携や地域の課題にも着目できる職員を育成しています。

当法人グループでは特養・老健・グループホームなどの入所施設から訪問介護・デイサービス・小規模多機能サービスなど多岐にわたるサービス事業所で介護職員が活躍しています。入所施設で福祉用具を多用した身体介護の技術を学び経験を積んだ上で、より地域との結びつきが強い訪問介護に異動して障害サービスにおける援助方法を学ぶなど、キャリアアップの選択肢は無数にあります。「その人らしく」「住みな慣れた地域で」の生活を支援するためのスキルアップの環境がここにはあります。

どの業界・分野でも必要な業務改善プロセス、PDCAサイクル Plan( 計画 )→ Do(実行)→ Check( 評価 )→ Act( 改善 )は、私たちの介護現場でも利用者様の生活の課題解決に向けて日々実践しています。利用者様の望む生活を獲得して利用者の元気や意欲を取り戻すために一緒に実践し共に成長して行きましょう。

【求人の特徴】

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###sukoyaka032###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 215,950円 - 259,140円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間