Tokyo Hyre
Hyre operates as a special forces unit for mission-critical hires.

Built by two Ex-Uber recruiters who scaled Uber & Travis Kalanick's CloudKitchens across Asia when execution speed and hiring quality decided outcomes.

We hustle alongside founders and leadership teams at high-growth companies to build the teams that shape their future.

From early market entry to late-stage scaling, we work where the stakes are high and the talent bar is unforgiving.

We do not run transactional recruiting.

We solve hard hiring problems. We design strategies, move fast in complex markets, and act as true partners to the companies we work with. Our clients don't come to us for resumes; they come to us to win.


We're currently partnered and have a track record with over hundreds of startups backed by Tier 1 VCs (Figma, Asana, Pinterest, World (FKA Worldcoin), Binance, ByteDance, CloudKitchens, Tesla, etc).

Our team blends in-house and agency experience, deep APAC/Global market knowledge, and a strong bias toward action. We constantly test new tools, workflows, and sourcing strategies to stay ahead of how talent actually moves.


Hyre is built for people who want responsibility early, direct exposure to founders and leaders, and the opportunity to shape how modern recruiting is done.

We believe in transparency, trust, and high standards, and we hire people who want to build and be the best version of themselves.


If you are ambitious, commercially sharp, and want to operate at the intersection of talent, strategy, and growth, you'll feel right at home here.

The Role

This is a full-cycle, high-ownership recruiting role for people who want to build, not just execute.

You will own the entire recruiting lifecycle end-to-end: originating business, advising founders, sourcing and closing top talent, and managing senior stakeholder relationships.

You will operate as a strategic partner to clients, not a resume-pusher.

From day one, you'll work directly with founders, executives, and hiring leaders. As trust compounds, you will build your own book of business and become the go-to partner for critical hires.

This role is designed for people who want autonomy, accountability, and a direct line between performance and upside. There is no artificial ceiling on scope, responsibility, or growth. Your trajectory is determined by how much you can own and deliver.

There are no predefined verticals here. You are free to recruit globally, across any industry or function, and build your own edge. Your ambition sets the ceiling.

We are open to candidates at different experience levels and will calibrate title, scope, and compensation accordingly.

What You'll Do (& Learn)

Own the full cycle
Source, engage, pitch, manage, negotiate, and close candidates across multiple mandates. You are accountable for outcomes, not handoffs.

Be a trusted partner to founders
Advise clients on hiring strategy, market conditions, and talent tradeoffs. Help them make better decisions, not just faster ones.

Build your book of business
Identify new opportunities, pitch Hyre's value, negotiate commercial terms, and convert relationships into long-term partnerships.

Sell compelling stories
Pitch roles with conviction, clarity, and context. Turn strong opportunities into "must-take" conversations for top candidates.

Operate like an owner
Share candidates, insights, and market intelligence with the team. Contribute to building systems, playbooks and standards that scale.

Have a voice and shape the company

If you see inefficiencies, broken processes or better ways to operate, you are expected to speak up and help fix them.

Preferences / Ideal qualifications

At least 3 years experience in staffing agency OR sales / business development role
Passionate about new technologies / start ups
Mamba Mentality

Career Path & Growth

Top performers evolve into managers who:

  • Build and manage their own team
  • Own high-value client portfolios
  • Build strong personal brands in their domain
  • Mentor and lead other recruiters
  • Operate with P&L-level responsibility and meaningful upside
For Cultural Values, please go to:
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