世の中から求められるエンジニアへ

安心してスタートダッシュできる環境です

フレックシステムズでは、

「ただ言われた通りにシステムをつくるだけ」

ではなく、上流工程から運用保守まで精通した

エンジニアの育成に自信があります

・6ヶ月の充実した研修あり

最初の3ヶ月間は、Javaのプログラミングや

ITの基礎知識を学べる研修をご用意。

5~6人でチームを組み、実際にシステム開発を

する演習もあり、楽しく学んでいけます・

その後も3ヶ月間、OJT研修を実施しますので、

じっくり技術を習得できる環境です

・心強い先輩たちがサポート

厳しい上下関係などはなく、相談しやすいのも

当社の大きな魅力のひとつ。

上司とも月1回面談があり、仕事で困っていることや、

キャリアの相談などが気軽にできます。

仲間同士で声をかけあって有志で集まり、

スポーツを楽しんだり、ゲームで遊んだりすることも

~働きやすさも整っています~

・リモートワーク率82.7%

・有給休暇消化率80.8%

・残業は月平均14時間

など、長期的にキャリアを築ける環境をご用意。

「もっと技術を磨きたい」という向学心があれば、

お客様の課題を解決できるエンジニアになれます

募集背景:

技術力だけでなく、お客様の視点に立った考え方やコミュニケーションを評価いただいている当社。ニーズの増加によりエンジニアを増員することにしました。当社ではお客様の事業成功に伴走するパートナーとしての立ち位置を目指すと共に、エンジニアにとって一番良い会社とは何かを常に模索。私たちと一緒に社会に価値を提供していきませんか?

仕事内容:

公共機関・大手コンサルティング会社・出版社など

幅広い業界の案件において、要件定義~運用保守に携わります。

【6ヶ月の研修あり】

未経験の方向けの研修をご用意

プログラミングやシステム開発の進め方などを、

実践的に学べます・

【上流工程に参加することも】

プロジェクトに応じて、要件定義や基本設計など、

上流工程から担当いただく可能性もあります。

• 当社で働く魅力

・エンド直案件/大規模案件あり

・開発~運用まで幅広いフェーズの案件あり

・希望に応じたアサインを実施

・20年来のお付き合いのお客様が7割

・チームでの案件参画がメイン

・20代をメインに幅広い層が活躍

*1プロジェクトに10人程度が参画するケースも

*5〜6年程度の長期案件がメイン

*事業方針・本人の希望をふまえてジョブローテーションを推進中

*テレワークあり(週2日〜フルリモートまで)

• アサイン制度について

・・案件選択制です・・

・スキルセットを軸にマッチング

・本人の希望を100%考慮し、理想的な案件にアサインします。

・希望する案件に現状のスキルが足りていないときは

技術を磨けるプロジェクトを提案し

あなたの理想のキャリアプランに沿えるようサポートしていきます。

案件例:

・医療機関の予約管理システム開発

・大手コンサルファームの人事評価システム開発

・転職サイトの再構築

・ストレスチェックシステムの開発

・人事システムの開発・保守

*大手SIerと協業するケースが多く、

商流はほとんどが1次請けとなっています。

*みなさんの希望に添えるよう、

ニッチな技術領域や大手以外の案件も

探し出す努力をしています。

*トレンドから遅れないように

様々な案件や技術領域に携われる

ジョブローテーションの導入を検討中です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

開発環境・業務範囲:

• 開発プロジェクト事例(一部)

・案件名:出版社向けEC サイトの開発

【工程】要件定義~保守運用

【言語】Java、JavaScript

【フレームワーク】Spring Framework

・案件名:転職サイトの再構築

【工程】要件定義~総合試験

【言語】Kotlin、Python

【フレームワーク】Spring Framework

・案件名:ストレスチェックシステムの開発

【工程】詳細設計~総合試験

【言語】PHP

【フレームワーク】CakePHP

・案件名:情報可視化ツール基盤保守

【業務内容】某大手メーカーが運用しているDWH、仮想DBの保守・運用・開発作業。各基幹システムが個別収集しているデータをDWH/仮想DBにて一元化・見える化し、経営データとして展開。

【工程】機能設計~リリース、運用・保守

【言語】Python、SQL

【DB】SQLServer、Snowflake、BigQuery、SAP HANA

【SV】Microsoft Azure

【開発スタイル】ウォーターフォール

・案件名:人事評価システム運用保守

【業務内容】社内人事評価システムの運用保守

‐改修作業及び新機能追加における開発作業(原則月1回の改修を実施。)

‐ユーザーからの作業依頼及びシステムの調査依頼の対応

‐月次でのデータ登録作業

・基幹システムからのデータ連携"

【工程】運用・保守、 要件定義、設計、製造、テスト

【言語】C#.NET、JavaScript、SQL、.NET

【FW/ライブラリ】Framework

【DB】SQLServer

【SV】Microsoft Azure

【開発スタイル】アジャイル

・コンビニ店舗システムの導入や改修のプロジェクト計画、推進

【業務内容】

・プロジェクト計画、要件定義、設計、製造、テスト、リリース

・某コンビニエンスストアが店舗内で使用している各種システムの導入や改修のプロジェクト推進。

【開発スタイル】ウォーターフォール

注目ポイント1:

「案件ガチャ」の不安を完全払拭する仕組み

【希望を100%考慮するアサイン制度】

SES業界でよく聞く「案件ガチャ」。

「希望と違う現場に飛ばされたらどうしよう…」

そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

当社では、案件アサインは本人の希望を100%考慮します。

「この技術を学びたい」

「この業界に携わりたい」

「リモートワークがいい」

どんな希望でも、遠慮なくお伝えください。

希望する案件がない場合は、一旦別案件に入り、

希望案件が発生した時点で移ることも可能です。

また、チーム参画がメインなので、

孤独な常駐で不安を抱えることもありません。

困ったときはすぐに相談できる仲間がいます。

「自分のペースで、着実に成長したい」

そんな方にぴったりの環境です。

注目ポイント2:

穏やかな社風。自己主張が苦手でも安心して働ける

「体育会系のノリについていけるかな…」

「飲み会が多いと疲れそう…」

そんな心配は無用です。

当社の社長は、誰とでも気さくに話すフランクな人柄。

「エレベーターで偶然会った明るい人が、実は社長だった」

というエピソードも。

上司や先輩も相談しやすく、

「何か話がある時は、わざわざ時間をつくらなくていいから、

いつでも話しかけて」と声をかけてくれます。

社内イベント(BBQ、社員旅行、スポーツ大会等)は

参加自由。強制参加ではありません。

飲めない人でもウーロン茶で参加OKです。

「穏やか」「和やか」「上下関係にこだわらない」

そんな社風だからこそ、

自分のペースで、無理なく働けます。

文系出身・未経験転職者も多数活躍中。

「やる気のある人」を歓迎する体制が整っています。

入社後の成長サポート:

・業務評価

普段の案件業務などにおいての実績・成果を

等級と照らし合わせた際の案件の難易度や

生産性などに基づき総合的に評価します。

-

・行動評価

等級ごとの行動に関する考課要素を設定し、

達成度に応じて評価点をつけます。

-

・目標管理評価(キャリアアップを目指す方向け/任意)

会社目標・部門目標に基づいた個人目標

(定量もしくは定性)を年度ごとに立て、

その達成度合いに応じて評価点をつけます。

・当社では上記の3軸で、

あなたの頑張りを正当に評価

次年度の昇給や賞与月数の基礎、

また昇格の基準としています。

応募資格:

\未経験・第二新卒歓迎/

・ITエンジニアとして成長していく意欲をお持ちの方であれば、知識や経験は問いません

※学歴不問

※入社予定日は2026年4月です。

<こんな方に向いています>

・早期に仕事を任されてスキルアップしたい方

・公正な評価制度でキャリアアップしたい方(20代のリーダーもいます)

・人間関係の良い職場で、長く働きたい方

雇用形態:

正社員

※試用期間中の雇用形態の差異はありません

想定給与:

・月給25万円~+賞与年2回(6月/12月)

※みなし残業代(月12時間分/2万5000円~)含む

※超過分は別途支給します

※残業ゼロ時間でも満額支給します

※試用期間3ヵ月あり(期間中の給与・待遇に差異なし)

【資格手当あり】

資格取得支援・資格手当をご用意しており、

資格取得に伴い手当により給与アップが可能です。

\ 充実の資格手当(例) /

・基本情報技術者…1000円

・Java Silver…1000円

・Java Gold…2500円

・応用情報技術者…2500円

・プロジェクトマネージャ(高度情報処理技術者)…4000円

・LPIC レベル2…1000円

・AWSアソシエイト…1000円、AWSスペシャリティ…2500円

※上記以外の初級向け資格でも手当や一時金が出る場合があります。

・明確な評価制度により納得感ある昇給・昇格を実現

業務評価、行動評価、目標管理評価の総合点により昇給幅を決定

最高評価が得られた場合には7,000~21,000円/月の昇給

※昇格ということになれば…

上位の賃金テーブルに移行しますので

この昇給幅を超えるケースもあります

実際の給与例:

<年収例>

480万円/入社3年

650万円/入社5年

710万円/入社11年

賞与について:

昨年度実績1.5ヶ月~4.9ヶ月

勤務時間:

9:00~18:00 (実働8時間)

※プロジェクトによって変動あり

残業について:

月平均:14時間程度

※残業をするときは申請をしていただきます

※プロジェクトにより繁忙期がありますが、基本的に定時退社を推奨

勤務地:

・本社または東京都近郊の各プロジェクト先に勤務していただきます。

• ほとんどのプロジェクトが在宅ワークと出社の併用

本社/東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル11F

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル11F

交通・詳細:

・プロジェクトにより異なります。

<本社アクセス>

・JR、東京メトロ各線「新橋駅」南改札より徒歩4分

・都営三田線「内幸町駅」A1出口より徒歩5分

・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩10分

勤務地一覧:

東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル11F

休日休暇:

【年間休日122日以上】

・完全週休2日制(土日)

・祝日

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

・有給休暇

・夏季休暇

・年次有給休暇

・積立休暇制度

・特別休暇

・慶弔休暇

・選挙権、裁判員、その他公民権行使時

・配偶者の出産時

・生理休暇

・家庭応援特別休暇 など

・有給休暇消化率は【80.8%】

待遇・福利厚生:

・昇給年1回(4月)

・賞与年2回(6月/12月)

・交通費全額支給

・食事補助

・社用スマートフォン貸与

・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

・厚生年金基金

・在宅勤務手当

・海外・国内出張手当

・年末年始出勤手当

・永年勤続一時金支給(5年:3万円/10年:5万円/20年:10万円/30年:15万円)

・社内表彰

・定年再雇用

・社員旅行

・インフルエンザ予防接種支援

・慶弔見舞金

・定期健康診断

・結婚・出産祝い金

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

・報奨金制度年2回(例:社内インフラ整備PJ…10万円、ISMS/PMS/QMS各委員会活動…20万円)

・資格取得支援制度

・資格手当

・階層別研修

・eラーニング

・自発的能力開発支援制度

・サポート支援

・書籍購入代補助

・(一部試験)資格取得講座受講料補助

・外部キャリアコンサルタント活用支援制度

・勤務間インターバル制度

・副業OK

・屋内禁煙

・会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可

社員インタビュー

もっと知りたい会社の素顔

社員インタビュー:

・ フレックの強みと特徴をご紹介

お客様目線でのサービス提供が当社の強み。

ホスピタリティの高さが特に評価されていて、

20年来のクライアントも多くいます。

時には大手SIer出身者が当社を選ぶケースも

某大手コンサルファームなど大手との取引もあり、

当社でならお客様の要求に応えつつ、

さらなるニーズを汲み取る力が身に付きます。

当社の業務やポジションは整理されており、

ジョブローテーションの導入も検討しています。

その一方で「なんでも屋」を目指すのではなく、

一つの分野に注力して専門性を身に付けられる

環境も整えています。

この業界でスキルアップを目指す人にとって

当社は最適な環境だと自負しています。

成長のためのバックアップは惜しまないので、

希望は何でも言ってください

・穏やかな社風で、自分のペースで成長できる

入社の決め手は、面接時のエピソードです。

ビルのエレベーターで明るく声をかけてくれた人が、

実は社長だったんです(笑)。

面接でも、社長は誰とでも気さくに話していて、

「ここで働きたい」と直感しました。

入社後も、社長は会社の方向性を伝えるだけでなく、

社員一人ひとりの意見を聞く姿勢を持っています。

社内イベント(BBQ、社員旅行、スポーツ大会等)は

参加自由で、強制参加ではありません。

飲めない人でもウーロン茶で参加できるので、

気軽に交流できます。

「穏やか」「和やか」「風通しの良い」

そんな社風が、当社の魅力だと思います。

取材担当者より:

2020年に移転したばかりのスタイリッシュなオフィスで取材を敢行。写真撮影の声がけをすると、社員のみなさんが笑顔で快く引き受けてくださった。みなさん、口々に「社員同士の距離の近さや和気藹々とした雰囲気がフレックの魅力」と語っていたが、その一端を感じることができた。同社では20代の若手から50代のベテランまで幅広い層が活躍しており、研修体制に加えて上司や先輩のサポート体制が充実。さらにこの4月からキャリアパスや評価制度の見直し、手当の追加なども行っており、経験の有無に関わらず「エンジニア」として活躍していきたい人にとって、ベストな環境が整っていると感じた。

<会社概要>

フレックシステムズ株式会社

事業内容:

・システム 設計・開発・構築

・サービス・ソリューション

• ITよろず相談(無料)
• 情報システム代行サービス
• ビジネスアプリ導入支援
• カスタム開発

=========================

プライバシーマーク(認証番号

ISO 27001(登録番号 J0187)

活動範囲:顧客要求に基づくソフトウエアの設計・開発及び保守

ISO 9001(登録番号 Q3341)

活動範囲:顧客先での設計・開発作業を除く顧客要求事項に基づく

ソフトウェアの設計・開発・保守作業及び人材派遣業務

設立:

2003年10月

資本金:

3,100万円

代表者:

代表取締役社長 塚田 孝之 / 代表取締役副社長 加村 恭一

ホームページ:

フレックシステムズ株式会社 https://www.flexsystems-

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

女性エンジニアが在籍

一次請け案件比率7割以上

大規模開発に携われる

スペシャリストを目指せる

前年度有給消化率8割以上

5日以上の長期休暇制度あり

理系出身者歓迎

業界未経験歓迎

土日祝日休み

交通費全額支給

賞与複数月

介護・育児休暇あり

資格取得支援制度あり

オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制

年間休日120日以上

U・Iターン歓迎

急募求人

第二新卒歓迎

学歴不問

職種未経験歓迎

キャリアパス記載あり

BtoBサービス

ワーキングマザーが在籍

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

専門スキルが身に付く

転勤なし

Web面接実施中

以下の経験・スキルを活かせます

【言語/フレームワーク他】

Oracle

PostgreSQL

MySQL

SQL

Nginx

Kubernetes

GitHub

Docker

Azure

GCP

Django

Spring

React Native

React

Laravel

Kotlin

Swift

Ajax

Python

C#

Unity

AWS

HTML・CSS

PHP

VB・VBA

.NET

Java

【アプリケーション・ツール】

SAP関連

【OS】

Windows

UNIX

Linux