仕事内容

「高収益・高還元」には理由がある。

DX活用と分業体制で、

生産性を最大化する「次世代の税理士法人」

• 募集背景:成長企業の幹部候補

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ハートランドグループは2028年に

従業員300名・全国10拠点を計画中。

これは「人手が足りない」から募集するのではなく、「新しいポスト(拠点長や幹部)が次々と生まれている」ための募集です。

単なる作業員ではなく、組織を動かす幹部候補としてお迎えします。

• 経験者に選ばれる5つの理由

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1. トップクラスの年収・還元制度

「残業代で稼ぐ」古い体質ではありません。

DXによる業務効率化と高単価契約により生み出した利益を、業界最高水準の給与・インセンティブとしてスタッフに還元しています。

給与体系は安定型・実績重視型など2パターンから選択可能です。

1. アナログ業務からの脱却(DXへの取り組み)
   
   クラウド会計、RPA、チャットツール等を積極的に導入。
   
   入力業務や移動時間などの「無駄」を削減し、専門家としての思考時間や、プライベートの時間を確保できる体制を整えています。
   
   「手続きに追われて提案ができない」というジレンマとは無縁の環境です。

2. プロフェッショナルとしての「真の自由」
   
   当社が掲げる「自由」とは、単なる服装のことだけではありません(もちろん服装・髪型は自由です)。
   
   最も重視しているのは「自律的な働き方」です。
   
   結果を出せば、スケジュールの組み立ては個人の裁量にお任せします。
   
   理不尽な拘束や意味のない定時待機はありません。

3. 従業員を守る「対等な顧客関係」
   
   「お客様は神様」ではありません。
   
   理不尽な対応を求める顧客には「NO」と言い、契約解除も辞さない方針です。
   
   スタッフが疲弊するような「安かろう悪かろう」の案件は受けず、私たちの価値を理解してくれるお客様とだけお付き合いをします。

4. 公平かつ透明性のある評価制度
   
   「売上(定量)」
   
   「スタンス(定性)」
   
   「知識・スキル」の3軸で明確に評価。
   
   評価基準は全社公開されており、「上司の好き嫌い」や「不透明な昇給・降給」は一切ありません。
   
   自分がどう動けば報酬が上がるかが明確です。

5. 主な業務:コンサルティングへの集中

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記帳代行などの単純作業は極力システム化・

分業化し、経験者の方には、

「お客様の未来をつくる」

付加価値の高い業務に集中していただきます。

・税務顧問(巡回監査、決算申告等)

※クラウド会計・オンライン面談推奨

・チームマネジメントおよび後進の育成

・法人全体および拠点の運営・業務管理

・組織拡大に伴うフロー構築・課題解決

・経営会議への参加(法人の方向性の議論)

※経験やご希望に応じ、資金調達支援、相続、組織再編、M&A、事業承継などのスポット高付加価値業務もお任せします。

顧問先の傾向:ITに強い顧客基盤

法人メイン・クラウド親和性高 創業間もないスタートアップから年商100億円超の大企業まで。

ITリテラシーの高い顧客が多く、チャットツールやデータ連携による効率的なコミュニケーションが可能です。

高単価による「質の高い働き方」

平均顧問単価は個人70万円、法人90万円。

(業界平均を大きく上回る水準)

「薄利多売で数をこなす」のではなく、「適正価格で質の高いサービス」を提供できる環境です。

• キャリアステップと年収例

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「長時間労働」ではなく「高い専門性と成果」を評価します。

例)業界経験3年の方が入社した場合

入社1年目(年収700万円前後)

役割: プレイヤーとしてのスキル発揮・環境適応

業務: 担当顧問20〜25件前後(個人・スタートアップ中心)

ポイント: 既存の仕組みとマニュアルを活用し、早期に業務フローを確立できます。

入社3年目(年収1,000万円前後)

役割: チーム長・中規模案件のリード

業務: 担当25〜30件+財務コンサル。年商10億規模の法人対応。

ポイント: アシスタントとの連携やITツール活用により、件数が増えても労働時間を抑制しつつ、付加価値業務(組織再編・DD等)に挑戦できます。

入社5年目以降(年収1,200万円以上)

役割: 拠点長・管理責任者・スペシャリスト

業務: 担当25〜35件。大規模グループや複雑案件のリード。

ポイント: 拠点の利益に応じたレベニューシェアなど、経営者視点でのリターンが得られます。

• 職場体験実施中(相互理解の場)

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「いきなり面接はちょっと……」

「入社後のミスマッチが怖い」

という方は、ぜひ職場体験をご活用ください

数時間〜数日の職場体験(時給2,000円)を実施しています。

オフィスの雰囲気や実際の業務フロー、休憩時間の過ごし方まで、リアルな日常をご確認ください。

※重要

職場体験希望の方は面接時にお伝えください。

面接後、応募者本人もしくは弊社から希望があり、双方が合意した場合のみ実施いたします。

• その他グループ情報

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< 採用サイト >

https://heartland-

< 採用ブログ >

先輩社員の本音やリアルな体験談、各オフィスツアーなどを順次公開中(^ ^)

https://heartland-

< 企業CM >

※全国放送中

< 取材 >

※元国税調査官かつ現役税理士の笹先生に弊社を取材いただきました。

前編【独立より稼げる?】インセンティブ制度を導入した、やりがいのある働き方

後編【金髪・ピアスOK】自由なスタイルで働ける理想の税理士法人採用基準を更に深掘り

< オフィス環境 >

ショート動画でオフィス環境も撮影していただきました(^ ^)

求めている人材

• 必須条件

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・会計事務所、税理士事務所、税理士法人などで5年以上の実務経験(監査法人や銀行等での勤務は経験にカウントされません)

・顧問先への巡回監査経験

・顧客対応や法人の決算業務経験

< 年齢・学歴・資格 >

一切不問。税理士資格所有者は優遇。

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

平日10時00分〜19時00分(休憩1時間。実働8時間)

※フレックス可能(コアタイム10時00分〜16時00分)。応相談

※平均残業時間:月20時間

休日休暇

土日祝、完全週休二日制(年間休日125日)

有給休暇取得率80%以上

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

慶弔休暇

産休、育休

介護休暇

試験休暇

交通・アクセス

JR山手線「五反田駅」より徒歩約1分|都営浅草線「五反田駅」より徒歩約1分|東急池上線「五反田駅」より徒歩約5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 47万5100円 〜 152万5100円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり12万4900円(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

選べる給与体系

「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」

スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。

【給与体系】

Aパターン:月給+賞与(前職以上の年収保証。昇給は随時)

Bパターン:月給+インセンティブ

※AとBいずれかのパターンを選択可能。

※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。

【Aパターン】前職年収保証

月給60万円~(前職以上の給与を保証/昇給は随時)+賞与

※最下限年収800万円以上を想定しています

(例)前職年収450万円800万円以上でスタート、前職年収1,000万円1,000万円以上でスタート

【Bパターン】インセンティブ

月給60万円以上(基本給44.4万円以上。45時間分の固定残業代15.6万円を含む)

※試用期間中:35万円以上(基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む)

※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。

※平均残業時間:月20時間。

※売上が一定水準を超えると、インセンティブにより資格の有無に関わらず全員が同じ給与水準となる。

【インセンティブ制度詳細】

業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中(2025年1月実績)

以下のインセンティブ制度を設定

・売上額:25万円超~50万円/月の部分の20%〜

・売上額:50万円超/月の部分の30%〜

※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。

給与例

【平均年収】

勤続3年未満の税理士・税理士補助:823万円

勤続3年以上の税理士・税理士補助:1,228万円

【年収例】

840万円/36歳/入社5年目/業界歴10年目/顧問件数26件/年間顧問売上2,100万円(月給60万円+平均インセンティブ月額10万円)

1,090万円/28歳/入社3年目/業界歴5年目/顧問件数27件/年間顧問売上2,500万円(月給60万円+平均インセン月額31万円)

1,380万円/40歳/入社7年目/業界歴12年/顧問件数32件/年間顧問売上3,200万円(月給60万円+平均インセンティブ月額55万円)

※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

【各種保険】

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金

【社内環境】

充実のIT環境(トリプルモニターなど)

社内コンビニ

ドリップコーヒー無料

自転車通勤可(駐輪場あり)

【その他】

服装、髪型自由

ネイル、ピアスOK

交通費全額支給

社内外研修制度

税理士会会費全額支給

選考プロセス

【応募から内定までの流れ】

1.応募

2.書類審査(採用担当より追って合否のご連絡をいたします)

※大変申し訳ありませんが、自動判定システムで審査落ちした方にはこちらからご連絡いたしません

3.面接(書類審査通過者のみ実施)

※「前職以上の年収保証パターン」をご希望の方は面接時に必ず「源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」をご持参ください。賞与がある場合は「賞与明細書」もご持参ください

4.再面接(必要がある場合のみ実施)

5.職場体験(数時間〜数日間)

※詳細は応相談

6.内定