仕事内容

\\この求人のポイント//

• 未経験・第二新卒歓迎

丁寧な指導で安心スタート

• 年間休日120日土日祝休みで

プライベートも充実

• 平均残業は月20時間

ワークライフバランス

• 資格取得支援制度あり

キャリアアップを応援

<仕事内容>

分譲マンションにお住まいの皆様が

安心・快適に暮らせるようサポートし、

建物の資産価値を守る

「マンション管理コンサルタント」の

お仕事です。

管理組合(住民の代表)のパートナー

として、より良い住まいづくりを

提案するやりがいがあります。

<具体的な仕事内容>

• 管理組合の運営サポート

(理事会・総会の資料作成や進行補助)

• 建物の修繕計画や予算案の立案・提案
• 居住者様からのお問い合わせ対応

課題解決

• 協力会社(清掃・設備点検など)の

マネジメント

※まずは先輩社員に同行し、

物件の巡回や理事会の雰囲気を

感じるところからスタート。

システムの使い方や専門知識は

入社後に丁寧にレクチャーします

<キャリアステップ>

単なる「管理人」ではなく、

資産価値向上のための提案を行う

「コンサルタント」を目指せます。

将来的にはリノベーション提案や

大規模修繕の企画など、不動産の

プロとして幅広いスキルが身につきます。

<資格取得を全力応援>

「管理業務主任者」などの

国家資格取得を会社がバックアップ

合格時の祝い金や、試験費用の支援制度

があります。 取得後は毎月の資格手当

(管理業務主任者:月15,000円)も

支給されるため、スキルアップが

給与アップに直結します。

<ガイアフィールドについて>

1990年の設立以来、川崎市高津区エリアを

中心に地域に根ざした事業展開しています。

リフォームだけでなく新築施工チームも

自社に擁しており、住まいに関する

あらゆるニーズに対応可能。2ヶ月に1度の

地域イベント開催など、お客様との

長期的な信頼関係構築に力を入れています。

また、「かながわ健康企業宣言」

認定企業として、社員の健康管理や

働きやすい環境づくりにも注力しています。

求めている人材

必須条件

・高卒以上

・人とのつながりを大切にできる方

・コミュニケーションを取るのが

好きな方

・何事も前向きに取り組める方

歓迎条件

・業界職種未経験の方

・第二新卒の方

・簿記3級程度の知識をお持ちの方

・不動産や建築分野に関心をお持ちの方

・地域密着型の仕事を希望される方

・顧客との信頼構築を重視できる方

• こんな方に向いています

・地域社会との関わりを大切にしたい方

・お客様一人ひとりのニーズに

寄り添える誠実さをお持ちの方

・新しい環境でも積極的に

学ぶ意欲がある方

・チームワークを大切にしながら

成長したい方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

• 勤務時間

10:00~19:00(休憩60分)

• 残業月平均時間:20時間

休日休暇

• 完全週休二日制

(土曜・日曜・祝日)

• 年間休日120日
• 夏期休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇

(役所の手続きや

ご自身の体調不良、

ご家族の看病などに

使用可能。欠勤扱い

になりません)

• 慶弔休暇
• ペットの慶弔休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

(取得実績あり)

• 看護休暇制度

交通・アクセス

東急田園都市線「梶ヶ谷駅」より徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 21万6000円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり3万4000円 〜 9万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間 〜 45時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

• 昇給:年1回(4月)
• 賞与:年2回(5月・11月)
• 別途業績により決算賞与

(2024年実績あり)

• 資格手当:管理業務主任者

15,000円/月

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 書籍購入支援あり
• 研修受講制度
• 資格支援制度

(年度により支援額決定/合格祝金、

毎月の資格手当の支給などあり)

• 資格手当

(管理業務主任者15,000円/月)

• 商品割引制度あり

(不動産仲介手数料割引、新築建築

リフォーム料割引)

• 社員旅行(2026年度予定)
• 確定拠出年金401k制度
• 永年勤続表彰制度
• 退職金制度(中退共積立金)
• 勤続5年以上対象
• かわさきえるぼし認定企業
• かながわ治療と仕事の両立

推進企業のプラチナ認定取得

職場環境

社風はフラットで、

穏やかな方が多く

相談しやすい環境です。

また、明確な評価制度があり、

成果はしっかりと報酬や

ポジションで還元します。

選考プロセス

1. 応募

2. 担当者より面談・面接調整
   
   などのご連絡

3. 面接実施(2回)
   
   ※適性検査あり

4. 採用決定のご連絡

5. お仕事開始

※在職中で今すぐの転職が難しい方も、

入社時期についてはご相談ください

※入社日はご希望に合わせて調整可能です