介護付有料老人ホーム ふるーら泉 求人概要

介護付有料老人ホーム ふるーら泉:施設ケアマネ/正職員

<施設ケアマネ>未経験・ブランクOK/介護業務なし/入居者様に寄り添うケアマネ業務に専念できます【富士宮市、JR見延線「西富士宮駅」、介護付有料老人ホーム、ケアマネ、正職員(日勤常勤)】

職種

施設ケアマネ

所在地

静岡県富士宮市泉町626-3

給与

月給28万1000円~33万1000円

※月給に第二基本給2万8000円、職務手当7万8000円~11万3000円、資格手当2万5000円~3万円を含む

※経験・能力により異なる

求人詳細

<施設ケアマネ>未経験・ブランクOK/介護業務なし/入居者様に寄り添うケアマネ業務に専念できます【富士宮市、JR見延線「西富士宮駅」、介護付有料老人ホーム、ケアマネ、正職員(日勤常勤)】

入居者様一人ひとりと丁寧に向き合える、介護付有料老人ホームのケアマネ募集多職種と連携しながら、現場に近い距離でケアプランを作成できますワーク・ライフ・バランス推進法人で、安心して長く働ける環境です

職種

施設ケアマネ

仕事内容・PR

<仕事内容>

介護付有料老人ホームにて、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアマネジメント業務をお任せします。

日々の生活を支える大切なポジションとして、多職種と連携しながら業務を進めていただきます。

*入居者様の心身状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成・見直し

*サービス担当者会議の開催、関係機関との連絡・調整

*ご入居者様やご家族様からのご相談対応

※入居相談や契約業務は生活相談員が担当します

*施設長・介護職・看護職・リハビリ職・事務職など、施設内の多職種と連携した支援体制の構築

• 現場との距離が近く、入居者様の変化をすぐにケアプランへ反映できる環境です。
• 「書類作成だけでなく、しっかり利用者様と向き合いたい」という方にやりがいを感じていただけます。
• ケアマネ経験のない方やブランク復帰の方もOKです

<法人紹介>

・2004年設立、従業員数780名(2025年10月時点)の安定法人

・静岡県内を中心に、地域に根ざした介護・福祉・保育事業を幅広く展開しています

・「ワーク・ライフ・バランス推進事業所表彰」受賞

ライフステージが変わっても長く働ける環境づくりに力を入れており、

女性職員も多く活躍しています。

【運営事業】

介護付有料老人ホーム/訪問介護/訪問看護/通所介護/居宅介護支援/グループホーム/ショートステイ/

福祉用具貸与・販売・住宅改修/看護小規模多機能型居宅介護/小規模多機能型居宅介護/

住宅型有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/

障がい者支援事業(グループホーム)/保育事業(小規模保育事業・事業所内保育事業)

※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態

正職員

契約期間

雇用期間の定めなし

給与

月給28万1000円~33万1000円

※月給に第二基本給2万8000円、職務手当7万8000円~11万3000円、資格手当2万5000円~3万円を含む

※経験・能力により異なる

勤務時間

8:30~17:30(休憩60分)

福利厚生

昇給あり

通勤手当(月2万4000円まで)

社会保険(勤務時間数による)

車通勤可(駐車場無料)

育児支援手当として、小学校就学前の子を保育施設に通わせる社員に対し支給あり(規定あり)

資格取得支援制度

※以上、すべて規定による

試用期間3か月(条件変更無し)

休日・休暇

月9日休み(2月のみ8日※基本土日休み)

バースデイ休暇(規定あり)

リフレッシュ休暇あり(規定あり)

有給休暇(法定通り)

必要資格

介護支援専門員 ※経験不問

受動喫煙対策

屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

※原則敷地内は禁煙です

施設長より

• 事業所概要

開設年月:2013年3月15日

定員数:67名・要支援のお客様から要介護5までのお客様に幅広くご利用して頂いております。お元気なお客様が多くお住いで活気があり、笑顔で過ごされています。

• 職場の雰囲気

施設職員の組織がしっかりと構築されており、仕事を行う上での悩みや疑問を聞く相手が多数います。お客様へ提供するレクレーション等はお客様と職員が一体となり行い、楽しい時間をお客様と職員で共有しております。レクレーション・機能訓練・日常のケアに至るまでお客様との会話・ふれあいを意識しております。

笑いの多い職場で職員もお客様も笑顔が多く見られます。

• 入社後の流れ、研修制度

入職後、仕事内容が理解できる間(1~2ヶ月)先輩職員が付き添い仕事を行って頂きます。定期的に外部研修に参加をしたり、施設内の委員会(研修委員会)主催の研修・勉強会に参加して頂く事が可能です。

• 今後の展望

お客様も安心に生活が出来て、働くスタッフものびのびと仕事ができる環境を作り上げたいと思います。施設内の組織を現在よりも強固なものにして、職員の相談に素早く対応出来る様な環境を構築することが目標です。

お客様と笑顔で接しながら生活のお手伝いをして頂きます。お客様と楽しく過ごしながら介護の知識や技術を学びたい方を求めております。

「静岡県働きやすい介護事業所認証」を受けました

静岡県には「キャリアパス制度・人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善(ワークライフバランス)」に取り組む県内介護事業所を「働きやすい介護事業所」として認証する「静岡県働きやすい介護事業所認証制度」があります。当施設「ふるーら泉」は静岡県働きやすい介護事業所として静岡県知事から認証を受けました

私たちはアースは、働きやすい介護事業所として常に進化をしていきます

アースの社員にやさしい"わくわく制度"(福利厚生)

バースディ休暇制度

誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします

リフレッシュ休暇制度

勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します

心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。

育児支援制度

未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します

資格取得支援制度

社員の士気の高揚を図り、知識・スキルを向上させることを目的とし、会社が認める資格試験に合格(取得)した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。

スタッフ紹介制度

在職の社員が当社に入社される方をご紹介いただくと、報奨金を支給する制度を取り入れています

社内施設入居社員割引制度

社員のご家族等が社内施設に入居する際に、社員割引にて入居いただける制度です。

人事評価制度

年2回(半期毎)人事評価を行い、行動、勤務態度、キャリアパスなど一定の基準で査定します。

その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。

入社祝い金制度

正社員入社:7万円

パート社員入社(社会保険加入):4万円

上記金額を社内規定により支給します

※直接応募の方が支給対象です。

勤務先情報

施設名

介護付有料老人ホーム ふるーら泉

所在地

静岡県富士宮市泉町626-3

最寄駅

見延線「西富士宮駅」より徒歩8分

従業員数

25名

当社HP