仕事内容

/

未経験から、提案の主役へ。

接客で培った「人と向き合う力」を、

採用支援の最前線で活かす

\

「営業未経験だけど、

コミュニケーション力を武器に

次のステージへ進みたい」

そんな思いを持つ方にこそ、

知ってほしい仕事があります。

トラコムの営業は、

決まった商品を売る営業ではありません。

企業ごとに異なる採用課題に向き合い、

Indeed・Google広告などの

求人広告を活用して、

・どうすれば応募が集まるのか

・どうすれば採用につながるのか

を一社一社考え、提案していきます。

・‥・‥・‥

<< 具体的な業務内容 >>

企業へのヒアリング

(採用背景・課題の整理)

ターゲットや訴求軸の設計

求人広告の企画提案

掲載後の反響確認、改善提案

~ もっと具体的に ~

• 企業へのアプローチ

採用を行っている企業へ連絡し、

課題の有無をヒアリング。

アポイント取得後、商談準備を行います。

• ヒアリング・提案

経営者や人事担当者から課題を伺い、

採用成功に向けた企画・提案を行います。

※WEB商談も増えています

• 広告設計・制作

ターゲットや訴求内容を整理し、

制作スタッフと連携して原稿を作成。

• 掲載・効果検証

掲載後は応募数などのデータを確認し、

成果を出すための改善提案を行います。

• フォロー

採用成功まで継続して伴走。

「お願いしてよかった」と

感謝される場面も多いです。

・‥・‥・‥

<< トラコムで働く面白さとは? >>

• WEBマーケティングチームとの連携

社内にはWEBマーケティングチームがあり、

年間約1万件の問い合わせから

営業へパスがあります。

他部署と協業しながら、大手企業の

採用支援を担当する機会もあります。

• コンペや大型案件に挑戦できる

WEB広告や他事業部と連携し、

複合的な提案で、

大手企業の案件を獲得することも

「自分の提案で仕事が動く」

という手応えを実感できます。

• 挑戦を後押しする研修とフォロー体制

入社後は手厚い研修やOJTを通して

少しずつ知識を習得可能。

また、商談同席や振り返りから、

「なぜうまくいったのか」

「次はどう改善するか」を言語化します。

一人で抱え込まず、

チームで成長していける環境です。

なんと、先輩の9割が未経験入社

(接客販売出身者が9割)

「どんなときも、先輩や仲間が

あたたかく支えてくれるから、

安心して成長できる」

とみんな口を揃えています。

<< 未経験から身につく力 >>

• 課題に応じた提案力・対応力

お客様の課題に合わせて、

他事業部と連携しながら最適な提案を

組み立てる力が身につきます。

• 顧客との関係性構築力

ヒアリングから提案、

フォローまで一気通貫で担当。

「あなたに任せたい」と言ってもらえる

深い関係性を築けます。

会社としても「人」を強みとしており、

メンバー一人ひとりの個性や

強みを大切にする社風です。

求めている人材

業界・職種未経験歓迎

20〜30代前半の若手が中心に活躍中

※ 必須 ※

専門・短大・大学卒以上の方

【 こんな方にピッタリ 】

• 接客や販売等、人と向き合う仕事を通じて

「相手に合わせて考える力」を培ってきた

• 決められた答えではなく、

自分の工夫や提案で結果を出したい

• 挑戦できる環境で、成長スピードを上げたい
• 営業未経験から新しいことに挑戦してみたい
• 人や企業の「変化」に関わる仕事がしたい
• 挑戦できる環境で成長スピードを上げたい

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

入社3年目以下の若手のリアルな声

~・~・~・~・~・~・~・~・~・~

• 2年目・女性

通常のインセンティブに加えて、

キャンペーンなど、

頑張りが還元される仕組みが多く、

収入にもモチベーションにもなっています

※中途入社半年で月間インセンティブ

25万円の実績あり。ベース給与と合わせ

月収50万円以上の実績あり。

(2025年10月の実績)

• 2年目・男性

提案の背景や意図を言葉にする機会が多く、

なんとなくで話していた私が、

「なぜその案が有効なのか」を

根拠を持って伝えられるように。

データに基づいた会話やロジックを

組み立てる力がついたことで、

社内外から信頼を獲得できました。

勤務時間詳細

総労働時間:1週あたり40時間

9:00~18:00

(休憩時間 1時間00分)

※月の残業時間は平均20時間以内。

18時以降の会議は原則NGルールを徹底しており、残業の多くは提案の準備や振り返りなど"自分の成長"につながる時間です。

休日休暇

年間休日122日

・土日祝休み

※3ヶ月に1回土曜出社日ありますが、うち2回は有給奨励日のためほとんどの社員が有休を取得しています

・GW

・夏季休暇

・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・有給休暇(平均取得日数10日以上)

・慶弔休暇

トラコムならではの特別休暇

̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

・HAPPY休暇

(SDGsの取り組みの一環として

「従業員の健康障害防止、健康増進」を

目的に禁煙宣言者に付与する特別休暇)

・メンテナンス休暇

(自分のメンテナンスに使う日)

・推しごとデー

(ライブや舞台など、

自分の「推し」に完全に没頭する日)

※GW・夏季・年末年始は、

有給休暇と合わせて

長期休暇の取得が可能

交通・アクセス

阪急京都線「烏丸」駅より徒歩1分 市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩6分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 18万6400円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万7030円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり1万8000円 〜 3万3000円

※一律営業手当1万8000円含む

※月給26万6430円には住宅手当1万5000円を含む

~インセンティブについて~

(1)達成インセンティブ

1ヶ月、3ヶ月間、半期それぞれの目標達成に応じて支給

(2)営業推進インセンティブ

ターゲットとする戦略に沿った結果に応じて支給

(3)ゴールインボーナス(GIB)

所属する部署の達成に応じて支給

(4)キャンペーン

四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給

※中途入社半年で月間インセンティブ

25万円の実績もあり、ベース給与と合わせ

月収50万円以上支給実績も

給与例

・700万円/マネージャー

月給38万円×12+手当+インセンティブ+賞与

・600万円/リーダー

月給32万円×12+手当+インセンティブ+賞与

・470万円/メンバー

月給26万100円 ×12+手当+インセンティブ+賞与

待遇・福利厚生

【福利厚生】

手当、インセンティブ、賞与

・昇給年1回(4月)

・賞与年2回(6月/12月)

・インセンティブあり

・家族手当(扶養者1人あたり月1万円)

・住宅手当(月1万5000円 ※世帯主のみ)

福利厚生

・各種社会保険完備

・交通費支給(上限月3万円まで)

・企業型確定拠出型年金制度

・退職金制度

・あんしん財団の「事業総合障害保険」加入

働き方サポート

・リモートワーク(在宅)制度、ハイブリッド勤務制度

・時短勤務制度

・アポ先や自宅近くでのシェアオフィスの利用可

・ポット、冷蔵庫、電子レンジ完備

社内イベント

・社員旅行(2013年タイ、2014年ハワイ、2016年バリ、2018年セブ)

・社内表彰制度

・達成食事会

・永年勤続表彰制度

・部活動制度

業務支援、スキルアップ支援

・資格取得奨励金制度

・携帯電話貸与

・PC・ipad貸与

その他特典

・家族で使えるベネフィット・ワン利用可

・健康保険組合保養所あり

・年会費無料ゴールドカード優待

資格取得奨励金制度とは

従業員のスキル・キャリアアップ・リスキリングの後押しのために2023年6月より新たに設立。対象資格に合格した場合、奨励金を支給します

• 対象資格

・Google広告の認定資格

・上級ウェブ解析士、

・WEBライティング技能検定

・ITパスポート

・SEO検定

・MOS_Excel 2019 エキスパート etc.

多様な働き方に対応しています

出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務、

時短勤務、フルリモート勤務など、

一定条件を満たせば、

個々のライフスタイルにあわせた

ワークスタイルの選択が可能です

職場環境

喫煙所:喫煙所あり(屋内)

選考プロセス

ご応募

通過した場合のみ1営業日以内にメールでご連絡

WEB面接1~2回(Zoomで実施/人事が実施)

※「アイテマス」という外部サイトで面接のご予約ができます。

最短5秒で面接予約ができるので、面倒な日程調整を省けます

※Zoomの使い方はヘルプセンターをご参照ください

最終面接(対面またはWEB/代表取締役社長・役員が実施)

採用

勤務スタート

※応募から内定まで2~3週間を予定

※WEBテストをお願いする場合がございます。

※カジュアル座談会も実施中

【面接で伺うこと】

面接では、より深くお互いを理解し、マッチ度を高めるために、

主に以下の点について伺います。

・前職/現職でのご経験や取り組み、特に力を入れていたこと

・周囲からどのように評価されてきたか