Tokyo PayPay Corporation

PayPayは、2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業です。現在は約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されており、従業員数は数千名を超えています。しかし、「未完成」であるという姿勢を持っております。

現金が最大のライバルだと考え、前向きに取り組みつつも、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済や金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに情熱を持って取り組んでいきたいと思います。

業務について

  • チームの業務内容

HRBP部では、PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。

主な業務領域として、
(1)各事業部へのBP業務

  • 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
  • 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
  • 各事業本部における従業員対応
(2)全社横断課題へのアプローチ
  • 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きな働き方改革を行っています。大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

上記のような取り組みを進めていくためのデータ分析基盤の整備やHRデータの分析・可視化、およびそれに基づいた施策検討等を進めていくのが、今回の配属想定先となるPeople Analyticsチームとなります。

募集の背景

PayPayでは、今年600名ほどの新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。このため、現状の課題に適切にアプローチするために、People Analyticsチームとして新しいデータ連携による高度な分析や意思決定への貢献をより推進していくための組織を強化したく、今回の募集に至っています。

具体的な業務内容

People Analyticsチームに所属し、HRデータ分析関連業務をメインに対応していただきます。また、HRBPとしての業務も兼務していただき、担当する事業部への組織コンサルティング業務等についてもお任せしたいと想定しています。

  • HRデータ分析基盤の整備・運用(BigQuery、Looker、Tableauなど)
  • HRデータの可視化・分析、およびそれによる施策提案
  • 生成AI活用推進
  • HRBP部内の他チーム(特にOrganization DevelopmentチームやAccountチーム)との連携、示唆提供
  • 組織コンサルティング
  • 組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
  • HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用
  • グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行

本ポジションの魅力

  • HRBP部内にあるデータチームであり事業部と近いところにいるため、より現場にインパクトを持った施策立案や提案ができる
  • 組織全体でデータドリブンに人事施策・実行することを重視しており、インパクトのある成果創出ができる
  • 新しいデータを積極的に取得しており、人と組織・コミュニケーションに関する多様なデータ分析ができる
  • 各事業部の本部長クラスと人事領域の戦略的パートナーとしてやり取りをしていくため、経営・事業目線で物事を考える機会が多い

必要な経験/スキル

  • 以下いずれかのご経験をお持ちの方 人事/組織/採用関連のデータ分析業務経験(3年以上)人事/HRBPとして、可視化したデータを意思決定や施策運用に活かしたご経験(3年以上)
  • BIツールでデータを可視化してレポーティングした経験(Looker、Tableauなど)

あると望ましい経験/スキル

  • 人事・組織コンサルティング経験
  • PythonまたはSQLでのデータ抽出・集計・可視化・レポーティング経験
  • BigQueryなどデータ分析基盤運用
  • グローバルな組織での業務経験

PayPayが求める人物像

  • PayPay 5 sensesに当てはまる方

基本給:36万円(税別)
確定申告免除補償
健康保険・厚生年金基金等加入
手当・賞与



  • Tokyo PayPay Corporation

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