法務・コンプライアンス

4週間前

東京都 豊島区 池袋, 株式会社くすりの窓口

応募資格について


【必須資格・経験】

企業法務のご経験5年以上

【歓迎資格・経験】

・リスク管理、コンプライアンス体制運営のノウハウをお持ちの方

・セキュリティ、情報管理対応の経験をお持ちの方

【募集年齢(年齢制限理由)】

長期勤続によりキャリア形成を図るため ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため )

【フィットする人物像】

【求める人物像】

・出来る方法を考えようとする方

・自発的に活動が出来る方

・相手の立場や気持ちを考慮出来る方

・学び続けられる姿勢をお持ちの方

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仕事内容


【法務責任者候補】東証グロース市場上場|お薬手帳アプリの事業を展開|土日祝休み|勤務地:池袋

【仕事内容】

法務の責任者候補としてご活躍いただきます。

現在責任者が一名おりますが、二名体制で業務遂行いただく予定です。

【職務詳細】

1. クレーム、係争時の対応

2. リスク関連業務(全社的なリスク評価、リスク会議体運営)

3. グループ内コンプライアンス推進(研修資料作成及び運営)

4. セキュリティ事項(Pマーク、ISMS)対応、情報漏洩防止推進

5. サービス利用規約の作成、整理、管理

6. 契約書、覚書の作成

7. 医療関連法令及びガイドライン等の把握、要点整理

8. 稟議システムの運営、管理

9. 株主総会、取締役会運営(グループ含む)

10. 電子含む契約書管理、押印管理

11. 知的財産(特許、商標)管理

12. 持株会運営、株式、株主管理

13. 商業登記(役員変更、増減資等) など

※上記1. ~3. を主にご担当いただき、

次期法務責任者候補としての立場も見据え、4. 以降の業務にも従事いただくことを想定しています。

【雇用形態】

正社員<雇用形態補足>期間の定め:無<試用期間>6ヶ月

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収 5,640,000 円 - 10,000,000円月額支給:¥400,000~内訳:基本給¥240,000、管理職手当¥160,000※上記にプラスして賞与や住宅手当が支給※前職考慮いたします

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備

・住宅手当制度(該当条件より月10,000円支給)

・結婚お祝い金(従業員の結婚時に50,000円支給)

・出産お祝い金(第一子)30,000円 (第二子以降)50,000円

・慶弔見舞金 (会社規定に基づき支給)

・定期健康診断(年に1度実施)

・育児休業制度(有)

・社会保険 (各種社会保険完備)

・持株奨励手当(有)

・通勤交通費 (有 月に3万円まで支給)

【勤務地】

東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F(池袋駅から徒歩6分)

【勤務時間】

9:00~18:00

【休日休暇】

年間休日日数:124日 完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業休暇制度、時間短縮勤務制度、出産特別休暇、介護休業制度

※会社カレンダーに準ずる

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選考について


【選考プロセス】

書類選考 面接2回 内定

※所要期間:1か月弱

【キャリアパス・評価制度】

これまでの職歴やご経験は一切関係なく、実績や成果に準じた評価を行っていく風土および制度の仕組みがございます。

なお、昇進のスピードも早い企業であるため、20代で責任者として従事することもございます。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」

真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、

医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。

現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%)を超えました。

今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、

患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。

事業を通じて医療業界の課題解決に貢献する

わが国のヘルスケア領域では、急速な高齢化の進展で増大する医療費の削減など

医療体系の変革が急務となっています。

一般ユーザー(患者)向けに提供する調剤薬局の検索・予約サイト/アプリ「EPARKくすりの窓口」、電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は、処方薬受け取り予約機能やPHR(Personal Health Record)管理機能等を有し、利便性と患者の健康管理に役立つサービスを提供しています。限りある医療資源を効率的に機能させ持続可能な医療体制と社会保障を維持するには、今後「未病」(発病には至らないものの健康な状態から離れつつある状態)への対応が重要性を増していくものとみられます。当社は、病気を未然に防ぎ疾病の重症化を防ぐ「未病」対策を医療機関等が進めていくうえでも、その機能を通じて大きく貢献していけるものと考えています。

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