仕事内容:
【経営のスピード感で、事業の仕組みと組織そのものを変革する】
当社は家事代行サービスのリーディングカンパニーとして、
サービスを通じて、お客様の生活インフラを支える当社は、事業規模を桁違いに拡大させるフェーズに突入しています。
本ポジションは、経営層と密接に連携し、意思決定のスピード感を活かして事業を根底から変革し、
現在80億円規模の売上規模ですが、2年後に100億円規模の成長を目指しています。
こうした成長を自ら創出し実行力のある事業推進のコアメンバーを募集しています。
データや最新技術はあくまで「事業推進の道具」と捉え、
本質的な課題である「組織の仕組み化」「非効率の解消」「売上拡大」「顧客満足度」にコミットしていただきます。
【現時点で担当いただく推進業務】
経営直下での既存事業変革と売上拡大の仕組み構築をお任せしたいと考えています。
事業構造の課題解決と売上拡大: 現場のオペレーション、収益構造、顧客体験における本質的な課題を特定し、組織の仕組み、オペレーション、収益フレームワークそのものを変革する戦略を立案・実行します。
部門横断プロジェクトの主導(推進責任者): 売上向上、生産性改善を目的としたプロジェクトの責任者として、開発・現場・営業部門と徹底的に交渉し、導入から成果創出までを完遂させます。
現場への推進スキーム設計と定着化: 現場での売上増、生産性向上のための新しい営業手法や組織体制を設計し、「マニュアル化」「組織化」「教育」を通じて泥臭く浸透させ、売上実績の向上にコミットします。
アピールポイント:
■仕事のやりがいや面白さ
・仕事の進め方は業務効率を優先して、上長やチームと一丸となって、より良い方法を柔軟に相談・検討できます。
・バックオフィス部門でありながら、業務改善や新たな取り組みに関わり、組織の成長とともに自身の役割・スキルを高めていける環境です。
■入社後の働き方【ゆくゆく担当いただきたい業務(事業の未来を創る「組織・仕組みづくり」)】
未来の収益柱を創る新規事業の立ち上げ責任者を想定しています。
市場と事業機会の創出: 既存事業の顧客インサイト、市場のニーズを基に、社会を大きく変える新しい収益源となる事業アイデアを立案。
事業化と組織の構築: 立ち上がった事業の責任者候補として、組織設計、収支計画、アライアンス戦略を策定。新しい事業部門の組織・人事体制を自ら構築・率いて、事業のスケールを主導します。
・フレックス制ですので、繁閑の波やご自身のご都合と併せて勤務できます。
・仕事に慣れれば、ご自身の裁量でスケジュールをコントロールしやすい環境です。
・わからないことがあっても上長やチームメンバーが丁寧にサポートします。
・2026年春より、全社的に基本出社となります。チームメンバーと密にコミュニケーションを取り、成長できる環境です。
求める人材:
【必須】
以下のいずれかの「定量的な成果実績」を持つ方。
■事業責任者(またはサブ責任者)として、
特定事業(サービス)の売上拡大・収益改善に直接的にコミットし、定量的な成果を出した経験(2年以上)。
■営業マネージャー・チームリーダーとして、
メンバーを率いてチームの売上目標を達成し、その成功ノウハウを仕組み化した経験。
■新規事業、または新規部署の立ち上げにおいて、
事業計画立案から初期組織体制の構築、実行フェーズまでを主導した経験。
勤務時間・曜日:
【勤務形態】
固定時間制
【就業時間】
09:00~18:00
所定労働時間8時間、休憩1時間
休暇・休日:
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報:■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇3日 ■年末年始休日(4日) ■有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデイ休暇 ■産前・産後休業(取得率100%) ■育児休業(取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます) ■介護休業
勤務地:
東京都中央区日本橋浜町2-1-1
アクセス:
/
給与:
固定残業代あり:年俸 ¥5,400,000 〜 ¥7,920,000は1か月当たりの固定残業代¥48,120〜¥60,000(30時間相当分)を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与・待遇】
理論年収: 540 万円 ~ 792 万円
想定給与: 円 ~ 円
基本給: 円 ~
想定労働時間: 160.0 時間
【賃金形態】
月給
【時間外労働に関する条件等】
10h〜30h程度(月給の中に30時間分のみなし残業手当が含まれます)
【固定残業】
あり
【固定残業詳細】
固定残業時間: 30.0 時間
固定残業代: 48120 円 ~
【給与備考】
固定給制 月給45万円~66万円
※上記金額には、深夜手当(4万8120円~12万5400円)を含みます。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
※提示役職によって、他手当がつく可能性がありますため固定残業代はあくまで想定数字となります。
※上記はあくまで管理監督者給与となります。
■昇給年2回あり
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
3ヶ月
試用期間中、労働条件に変更はありません
待遇・福利厚生:
【社会保険】 健康保険: 有 厚生年金: 有 雇用保険: 有 労災保険: 有
【通勤手当】 有 備考: 月5万円まで/実費支給
【家族手当】 有 備考: 子ども手当(1人5,000円/月)
【寮・社宅】 有 備考: (30,000円/月※条件あり)
【その他】 〈福利厚⽣・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、役職手当、社員割引制度、社宅・寮、健康診断、家族手当補足情報:■交通費支給(月5万円まで/実費支給) ※就業中の移動交通費は全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚⽣年金) ■子ども手当(1人5,000円/月) ■住宅手当(30,000円/月※条件あり) ■女性寮あり ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■誕⽣⽇お祝い制度 ■ベネフィット・ワンサービス加入 ■自社サービス割引
≪教育制度≫ 入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。(中途社員は約1~1.5か月程度)その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。 ■評価面談:月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談 ■昇格試験:年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。 ■キャリアチャレンジ制度:年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる ■兼任チャレンジ制度:自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。 (過去例:マーケティング、企画販促、経理、労務、IT)
その他:
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 5,400,000円 - 7,920,000円 年俸
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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Tokyo Rakuten楽天グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに · グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップをリードしております。 · モバイル領域はエコシステムの根幹を担うプラットフォームと考えており、マーケティングディビジョンとして · 楽天モバイルとの連携をより推進しておりま す。 · ...
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Tokyo (株)エーピーコミュニケーションズ+本求人で採用する方には、CNAPP事業の成功へ向けて新設チームにおける責任者として技術牽引から始め、半年程度の運営からマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、最優先ミッションとしてはCNAPP領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。 · +CNAPP新設チームのマネジメント · CNAPP関連製品のプリセールス · CNAPP領域における新規事業計画の立案・ ...
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Tokyo CPAエクセレントパートナーズ株式会社+ · CPABizのすべての商材(資格講座・学習コンテンツ・人材サービス等)を法人の顧客に提供する営業総合職としてのポジションになります。+ · 拡大フェーズに入り、法人の営業スペシャリストとして活躍できることが魅力です。 ...
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