就労支援スタッフ(未経験歓迎) オフィス内IT農園/年休120日/土日祝休/東証グロース上場G

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

IT農園から始まる、障がい者と農業の新しい関係づくり。

「働きたいのに、働く場所がない」「人手が足りないのに、担い手がいない」。障がい者雇用と農業、それぞれが抱える課題です。私たちは、ITで管理された完全屋内型の農園という新しい舞台を用意し、この2つを結びつける「新しい関係づくり」に取り組んでいます。

あなたにお任せするのは、この農園で働く方々の就労サポート。特別な資格や経験は要りません。大切なのは、一人ひとりの個性と向き合い、「対等な立場」で寄り添うこと。

最初は無口だった方が笑顔で挨拶してくれたり、苦手な作業を克服できたり。そんな日々の小さな変化が、何よりのやりがいになります。支援機関の方が「あんな風に笑えるんですね」と驚くほどの変化を見せてくれることもあるのです。

身体的な介助はなく、土に触れることもありません。あなたの「誰かの力になりたい」という想いが、一人の人間の自立と、日本の農業の未来を支える力になる。そんな社会貢献を、ここから始めませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

就労支援スタッフ(未経験歓迎) オフィス内IT農園/年休120日/土日祝休/東証グロース上場G

【仕事内容】

当社の運営するIT農園「ウェルネスMiraiFarm」にて、障がい者の方々の自立支援をお任せします。「障がい者雇用の伸び悩み」と「農業人口の減少」の解決に携わる、社会貢献性の高い仕事です。

<仕事のポイント>

\キャリアアップのチャンスもあります/

ゆくゆくは、リーダーやファームの責任者へのキャリアアップ、営業へのキャリアチェンジも可能。今後も続々とファームを増やす予定であり、ポジションも増えていきます。

\意見を発信しやすい風土です/

「採用業務がしたい」「面談をする方法をちょっと変えたい」など、意見を発信しやすい風土があります。また、意見を伝えていただけたら基本的には後押しする姿勢を大切にしているため、実現しやすいのも魅力です。

<具体的な仕事内容>※複数名のスタッフで下記仕事内容を分担

• 作業のアドバイス

複数名のスタッフで作業の様子を見回ります。状況に応じて、種の植え方・選び方のアドバイスや質問への回答などをおこないましょう。作業についてはマニュアルを見て覚えることができるので、未経験でも安心です。

• 定期的な面談の対応

睡眠や食事などの生活に関することについてヒアリング。決まった項目を中心に面談をおこないます。

• クライアントへの報告

障がい者の方々の業務終了後、ツールを使用して、クライアントに報告。面談の内容を記載します。

• そのほかの業務

適性に応じて、クライアントとのミーティングや、採用業務にも挑戦できます

<ウェルネスMiraiFarmについて>

土を使わない完全屋内水耕栽培で、クライアント企業ごとに区分けされた棚を利用できる次世代・都市型の農園です。栽培する作物は、レタス、ベビーリーフ、ハーブなど。衛生的な環境で作業を行なうことができます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 特別な経験・スキルは一切不問意欲重視の採用です。

\ほとんどが中途入社のスタッフ/

前職は教師、飲食店のスタッフ、個人営業、法人営業、医療事務、介護施設のスタッフなどさまざま。未経験からスタートしたメンバーがほとんどです。事業の独自性に惹かれた方や、完全週休2日制の働き方に惹かれた方がいます。

【募集背景】

<組織体制の強化に向けた増員募集です>

障がいのある方の「働きたい」という想いを、農業を通じて支援している私たち。完全屋内型のIT農園『ウェルネス Mirai Farm』は、障がい者雇用の新たな選択肢として、多くの企業様から注目を集めています。

また、日本の農業が抱える人手不足の解消にも貢献する「農福連携」の一環としても位置づけられているこの事業。設立以来、事業は順調に拡大しており、今後も新たな農園の開設を計画中です。

そこで今回、組織体制を強化するため、新しい仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。

【勤務地】

下記のいずれかに配属します。

• 転居を伴う転勤はありません。

【ウェルネス Mirai Farm 品川Office】 積極採用

東京都品川区東品川 グラスキューブ品川9階

【ウェルネス Mirai Farm TOKYO隅田】

東京都墨田区堤通1‐19 リバーサイド隅田13F

【交通】

【ウェルネス Mirai Farm 品川Office】

東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド駅」より徒歩1分

京急本線「青物横丁駅」より徒歩11分

JR線「品川駅」より都営バス15分

【ウェルネス Mirai Farm TOKYO隅田】

東京メトロ半蔵門線・都営浅草線・京成押上線・東武伊勢崎線(東武スカイツリーライン)「押上駅」/東武伊勢崎線・亀戸線「曳舟駅」より無料シャトルバスあり

(片道約8〜15分/約10分おきに運行)

都営バス「白鬚橋東」バス停下車徒歩1分

(日暮里駅・亀戸駅・三河島駅・三ノ輪駅から乗車可)

【勤務時間】8:30〜19:00の間のシフト制(実働8時間)

※基本的に、月ごとのシフトになります。

※残業は月20〜30時間ほど発生する場合があります。

<勤務シフト例>

・9:00〜18:00

・10:00〜19:00

【給与】

月給25万円〜32万円+各種手当+賞与年2回

※経験・能力を十分考慮した上で、決定いたします。

※上記はみなし残業手当(4万6700円〜/月30時間分)を含む金額です。時間超過分は別途支給します。

<年収例>400万円/30歳(入社1年)

500万円/38歳(入社2年)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇

└業務が俗人化しておらずチームで協力し合う体制のため、気兼ねなく取得できます。1週間程度の長期休暇を取得する社員もいます。

• 年末年始休暇(2日)
• 夏季休暇(2日)
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 誕生日休暇
• リフレッシュ休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(4月・10月)
• 賞与年2回(6月・12月)
• 交通費(月5万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 資格支援制度(業務に関わる資格にかかる費用を会社が負担)
• 制服貸与
• 社内禁煙
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

└髪色は緑や青、金髪のスタッフも。あなたらしいヘアスタイルで働いていただけます。

• 社割制度(Farmで収穫した野菜を社員価格で購入可能)

【入社後の流れ】

• 座学研修からスタート

初日は、当社のビジネスやファームの説明を実施。取締役や事業責任者が説明します。

• 先輩によるOJT研修を実施

その後は現場に入り、先輩の仕事について学んでいただきます。作業についてはマニュアルがありますし、障がい者の方への関わり方も教えてもらえるので安心してください。

• 独り立ち

入社1ヶ月ほどで独り立ち。といっても、ファーム内にはベテランの先輩スタッフもいるので、わからないことがあれば気軽に相談してください。

• 入社から半年〜1年で複数名のスタッフをまとめる「リーダー」へ昇格した先輩も。将来的には、拠点全体を運営する「副責任者」といったポジションを目指すことも可能です。

【配属先】

各拠点には6〜7名の運営スタッフが在籍しており、20〜30代を中心に男女比はちょうど半々。和気あいあいとした雰囲気です。前職は飲食店のスタッフ、営業、医療事務などさまざまで、ほとんどの先輩が未経験からこの仕事をスタートしています。

先輩の入社理由は、「次世代型農園の運営という独自の事業に惹かれた」「完全週休2日制で土日祝休みの働きやすい環境が良いと思った」「オフィスの写真を見て、キレイな環境で働けると思った」など。

話しかけづらい雰囲気もなく、質問や相談なども気軽にしやすい環境です。歓迎会や忘年会を開催したり、隅田川で上がる花火を農園から一緒に見たりなど社内の交流もあります。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「人を元気にしたいなら、まず自分が元気でなければならない」。取材中、採用担当の方が語ったこの言葉に、同社の本質が表れていると感じました。

障がいを持つ方の「働きたい」という想いを支えるこの仕事は、時に繊細な心配りも求められます。だからこそ会社は、スタッフが心にゆとりを持てる環境づくりを大切にしているそうです。

例えば、社内には「上の人に聞きづらい」といった階層的な雰囲気は一切なく、新人でも何度でも気兼ねなく質問できる風土が根付いているのだとか。また、業務を標準化し「属人化」させない仕組みがあるため、お互いにサポートしやすく、気兼ねなく休みを取れるとのことでした。

年間休日120日、土日祝休みという制度だけでなく、こうした協力体制が本当の働きやすさを生んでいるのでしょう。

20〜30代の社員が中心となって和気あいあいと働く職場の様子からも、スタッフ一人ひとりを大切にする会社の姿勢が伝わってきました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 関わる人の成長が見える喜び

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たとえば、最初は苦手だった作業ができるようになったり。相手と目を合わすことが苦手だった方が、目を見て挨拶をしてくれたり。会話をすることが得意でなかった方と会話が生まれるようになったり。このように、障がい者の方々と過ごす中では、出会ったころからの成長が見える瞬間もあるとのこと。ご本人はもちろんのこと、担当されている支援員の方やご家族の方から喜びの声をいただくことも多くあるようです。

• 自身の意見を発信できるやりがい

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「採用業務がしたい」「面談する際の方法をちょっと変えたい」など、自身の意見を発信しやすい環境があるとのこと。また、提案した相手も、基本的には実現に向けて後押しするスタンスであるそうです。自身の意見を発信しやすく、実現しやすいこともこの仕事の魅力といえるでしょう。

【厳しさ】 一人ひとりに合わせて関わる難しさ

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日々関わる障がい者の方々は、一人ひとりタイプや性格が異なります。そのため面談などで普段の様子を聞いたり、今後ファームで働き続けていく際のアドバイスをしたりする際も、それぞれに合った関わり方をしなければ、関係性を築くことは難しいとのこと。相手に合わせて関わる難しさがあることについては、知っておく必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 コミュニケーションを取ることが好きな方

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関わる障がい者の方は、口数の少ない方も話し好きな方もいるとのこと。そのため、面談の際などは1人ひとりに合った関わり方が大切です。また、業務に取り組む中では、社内での連携も多く発生します。相手の話に耳を傾けながら自身の意図を的確に伝えるなど、そういった点でもコミュニケーションを取ることが得意な方に向いています。

【向いてない人】 受け身な姿勢の方

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自身のやりたいことや興味のある業務などがあれば、積極的に発信できる風土があります。そのため、指示に従って業務に取り組みたい方には向いていません。また障がい者の方の作業を見て回る際、ファーム内を歩きまわり幅広く様子を見る必要があり、受け身な方には向いていません。