■ 仕事内容

人材コーディネーター◆7割以上が未経験入社/月給27万円~/年間休日120日/5連休以上可

総合人材サービスを提供する当社にて、人手が欲しいクライアントと、仕事を探す派遣スタッフの橋渡しをお任せします。

まずは自分で新規クライアントを開拓。その後はクライアント・求職者対応、派遣スタッフの就業フォローまで一貫して担います。担当社数は10~20社、派遣スタッフは50名ほどです。

▼新規クライアントの開拓 ★まずはここから
まずは1日20件程、お客様先に車で訪問したり、電話での商談のお約束をしたりして接点をつくります。人事や経営に役に立つ「無料オンラインセミナーの案内」や「社外報」を渡して、関係性を築いていきます。スタッフ管理が増えてくると、1日の訪問件数は減ってきます。

▼求職者との面談
『いい仕事ドットコム』といった自社媒体や、他媒体から応募された方と面談。経験や条件を細かく伺い、求人を紹介します。マッチング後には応募者と職場見学へ行き、雰囲気や作業内容を確認することもあります。

▼既存クライアントや就業後の派遣スタッフのフォロー ★ゆくゆくはメイン業務に
クライアント先への距離は1時間圏内。1日10件前後訪問して、クライアントのニーズを伺ったり、派遣スタッフの様子を見に行ったり、困りごとがないか声をかけます。訪問できない時は電話などでサポートします。

★スケジュールは自由に組めます。
研修終了後は、自分で訪問先を考えながら営業活動を行ないます。営業すべきか、管理をすべきかなど、自分で考え結果を出していく楽しさがあります。

★クライアントから継続して頼られる嬉しさがあります。
中には、お付き合いが10~20年続くクライアントも。新規開拓から自分で担当するからこそ、信頼関係を築けます。

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

■普通自動車免許(AT可)をお持ちの方

★「人と向きあえる仕事がしたい」と考える方にピッタリです
★クライアントや派遣スタッフなど多くの方と関わるため、接客経験を活かせます

■ 募集背景

製造アウトソーシング会社として、設立した当社。今では、労働者派遣事業、有料職業紹介事業などを加えた総合人材サービスを確立しました。もともと特化していたこともあり、製造業界に強いのが特徴。その他、物流、販売、事務、IT関連...とさまざまな業界で実績を上げています。

細やかな人材支援が評価され、クライアントからの依頼もありがたいことに増えてきています。今後もより多くの依頼にお応えしていくため、人材コーディネーターとして活躍してくださる方を新たに採用します。

■ 雇用形態

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中は退職金(企業型確定拠出年金)が適用されません。その他の待遇は同じです。

■ 勤務地・交通

■関西エリア
枚方営業所/大阪府枚方市新町
堺営業所/大阪府堺市堺区中安井町
新大阪営業所/大阪府大阪市東淀川区
神戸営業所/兵庫県神戸市中央区 ★積極採用
姫路営業所/兵庫県姫路市安田

■関東エリア
埼玉営業所/埼玉県春日部市粕壁東
宇都宮営業所/栃木県宇都宮市東宿郷 ★積極採用

■東海・北陸エリア
富山営業所/富山県富山市新桜町
浜松営業所/静岡県浜松市中央区原島町
富士営業所/静岡県富士市瓜島町
静岡営業所/静岡県静岡市葵区昭和町
岐阜営業所/岐阜県岐阜市鹿島町
金沢営業所/石川県金沢市 ★積極採用

■中国エリア
岡山営業所/岡山県岡山市北区野田
津山営業所/岡山県津山市押入
福山営業所/広島県福山市宝町
広島営業所/広島県広島市中区榎町
山口営業所/山口県山口市小郡高砂町 ★積極採用

■四国エリア
香川営業所/香川県坂出市本町
愛媛営業所/愛媛県新居浜市一宮町

■九州エリア
北九州営業所/福岡県北九州市八幡西区黒崎

◆交通
営業所により異なります。詳しくは、下記URLをご確認ください。
【】

※転勤はありません。
└希望がある場合のみ、転勤可能です。

■ 勤務時間

8:30~17:30(実働8時間)
※月の残業時間は30時間程度です。

■ 給与

月給27万円~32万円 +賞与年2回
※上記金額には、固定残業代(23時間分、5万円)を含みます。超過分は別途支給。

★半期ごとに「頑張ったで賞(報奨金)」を支給しています。
└他拠点エリアにある企業を訪問して成約できた場合は、1事業所につき1万円支給

★売上や派遣人数を増やした分、給与もキャリアもアップ
└昇給は年2回あり、役職者になるとさらに手当で月給UP。年収でいうと、所長代理で500万~600万円、所長で600万円~700万円に到達するイメージです。

◆年収例
年収410万円/入社1年目(28歳)
年収520万円/入社4年目(32歳/所長代理)
年収630万年/入社6年目(36歳/所長)

■ 休日休暇

■週休2日制(土日/年に5回土曜日出勤があります)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■育休・産休取得/復帰実績あり
■有給休暇
■慶弔休暇

★有休とあわせて、5日以上の連続休暇取得可能

■ 福利厚生・待遇

■昇給 年2回(4月・9月)※9月は臨時
■賞与 年2回(4月・7月)
■出張手当
■役職手当
■報奨金あり ※半期ごとにチーム単位で「頑張ったで賞」の表彰あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■社内禁煙
■スマホ・ノートPC貸与
■インフルエンザ予防接種補助 年2回(半額会社負担)
■永年勤続表彰(10年)
■結婚祝い金
■出産祝い金
■車両持込OK ※オイル交換費補助・オイルエレメント交換費補助
■車両手当あり(3万円/月)※車両持ち込み時のみ
■退職金(企業型確定拠出年金)※試用期間中は適用されません。
■借上げ社宅あり(I・Uターン歓迎)

■赴任手当あり(単身の場合)※既婚者:5万円/月、独身者:3万円/月
■帰省旅費支給(月2回まで)
■寮費無料(1R/家具家電つき)※赴任の場合のみ

■ 入社後の流れ

▼入社後は3日間オンライン研修
ビジネスマナー、派遣法などの関係法令、社内ルールなどを学びます。

▼先輩社員の営業に同行&実践研修(2週間ほど)
近隣エリアを含む複数の先輩の営業に同行し、さまざまな営業方法を見学できます。地域によってクライアントの特徴や案件が異なるので、たくさんの知識を吸収して自分のスタイルを確立してください。数回見学した後は、先輩がフォローに就く形に移行します。

▼独り立ちまでは1~2ヶ月の目安
研修後も、派遣料金の交渉時などはしばらく先輩がサポート。見積もりの作成の仕方も教えます。

▼その後
3か月後には本社での3日間のステップアップ研修や、定期的なオンライン研修なども開催しています

■ キャリアアップ

★20代~40代まで、幅広い年代が活躍しています★
20代の社員が約30%、30代が約25%、40代が31.4%と、バランスの良い年齢比率です。入社理由としては、「希望勤務地で働ける」「給料・待遇がいい」「仕事内容に魅力 を感じた」といった内容が中心です。

★意欲次第で、早期にキャリアアップも可能な環境です★
拡大傾向にある当社は、ポジションの空きも生まれやすい環境。所長代理⇒所長⇒エリア長⇒次長⇒部長...と早期にキャリアアップ可能です。所長代理になるまでは、早くて3年程度。派遣人数や売上が評価につながります。まずは人材コーディネーターとして経験を積んでいきましょう

■ PRコメント

あなたがいたからと喜ばれる、出会いを結ぶ仕事。

「人手が足りない」「条件に合う職場が見つからない」......そんな悩みを抱えた企業と人をつなぐのが、人材コーディネーター。「あなたがいたから出会えました」と、目の前の相手から感謝の言葉をもらえる仕事です。

クライアントからは「人材に関するお悩み」を。求職者の方からは「ご経験や希望の職場の条件」を聞き、適切なマッチングを図る私たち。就業後もフォローは欠かさず、定期的に派遣スタッフのもとを訪問して一人ひとりを応援します。

暑い夏にはスポーツドリンクを。寒い冬にはカイロを差し入れ、クリスマスの日にはプレゼントを渡したことも。頑張っているスタッフは応援したくなるもの。そのため、営業には差し入れ予算も用意しているんです。

直接顔を合わせるからこそ、「不安な時に話を聞いてくれて安心できました」なんて嬉しい声がスタッフから届く機会はたくさん。クライアントからも「いい人材に出会えたよ」と感謝をいただき、継続して頼ってもらえる関係性も築けます。

悩みを聞くだけでなく、最後まで寄り添える。だからこそ、感謝も身に染みます。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

『働く応援団』をキーワードに、大阪府から全国へ21ヵ所以上の営業拠点を展開する同社。派遣に対し、「雇用への不安」「職場での扱い」へのネガティブなイメージをお持ちの方も笑顔で働けるよう、地域に密着して人材支援を行なっています。

その強みは、企業の「社外顧問」として情報提供できること。同社では、2ヶ月ごとに派遣や採用の時事情報をまとめた「社外報」を配ったり、オンラインセミナーを無料で実施したりといった活動を通じて、企業の経営者や人事担当への支援も行なっています。

それらの情報を営業が伝えることで、派遣サービスの紹介になるだけでなく、営業自身の勉強にもなっているそう。結果として、顧客から頼られやすくなる体制をつくれているのだといいます。

独自のサービスで顧客からの確かな信頼を築く同社であれば、営業として自 信をもって商談に臨めそうだと感じた取材でした。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎仕事の先の相手に直接感謝してもらえる仕事です。
同社の営業は就業後のフォローに力を入れていて、派遣スタッフが就業している姿を実際に確認できます。直接顔を合わせるからこそ、「この前はありがとうございました」と伝えてもらえる機会も多いのだそう。面談から就業まで手塩にかけてサポートしたスタッフが活躍している姿を見た時は、努力が報われる気持ちになるといいます。

◎目の前の相手に役立てる実感が得られます。
登録スタッフの中には、「本当は働きたいけど、フルタイムで働く時間がとれない」という悩みを抱えている方もいます。そこである人材コーディネーターが、顧客に「フルタイムは難しいですが、午前と午後で別のスタッフを派遣できますよ」といった交渉を行なったそう。最終的に、登録スタッフは希望の時間で働けて、クライアントは人手不足が解消される嬉しい結果に。こうした形で、両方の力になれることを実感できるそうです。

●厳しさ
△派遣スタッフが突然出勤しなくなってしまうケースもあります。
定期的にフォローしていたとしても、前触れもなく欠勤を続けてしまうケースもあるそう。そうした際はメールや電話で理由をヒアリングし、職場環境に問題があればクライアントに改善をお願いすることも。スタッフ自身の問題であれば出勤するよう伝えますが、お願いするだけでは解決しません。スタッフの気持ちを汲み取ろうとしも、なかなか話を聞き入れてもらえない難しさがあります。

△新規の開拓は断られることも多いです。
仕事をするには、自分で新しい企業にアプローチをして依頼をいただく必要があります。電話や訪問をしても毎回話を聞いてもらえるわけではなく、商談の約束が成立するのは30件中1件ほど。「就業後のフォローだけすれば良い」という考えでは仕事は獲得できません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎主体的に動ける方
新規顧客の開拓に関して、基本的には個人にスケジュールやアプローチ先も任されています。あれこれ決められて指示されるよりも、自分で考えて動きたいという方にはピッタリです。

◎考え方に柔軟性がある方
当たり前ですが、登録スタッフは一人ひとり考え方が異なります。そのため、同じ接し方だと信頼関係が築けないことも。その人に合わせて柔軟に考えられる方は活躍できるでしょう。

●向いていない人
△気持ちの切り替えが苦手な方
1日に複数の案件を同時に進めることも多い仕事です。そのため、何らかのトラブルが発生している中で、企業の商談にいかなければならない...なんてことも。暗い気持ちのままでは、うまくいかないことが多いもの。そのため、気持ちを引きずってしまう方は向いていません。