【配属先】
流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属
【仕事内容】
・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理(安全・予算・工程など)を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。
・担当物件:新築物件が中心です。
┗流通店舗(S造、RC造):商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等
┗建築(S造、RC造、SRC造):事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等
*対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり
・工事期間:3か月~1年半
【注目ポイント】
・年間休日123日
・出張:基本ありませんが、エリアによっては単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み▼
(1)4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎
(2)フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名いれば時差出勤なども可能
(3)iPad導入で現場から事務処理
(4)基本直行直帰 など
★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています
■配属地について
・初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。
・転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください。
★同社独自のユニークな福利厚生制度★
・4週8休で休工日を設け施工職のワークライフバランスの確保を実現
・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止)
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
・グループ会社ホテルの保養所利用
【求める人材】
<応募に必須な条件>
【必須】
・一級建築士もしくは一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・非住宅(RC造・S造)の施工管理経験をお持ちの方
27歳~60歳
若年層の長期キャリア形成を図るため
【給与】
【年収】
■想定年収:750万円~1,100万円
※時間外勤務手当は30時間/月(想定)を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。
※賞与は2年目からの試算値(業績・査定等によって変動)。
■昇給・賞与:昇給年1回、賞与年2回
【勤務地】
北海道 / 岩手県 / 宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 山口県 / 香川県 / 愛媛県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 大分県 / 鹿児島県
【勤務時間】
【勤務時間】■8:00-17:00 休憩:60分■フレックスタイム制度有・コアタイム無■所定外労働時間 有【試用期間】■有 原則6ヶ月
【雇用・契約形態】
正社員
【待遇・福利厚生】
【福利厚生】
各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、確定拠出年金制度(DC)(試用期間終了後)、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【休日・休暇】
【休日】
年間休日数:123日
完全週休2日制(定休日は原則、土曜・日曜。年間勤務カレンダーにより決定します)
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
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