仕事内容

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• 求人要約

・札幌本社勤務(転勤なし)

・人事採用企画職(経験不問)

・整った就業環境

・市場の安定成長(医療福祉領域特化)

・会社の成長性(設立9年で売上10億突破)

* … * … * … * …* … * …* …* …*

当社は札幌本社を拠点に、全国へ向けて人材紹介をはじめとした採用支援に加え、マーケティングやDXなど複数分野への事業展開を行っています。

「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」という企業理念のもと、歯科・介護・医科業界に特化したサービスを提供しており、祖業である歯科人材紹介では創業からわずか2年で国内トップクラスのシェアを達成しました。

求人サイト「ジョブコロ歯科」を含めた歯科HR領域全体でも業界トップクラスの規模へと成長しています。

創業以来、社会のひずみを解消することを軸に、ハイペースで新規事業の立ち上げを行ってきました。

今後も高い成長速度を維持しながら、歯科医院、介護事業所、医療従事者に寄り添い、各業界が抱える課題を解決するサービスを創出してまいります。

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• このお仕事について

企業の成長を大きく左右する

人事採用企画職として、会社の未来を作る、

チャレンジングな仕事をお任せします

* … * … * … * …* … * …* …* …*

現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。

• 採用業務では…

当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります。(新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等)

それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。

例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット(成長・報酬等)を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。

このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。

• 制度設計では…

一例を挙げると、当社の女性従業員比率(58%)や平均年齢(31歳)を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。

育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。

このように、人事施策として「新たな社内制度/仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。

以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• キャリアパス

札幌で長期的なキャリア形成が可能

マネジメントを担う道や、

企画のエキスパートになる道など、

幅広い選択肢があります。

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• マネジャーでは…

上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理/新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。

• 企画職エキスパートでは…

HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。

いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• 当社の働き方

* … * … * … * …* … * …* …* …*

当社は札幌を拠点に、全国へ向けて完全遠隔でサービスを提供しており、転勤はありません。

また以下の制度により、ワークライフバランスを大切にした生産性の高い働き方を実現しています。

・ 土日祝休み

・ 原則残業禁止

・ 20:30オフィス完全施錠

※基本的には遅くとも20:00までには退勤しています

・ 仕事の持ち帰り禁止

無理なく働きながら、しっかりと成長できる職場です。

* … * … * … * …* … * …* …* …*

• 主な受賞歴

* … * … * … * …* … * …* …* …*

・札幌市主催SAPPOROベンチャーグランプリ2017優秀賞受賞

・厚生労働省女性活躍認定「えるぼし」の最高位認定を2017年12月に取得(北海道ベンチャー企業で最速での取得)

・北の起業家表彰(札幌商工会議所)で奨励賞受賞/2019年1月

求めている人材

人事経験は問いません。

在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。

未経験からのキャリアアップももちろん可能です。

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

9:30~18:30(休憩時間:1時間)

【働きやすい環境を整えています】

・ 土日祝休み

・ 20:30オフィス完全施錠

※基本的には遅くとも20:00までには退勤しています

・ 休日出勤禁止

・ 仕事の持ち帰り禁止

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)

・年間休日125日以上

・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇

・結婚休暇(入社後に入籍した場合)

・産休育休利用実績あり

• 2024年実績

・年末年始休暇:11連休

・GW休暇:10連休

・夏季休暇:9連休

※有給休暇の計画的取得を含みます。

勤務地

最寄りの地下通路出口からすぐなので、雨や雪の日でもほとんど濡れずに通勤可能です

交通・アクセス

大通駅から徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 24万1000円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり4万4000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり24時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

月給:28.5万~50万

※固定残業24時間分として4.4万円~支給(月給の一部)

※提示する給与に応じて固定残業時間は変動いたします(上限40時間)

※固定残業代は残業がない場合も支給し、追加分は別途支給する

※基本的には、30時間以内の残業時間でやりくりしています

昇給:年1回(人事考課による)

賞与:年2回(個人実績と会社業績による)

待遇・福利厚生

【福利厚生】

【福利厚生】

・昇給年1回、賞与年2回(会社/個人の業績に合わせて支給)

・交通費全額支給

・各種社会保険完備(厚生/雇用/健康/労災)

・研修制度有

・退職金制度有

・私服勤務OK(髪型/髭/ネイル自由)※一部規定あり

・健康診断

・インフルエンザ予防接種費用全額補助

• 健康保険組合による福利厚生制度

・海外旅行補助

・家庭常備薬/健康飲料40%引き

・スポーツ観戦/音楽/観劇補助

・ジム利用補助

・育児支援金

・テーマパーク補助

・温泉/ホテル利用補助

職場環境

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

オフィスビル敷地内禁煙

選考プロセス

WEBより応募お待ちしております。

①書類選考

②電話面談(45分~60分程度)

③面接(複数回)

④内定

※日程についてはご相談可能です。

※WEBでの対応も相談可能です。