Founded in the UK in 2007, Third Bridge is a global research firm that enhances decision-making for investors and business leaders. With over 1,500 employees worldwide across 12 offices, we offer 24/7 support to clients, including private equity firms, hedge funds, and management consulting companies.
At Third Bridge, we believe in the power of your potential. Every team here is high-performing, fast-moving, and forward-thinking. When you bring your talent and ambition to Third Bridge, we'll provide you with all the resources you need to learn, develop, and master your craft. This is a place where you'll grow, build something remarkable, and become who you're meant to be.
Job Description
*Position Overview*
Your role as an HR Business Partner will be far from one-dimensional. You'll undertake various HR functions, implementing and aligning Third Bridge's people strategy and priorities while supporting the business by delivering HR processes and tools, and be recognized as an employer of choice by driving our key HR principles. Reporting to the Head of People, Asia, we need a visible HR Business Partner supporting business unit leaders who are part of our executive management team and our managers. This role will focus on driving performance management in Japan.
Position Responsibilities
- Build a deep understanding of the business, create strong relationships with leaders, and deliver business-aligned HR solutions that support business goals and objectives.
- Leverage business data, metrics and external market insights to inform decisions.
- Assist in developing a comprehensive talent strategy, supported by succession plans to ensure the current and future caliber of talent needed to support the business is in place.
- Oversee and execute on the full spectrum of HR business partnering and operations, including performance management, coaching, employee relations, engagement initiatives and exit interviews.
- Implement employee engagement strategies to foster an environment based on respect and values
- Partner on the HR strategy to ensure smooth delivery of the full suite of generalist activities alongside our Centre of Excellence to deliver required programs
- Ensure compliance with employment laws
Qualifications
Position Requirements
- 5-7 years experience in an HR Generalist or business partner role
- Proven experience in HR with a strong generalist focus
- Strong knowledge of Japan's employment laws and regulations
- Strong ability to analyze and interpret data and trends
- Fluency in both English and Japanese is essential
Ideal Qualifications of someone perfect for this role is someone who:
- Consistently looking for fresh ideas and new approaches to improve retention and attraction required in this current workforce climate
- Thrives working in a fast-paced growth company with a lot of change
- Can connect the dots in complex and often ambiguous situations,, deriving insights critical to advancing organisational goals.
- Is collaborative and finds energy in working with internal team members within the Company
- Bachelor's degree, MS in HR is preferred
- Experience working or supporting a content business or commercial departments
Additional Information
We ensure every team member is able to bring their best self to work as well as in their lives outside - take a look at our benefits:
- Salary: a competitive base salary with access to our bonus scheme
- Vacation: 15 days (which increases to 20 days after 2 years of service) / 2 days of personal leaves
- Learning: a Personal
Development
Allowance which can be used for learning programs and other tools to further your development - Health and wellbeing: private medical insurance, a variety of health and wellbeing events to focus on mental health, health-check and pension scheme.
- Flexibility: work from anywhere for one month per year, 2 annual volunteer days
- ESG: CSR, Environment, and Diversity & Inclusion (including Women at Third Bridge, and Pride)
We know that to be truly innovative, we need to have a diverse team around us. That is why Third Bridge is committed to creating an inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. If you are not 100% sure if you are right for the role, please apply anyway and we will be happy to consider your application.
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Minato City, Tokyo, Japan Mercari, Inc.人都Dai-3-sei HR Business Partner （HrBP） ４ · 当前 · ...
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Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...
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Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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〒- 東京都 新宿区, Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。タスクを迅速に実行し、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。またプロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力があります。 · ...
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Tokyo HYBE JAPANHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 · 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRB ...
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Tokyo Tesla ￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearSe busca un Senior HR Business Partner para Tesla Japan, responsable de liderar la función de recursos humanos y contribuir a la misión de la empresa. · Construir relaciones con los líderes de negocio y los stakeholders para identificar y resolver problemas. · Liderar la función ...
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Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per yearField Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...
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Tokyo HAK JAPAN ￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
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Tokyo, Japan Anaplan ￥800,000 - ￥1,090,000 per yearこのポジションでは、Anaplanソリューションの導入成功、ユーザー定着、継続的な利用促進を通じて、お客様のビジネス成果を最大化することが主な役割です。 · お客様の主要な技術的窓口として、トレーニング、導入支援、サポート対応、課題のエスカレーションなどを行い、アナプランの活用推進と顧客満足度の向上を担います。 · ...
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Tokyo HAK JAPAN ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
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Minato Barrington James ￥1,200,000 - ￥3,600,000 per yearファイナンス・ビジネス・パートナーは、日本における事業部長と協働し、北アジア(日本および韓国)のファイナンス・ビジネス・パートナー全体をサポートします。主に日本に焦点を当てますが、キャリア開発の一環として部分的かつ越境的な責任をオプションで引き受ける可能性があります。 · ...
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Tokyo Woven by Toyota ￥4,380,000 - ￥8,760,000 per yearWe are seeking an accomplished and experienced Human Resources Business Partner with a high level of global and cultural agility to enable a global engineering organization to meet its goals of technical convergence, · innovation, · and execution. · ...
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Tokyo Wiz Remote jobWe are seeking a HR Business Partner to support our growing organization during an exciting phase of expansion. · Regional Partnership: Act as the go-to HR resource for Japan while assisting the Principal HRBP in delivering HR services across the APJ region. · Manager Coaching: G ...
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Greater Tokyo Area Sandvik ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearSandvik Mining is a global leading supplier in equipment and tools, parts, service and technical solutions for the mining and infrastructure industries. · ...
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Tokyo, Japan IQVIA私たちIQVIAは、ヒューマンデータサイエンスの先駆的な企業として、医療・ヘルスケアの前進に取り組む皆様をIQVIAならではの革新的なソリューションによってご支援することで、「誰もが、より健康に自分らしく生きられる社会」の実現を目指しています。 · ...
