Program Managerは、建設業界に特化した伴走型AI活用プログラムの推進責任者として、
大手ゼネコン・設計事務所などのクライアント企業における
人材育成とAI活用の定着をリードするポジションです。
単なるツール導入や研修運営ではなく、
3ヶ年計画に基づく「戦略策定」「人材育成」「実運用プロセス構築」を一気通貫でマネジメントし、
クライアントの業務変革と当社ビジネスの拡大を同時に実現していただきます。
「AIを入れたが使われない」では終わらせず、
現場で"当たり前に使われる状態"をつくることがミッションです。
主な業務内容
プログラム全体の統括・推進
クライアントごとの3ヶ年ロードマップ(導入期/拡大期/浸透期)の策定
年単位・複数プロジェクトを横断した進行管理
予算・スケジュール・リソース・リスクの統合管理および品質担保
業務変革・AI活用定着支援
建築設計・施工業務プロセスの整理・分析
AI化対象領域マップの作成とアクションプラン策定
DX部門・マネジメント層との合意形成
ROI最大化に向けた活用戦略の設計・推進
人材育成プログラムの設計・運営
段階別研修カリキュラムの設計・提供体制構築
利用促進施策の企画・実行支援
設計者自身がツールを作れる**「自走型人材」**の育成・進捗管理
(例:ProcessCreator 等の活用)
ステークホルダーマネジメント
クライアントDX推進担当・設計現場のキーマンとの連携
社内(エンジニア/CS/建築士)を横断したハブ役
利害や立場の異なる関係者をまとめ、プロジェクトを前進させる
必須スキル・経験
プロジェクト/プログラムマネジメント
年単位・大規模プロジェクトをゴールまで導いた経験
不確実性の高い状況での課題特定・解決推進力
建設・建築設計業界への理解
建設・設計業務の構造理解
暗黙知の多さ、業務の複雑性を踏まえた現場目線のコミュニケーション力
DX・AIリテラシー
LLM/生成AIの特性理解(得意・不得意)
業務適用における実現可能性・限界を判断できる力
新技術を組織に定着させるための啓蒙・教育・文化醸成スキル
歓迎する経験・資格
建設業界での実務経験
一級建築士、施工管理技士、またはそれに準ずる実務経験
BIMマネージャー経験、またはRevit等を用いた実務経験
大手企業向けDX/BPR/業務改革プロジェクトのPM経験
エンタープライズSaaSにおけるハイタッチCS経験
教育・研修プログラムの企画・運営、講師経験
想定するバックグラウンド
IT/DXコンサルタント(特に伴走型支援)
エンタープライズ向けカスタマーサクセス
システム導入・BPR系プロジェクトマネジャー
経営企画・事業企画(KPI設計+施策運営)
業務改善・オペレーション改革チーム経験者
求める人物像
「計画を作る」だけでなく、「現場で使われる」まで責任を持てる方
業界構造や文化を理解し、粘り強く変革を推進できる方
人材育成・組織変革を中長期視点で考えられる方
複雑な状況を整理し、関係者を前に進ませられる方
このポジションの魅力
建設業界という巨大で変革余地の大きい領域に深く関われる
AI活用を「PoC止まり」にせず、定着・拡張までリードできる
年単位の変革プログラムを自ら設計・推進する裁量
クライアントの変化がそのまま事業成果につながる手触り感
こんな方に向いています
DX支援をしてきたが、もっと現場に踏み込みたい
単発PJではなく、年単位で変革をやり切りたい
業界特化×AIという難易度の高いテーマに挑みたい
契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(3ヵ月 場合によっては6ヵ月)
就業時間:フルフレックス(コアタイムなし)
就業場所:東京本社および在宅のハイブリッド
休日 :土日、祝日
休暇 :年次有給休暇(入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日、12ヵ月後に11日を付与する。)
産前産後休暇、育児休業・介護休業、看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇等
残業 :あり(裁量労働制 平均月20時間以内)
給与 :想定年収 万円 ※応相談
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:厚生年金、健康保険(協会けんぽ)、介護保険(40歳以上)、雇用保険、労災保険加入
受動喫煙防止措置:屋内全面禁煙
日本語の履歴書・職務経歴書を添付ください。
(英語のレジュメしかない場合は、ご相談ください)
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