各事業部への法的サポートを提供する役割を担い、具体的には以下の業務に従事します。

1. 契約締結のサポート(内容検討、交渉など)売買契約、秘密保持契約、開発契約、業務委託契約、ライセンス契約など。日系自動車メーカーとの契約交渉をリードします。

2. 事業部のビジネスに対する法的アドバイス提供 ビジネスモデルの作成支援など、法務的観点からの戦略サポートを実施します。

3. コンプライアンス施策の推進(独占禁止法、技術法令の遵守など)

4. 企業再編(M&A)のサポート

5. 紛争解決、危機管理のサポート

6. ボッシュジャパン及び国内関係会社のガバナンスのサポート

Provide legal support to each business division and specifically engage in the following tasks:

1. Support contract negotiations (including reviewing and negotiating terms) for various types of contracts such as sales and purchase agreements, non-disclosure agreements, development agreements, outsourcing agreements, and licensing agreements. Lead negotiations with Japanese automotive manufacturers.

2. Provide legal advice and support for the business divisions, including assistance in creating business models and strategic support from a legal perspective.

3. Promote compliance measures, including adherence to antitrust laws and technical regulations.

4. Support corporate restructuring (M&A) activities.

5. Provide support for dispute resolution and crisis management.

6. Provide support for corporate governance in Bosch Japan and domestic group companies

必須の経験・スキル・バックグラウンド:

• 企業法務の実務経験 3年以上
• (日本語ネイティブではない方の場合)読み書き及び会話におけるネイティブレベルの日本語コミュニケーション能力

あれば歓迎の経験・スキル・バックグラウンド:

• 国内または海外の弁護士資格
• 自動車関連ビジネス、ソフトウェアビジネス、IoTビジネスをサポートした経験
• 上場会社の法務部門での勤務経験
• 英語での契約交渉の経験、海外での就労経験

人物面の希望:

• 年齢、性別、国籍、考え方など、多様性のある環境に対応できること。
• コミュニケーション能力、自己統制力、説得力など、高い対人関係スキルを持つこと。
• 既存の考え方に囚われず、新しい事にも主体性を持って取り組むことができること。

転職回数:

• ボッシュグループにおいて、長期間のキャリア形成を目指す人材を希望しています。2回を上限とします。

Required Experience, Skills, and Background:

• Minimum of 3 years of practical experience in corporate legal affairs
• Native-level Japanese communication skills in reading, writing, and conversation (for non-native Japanese speakers)

Preferred Experience, Skills, and Background:

• Domestic or international lawyer qualification
• Experience supporting automotive, software, or IoT businesses
• Work experience in the legal department of a publicly listed company
• Experience in contract negotiations in English and working abroad

Desired Personal Attributes:

• Ability to adapt to a diverse environment, including age, gender, nationality, and different perspectives.
• Strong interpersonal skills, including communication, self-control, and persuasiveness.
• Ability to approach new ideas with initiative, without being confined by existing ways of thinking.

Job Change Frequency:

• We are looking for candidates who aim for long-term career development within the Bosch Group. The maximum limit for job changes is two.

募集理由:

当ポジションは、退職者の後任として、日本の法律において専門性を有する方をお迎えし、組織力の強化を図ります。

Reason for Recruitment:

This position aims to strengthen the organizational capabilities by welcoming someone with expertise in Japanese law as a successor to the retiring employee.

ポジションの魅力・得られるスキル:

ボッシュ株式会社 法務部は、世界市場でトップクラスの自動車部品サプライヤーであるボッシュグループの本社の法務機能の一部として、日本の法令に関わる案件の支援および日系自動車メーカーとの契約交渉などの法務業務をリードする役割を担っています。

自動車及びIT業界のメジャービジネスパートナーとの国内および海外の契約交渉や、日本の法令に関する詳細な調査・分析を通じて、法務部員として個人の専門性を高めることができます。

世界各国に所在する法務チームと連携した業務遂行や、海外のビジネス部門の活動支援を行う機会があり、国際的な業務経験を蓄積できます。また、これらの活動を通じた、ボッシュグループ全体への貢献も可能です。

Attractions and Skills Obtained in the Position:

The Legal Department of Bosch Corporation serves as part of the headquarters' legal function of Bosch Group, a leading global automotive component supplier. It plays a role in leading legal activities such as supporting matters related to Japanese regulations and negotiating contracts with Japanese automotive manufacturers.

Individuals in the Legal Department can enhance their expertise as legal professionals by engaging in contract negotiations with major business partners in the automotive and IT industries, both domestically and internationally, as well as conducting detailed research and analysis on Japanese regulations.

There are opportunities to collaborate with legal teams located in various countries around the world and support the activities of overseas business divisions, allowing for the accumulation of international business experience. Additionally, there is potential to contribute to the overall success of the Bosch Group through these activities.

現在の課題・入社後の期待など:

• 業務の経験年数、各自が持つ知見や強みなど、チームのメンバー構成のバランスを適正化する必要があります。特に、ソフトウェアビジネス、ITビジネスに知見・経験のある人材を補強したいと考えています。
• 法務部員としての専門知識の提供にとどまらず、具体的な解決策の提示を行う等、事業の推進に主体的に関わっていただきたい。
• 既存の考え方に囚われず、新しい事にも積極的に取り組む姿勢を持って業務に取り組んでいただきたい。

Current Challenges and Expectations after Joining:

• Balancing the Team's Composition: It is necessary to ensure a balanced team composition in terms of years of experience and individual expertise. Particularly, there is a desire to reinforce the team with individuals who have knowledge and experience in software and IT businesses.
• Proactive Involvement in Business Operations: The expectation for members of the Legal Department goes beyond providing specialized legal knowledge. They are encouraged to actively contribute to the advancement of the business by offering concrete solutions and taking an active role in driving initiatives.
• Openness to New Ideas: It is important for individuals in this role to approach their work with a mindset that is not confined to existing perspectives. They are expected to embrace new ideas and actively engage in tasks that involve exploring uncharted territories.

チームの雰囲気、特徴:

• 急激に変化する自動車産業の法的環境の変化に対応すべく、自動運転、AI、データビジネスなど、新しい分野の法的、技術的知識の習得に積極的に取り組んでいます。
• 世界の各地域に所在するボッシュグループの法務部門と密接に連携し、グループのポリシーである法令遵守を基本方針として、迅速かつ質の高いサービスを提供しています。
• 業務経験、年齢などを問わず、チームメンバー間で自由に議論を行い、意見を交換することを大切にしています。また、お互いを尊重し、働きやすい環境となるよう努めています。

Team Atmosphere and Characteristics:

• To adapt to the rapidly changing legal environment in the automotive industry, the team actively engages in acquiring legal and technical knowledge in new fields such as autonomous driving, AI, and data business.
• Close collaboration with the legal departments of Bosch Group located in various regions around the world ensures the provision of prompt and high-quality services, following the group's policy of compliance with regulations.
• Regardless of work experience or age, the team values open discussions and the exchange of opinions among its members. Mutual respect is fostered, and efforts are made to create a conducive and comfortable working environment.