仕事内容

【仕事内容】

• 募集背景:

「受託開発」から「自社メーカー」へ。第2の柱を作るキーマン募集。

2025年7月の上場を経て、確固たる経営基盤を築いた八光オートメーション。 次のフェーズは、長年培った技術力を結集し、「自社ブランド製品」を世に送り出すことです。現在も「ミリ波CTスキャナ」や「入出庫スモールAMRシステム」などの開発が進んでいますが、まだまだアイデア段階の種が無数にあります。そこで求めているのは、指示待ちの開発者ではなく、「こういう製品があれば売れる」という企画から入り、プロトタイプ開発までを自ら牽引できるリーダーです。 上場企業の豊富な資金力とリソースを使い、あなたの技術とアイデアを「自社製品」という形に昇華させてください。

• お任せしたい仕事内容:

「01」は自分で。「1100」はチームで。

新製品開発やR&Dプロジェクトにおいて、企画立案からプロトタイプ作成、そして製品化までのプロジェクト推進をお任せします。

【具体的な業務】

・企画・構想(Planning):

市場ニーズや社内シーズ(技術)を分析し、「何を作るか」を企画します。経営層とも直接対話し、開発予算やロードマップを決定します。

・プロトタイプ開発(Hands-on):

PoC(概念実証)のための試作機や、コアとなるアルゴリズム、制御プログラムの初期モデルを自らの手で開発・実装します。 ※使用言語や環境はプロジェクトに合わせて自由に選定してください。

・製品化・プロジェクト推進(Direction):

プロトタイプの有効性が確認できたら、量産化に向けた詳細設計や図面化は、社内の機械設計・制御設計・CADチームや協力会社へのディレクションに移行します。 全体の進捗管理や品質管理を行い、製品リリースまでを導きます。

【開発テーマの例】

・ミリ波技術を用いた非破壊検査装置

・AI/ディープラーニングを活用した画像処理・外観検査システム

・工場内IoTデータ収集・分析プラットフォーム など

※これらはあくまで一例です。あなたの得意分野やアイデアを歓迎します。

【キャリアパス:技術トップ or 事業責任者】

このポジションは、将来の「CTO(最高技術責任者)」や「開発部長」、あるいは一つの製品群を統括する「事業責任者」の候補です。 単なるエンジニアの枠に留まらず、技術とビジネスの両面から会社を牽引するエグゼクティブとしての活躍を期待しています

• 八光オートメーションで働く「4つの魅力」

• 「資金力のあるスタートアップ」のような環境

「やりたいことがあるのに予算がない」というジレンマはありません。上場企業の潤沢なキャッシュフローを背景に、必要な機材、パーツ、検証費用にはしっかりと投資します。ベンチャーのようなスピード感と裁量を持ちつつ、失敗を恐れずR&Dに没頭できる、開発者にとって理想的なフィールドです。

1. 機・電の「専門部隊」が社内に集結

開発において「ハードウェアが作れないから検証できない」「図面化の手間がかかる」という壁はありません。社内には機械設計、制御設計、CADの専任部隊が揃っています。「この機構、試作できる?」「この制御、実装できる?」とすぐに相談し、形にできる環境です。孤独な戦いではなく、各分野のプロを巻き込んでプロジェクトを推進できます。

1. 徹底した「エンジニアファースト」環境

開発パフォーマンスは環境に左右されます。ハイスペックPC・デュアルモニター・高機能チェアを全席に完備。さらに、集中して思考を深める「防音ルーム」や、息抜きの「オフィスコンビニ」も設置。最高のクリエイティブを生み出すための物理的な環境への投資は惜しみません。

1. 福岡で腰を据える。年間休日127日の好待遇

勤務地は福岡県糟屋郡(博多駅から約10分)。転勤はありません。さらに、完全週休2日制で2026年の年間休日は127日。「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できる環境です。

資格

【必須スキル(Must)】

・ソフトウェアまたはハードウェアの開発実務経験(言語・分野不問)

※「自分のイメージをカタチにできる」人を前提としています。

・プロジェクトマネジメント(PM/PL)、または要件定義基本設計の上流工程経験

・「0から1を生み出す」ことへの情熱と実績

<最終学歴>

高卒以上

勤務時間

実働時間:8時間/日

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

8:30:00~17:30:00

メリハリのある働き方を推奨しています。

勤務時間: 8:30 ~ 17:30

休憩時間: 60分(実働8時間)

残業について: 平均20h以下。全社的に削減に取り組んでいます。

休日

週休2日(土日以外)

【年間休日】127

【その他の休日休暇】

【休日休暇に関する補足】

年間休日127日。プロだからこそ、休みも「一級品」を。

休日制度: 完全週休2日制(土・日)、祝日

年間休日: 127日(2026年度予定)

長期休暇: GW、夏季休暇、年末年始休暇(各大型連休あり)

その他: 有給休暇(2025年実績 平均取得約12日)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇

「良い仕事は、良い休息から」という考えのもと、業界トップクラスの休日数を確保しています。オンとオフの切り替えを明確にし、趣味や家族との時間を大切にしながら長く働ける環境です。

【休暇制度】

[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, GW休暇, 介護休暇]

勤務地備考

〒 福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753ー5

アクセス

JR篠栗線〔福北ゆたか線〕/JR筑豊本線 柚須徒歩約6分、JR篠栗線〔福北ゆたか線〕 原町徒歩約26分、福岡市営空港線 福岡空港1B口徒歩約28分

給与

年俸制 700万円~1000万円

(一律手当を含む)

【年収】700万円~1000万円

※上記の年収は、想定年収を表しています。

【給与条件について】

【給与補足】

※経験・能力を考慮して決定いたします。

※別途、残業手当あり(2025年実績 18h程度)

※別途、役職手当・家族手当など諸手当あり。

※賞与2回/7月・12月(2025年実績 4か月分)

※定期昇給あり(2025年実績 約4.5%UP)

※昇格昇級制度あり(年1回/6月)

【試用期間】

試用期間:6ヶ月

※試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同じです。

【賞与回数】

2回

【年収例】

給与例

生活・家族支援

・昇給年1回(2025年実績:約4.5%)

・賞与年2回(2025年実績:約4か月分)

・社会保険完備(健康・労災・厚生年金・雇用)

・借上げ社宅制度(規定あり)

・充実したお祝い金制度: 「従業員の家族も大事にする」という考えのもと、ライフイベントを手厚くサポートします。

• 出産祝い金:10万円
• 進学祝い金:小・中・高・専門/短大・大の入学時に都度6万円
• 養育支援金:祝い金とは別に、小(6万円)・中(9万円)・高(14万円)・専門/短大(14万円)・大学(29万円)と、()内の金額の養育支援金を支給

ハイスペックPCなどの「最新の働きやすさ(攻め)」と、退職金や手厚い祝い金といった「日本企業らしい安心感(守り)」。ベンチャーと老舗の良いとこ取りをした制度設計で、社員の長期的なキャリアを支えています。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度

1. パフォーマンスを最大化する「執務環境」

・生成AI活用環境(自由に活用できます)

・ハイスペックPC・デュアルモニター完備

・全席「高性能ワークチェア」導入

・集中作業用の「防音ルーム」設置

・制服・安全靴貸与(現場作業も快適に)

1. 意欲に応える「スキルアップ・評価」
   
   ・昇級昇格制度
   
   ・資格取得奨励金制度
   
   ・各種研修制度
   
   ・永年勤続表彰制度
   
   ・退職金制度(勤続3年以上)

2. コミュニケーションと「リフレッシュ」
   
   ・社内「オフィスコンビニ」設置
   
   ・社員厚生旅行あり(実績:沖縄、北海道など ※自由参加)
   
   ・社内行事(花見・懇親会など ※自由参加)
   
   ・定期健康診断(年1回)

応募方法

この求人は、職業紹介求人です。

日本トーター株式会社のキャリアアドバイザーがご対応させて頂きます。

エントリーの詳細につきましては、弊社担当からのご連絡をお待ちくださいませ。

選考プロセス

※お仕事No.:1243223

※求人原稿No:ZZZZ3399

【問合せ先について】

<選考プロセス>

STEP1:書類選考

STEP2:一次面接

STEP3:適性検査

STEP4:二次面接(最終面接)

その他

【ブランド名】

Tキャリ

【事業内容】

有料職業紹介

この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。

【職業紹介事業者】

会社名:日本トーター株式会社

所在地:東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階

【紹介先企業】

会社名:八光オートメーション株式会社

所在地:福岡県糟屋郡粕屋町仲原2753-5