仕事内容:
本当は、一人ひとりに向き合いたくて介護の仕事を選んだはずなのに。
気づけば、時間に追われ、次の業務をこなすことで精一杯
そんな働き方に、違和感を覚えていませんか。
利用者さんの小さな変化に気づいても、立ち止まる余裕がない。
声をかけたい気持ちはあっても、現場を「回す」ことが優先される。
人を支える仕事なのに、人の成長に関われていない。
そのジレンマを抱えながら、今日まで現場に立ってきた方も多いはずです。
この仕事は、介護ではありません。
障害を持つ方が安全に、そして前向きに働ける環境をつくることが役割です。
一緒に作業をしながら、その人の特性を理解し、無理をさせず、どう関われば「できた」「楽しい」につながるのかを考えていきます。
時間に追われるのではなく、相手の状態を見て判断できる。
作業量ではなく、人と向き合う姿勢そのものが仕事として評価される。
だからこそ、少しずつ成長していく姿を、間近で見守ることができます。
介護職として積み重ねてきた経験を、「人の成長に関わる実感」に変えられる現場です。
<仕事内容>
企業内で行われている美化推進業務です。
美化推進とは、敷地内の環境整備を通して、障害を持つ方が 安全に・前向きに働ける場をつくる取り組みで、作業の大半は屋外作業です。
屋外で身体を動かしながら、障害を持つ方と一緒に作業を行い、安全面・体調面・作業の進め方を見守ります。
※雨天時は屋外作業は行わず、屋内作業が中心になります※スピードやノルマを求められる作業ではありません
屋外作業が中心ですが、常に複数人で対応し、無理な作業はさせない体制です。
主な業務内容
- 手動工具を使った芝刈り作業(屋外)
- 刈った芝の回収・袋詰め・積み込み(屋外)
- 体育館・食堂・施設内の清掃
- 備品の洗浄・整理
- 作業後の日報確認、声かけ・フォロー
※危険作業はありません
※エンジン付き機械などは使用しません
アピールポイント:
① なぜここでは「一人ひとりに向き合う」ことができるのか
最初から「一人で抱えない」ことを前提に仕事が組み込まれています。
介護現場で向き合えなかった最大の理由は、気持ちではなく構造です。
人手不足の中で、決められた時間内に業務を終わらせることが優先され、結果として一人ひとりを見る余裕がなくなってしまう。
この仕事ではその前提が違います。
複数人で対応する体制が基本で、障害を持つ方の安全と状態を見ながら進めることが最優先です。
作業中も「急がせる」判断はしません。
疲れが見えたら早めに休憩を入れる。
集中が切れてきたら声をかける。
今日はここまでにしよう、と立ち止まる判断も"正しい仕事"として受け止められます。
だからこそ、ただ作業を進めるのではなく、一人ひとりと向き合う関わり方が自然にできる環境です。
② 作業ではなく「人の成長」に関われる仕事です
仕事のやりがいは、作業を終わらせることではなく、人が少しずつ成長していく過程に関われることです。
障害を持つ方それぞれに、得意・不得意や特性があります。
特性を理解したうえで、どうすれば安全に、楽しく、前向きに働けるのかを考えていく。その積み重ねが、彼らの成長につながります
最初はできなかった作業が、声かけや関わり方を工夫することで少しずつできるようになる。
自信がつき、表情が変わっていく。
その変化を一番近くで見られるのが、この仕事です。
③ 介護職・スタッフでは難しかった関わり方が、ここでは仕事として成立します
介護職・スタッフで感じていたジレンマは、あなたの姿勢や能力の問題ではありません。
介護現場では、
- 時間
- 人員
- 安全管理
この制約の中で動かざるを得ません。
結果として、どうしても「作業的な関わり」になってしまいます。
- 本当は声をかけたかった
- 本当は様子を見たかった
- でも次の業務が迫っている
この現場では、その「本当は」が否定されません。
関わり方そのものが評価されるから、介護では叶わなかった支援の形を実現できます。
④ 介護職・スタッフ経験はそのまま活かせます。新しく覚えることは多くありません
介護職・スタッフとして培ってきた経験は、この仕事にそのまま活きます。
必要なのは、
- 相手の変化に気づく力
- 無理をさせない判断
- 丁寧な声かけ
どれも介護現場で磨いてきた力です。
特別な資格や高度なスキルは必要ありません。
業務は一つずつ覚えられますし、分からないことは周囲がフォローします。
「また一からやり直し」ではなく、これまでの経験を肯定できる転職です。
求める人材:
- 介護職・スタッフとしての経験がある方
- 人に向き合う仕事がしたい方
- 時間に追われる現場に疲れてしまった方
- 作業ではなく、人の成長にやりがいを感じたい方
勤務時間・曜日:
- 勤務時間 8:00〜16:45(実働7時間45分)
- 休憩時間 1時間
- 年間休日:132日
- 残業:なし
- 休日出勤:なし
休暇・休日:
- 雇用形態:派遣社員まずは派遣社員として現場に入り、仕事への向き合い方や関わり方を見ていただきます。そのうえで、派遣先での評価が良好な場合、長期的に正社員としての道が検討される可能性もあります。※登用のタイミングや条件については、派遣先規定により異なります※詳細は面談時にご説明します
- 時給:1,550円
- 月収例:約240,000円 (1,550円 × 7時間45分 × 月20日想定)
- 勤務時間:8:00~16:45
- 休日:土日祝休み
- 年間休日:132日
- 残業:なし
- 休日出勤:なし
- 勤務地:豊橋市内(詳細は面談時に説明)
勤務地:
社員駐車場あり
アクセス:
・愛知県豊橋市牛川通
給与:
・時給 1,550円(平均出勤日数20日)
待遇・福利厚生:
- 福利厚生 社会保険、雇用保険加入
- 交通費支給(上限12,000円)
- 健康診断・婦人科健診(社内規定あり)
- 資格取得支援制度あり
その他:
◆チーム体制・働く環境◆
- 障害を持つ方:4名(全員男性/20〜30代中心)
- サポートスタッフ:複数名体制
基本的に1人で全員を見ることはありません。常に複数名で連携しながら対応します。
職場の雰囲気は穏やかで、分からないことはその場で聞ける環境です。
「見て覚えろ」「背中を見ろ」といった文化はありません。
◆1日の流れ(例)◆
- 8:00 出勤・ミーティング・体操
- 午前 美化推進作業(屋外・屋内)
- 12:00〜13:00 昼休憩
- 午後 作業・清掃・片付け
- 16:00頃 作業終了・日報確認・声かけ
◆最後に◆
美化推進の仕事は、派手さはありません。
でも、誰かの「できた」を一緒に喜べる仕事です。
一人ひとりと向き合い、人が成長していく過程を支える。
介護の現場で感じてきた想いを、無理なく、まっすぐ活かせる場所があります。
少しでも気になった方は、まずは話を聞いてみてください。
雇用形態: 派遣社員
給与・報酬: 1,550円 (時給)
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愛知県 豊橋市 牛川通, (株)TCS介護では叶わなかった人に対しての支援形式が実現できます。 障害を持つ方と一緒に作業し、障害を持つ方それぞれの特性を理解します。その上でどうすれば安全に楽しく前向きに働けるか考えることが役割です。 1つの業務を一つずつ覚えられる体制があります。また分からないことは周囲からフォローされます。時間にも追われません · 手動工具を使った芝刈り作業(屋外) · 刈った芝の回収・袋詰め・積み込み(屋外) · 体育館・食堂・施設内の清掃 · 備品の洗浄・整理 · 作業後の日報確認、声かけ・フォロー · ...
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