人事・総務
3987 HRビジネスパートナー(シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス)【コーポレート/HRビジネスパートナー統括部】
職務内容 / Job duties
【事業・組織構成の概要】
「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義(Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、
HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
(組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など)
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
(従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など)
・人事コンサルティングとコーチング
(ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など)
・ビジネス変革の実現
(組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー(部門SVPやSD)とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク:週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
応募資格 / Qualifications
シニアプロフェッショル(部長相当)の場合
【MUST】
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
(目安:5年以上)
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・ビジネスリーダーとの折衝経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
(目安:3年以上)
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
待遇 / Salary & Benefits
【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・シニアプロフェッショル(部長相当) ~プロフェッショナル(課長相当) レベルを想定
【想定報酬】
シニアプロフェッショル(部長相当)の場合
・年収1070万~1400万円程度
・月給67万~92万円程度(月額基本給67万~92万円程度を含む)
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル(課長相当)の場合
・年収930万~1200万円程度
・月給58万~80万円程度(月額基本給58万~80万円程度を含む)
※前職年収を考慮、当社規定による
勤務地 / Location
東京都港区(本社ビル)
備考 / Notes
職務変更の範囲:会社の定める職務
勤務地変更の範囲:会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む)
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote jobNECでは社会価値創造と持続可能な社会実現を目指しており、本気で変革を目指している。 · HRBPとして組織・人材戦略の立案実行や新たな発想や手法による自らの成長へのコミットメントなどが求められます。 · ...
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Tokyo 日立 ￥14,500,000 - ￥20,100,000コーポレート人事総務統括部 コーポレートビジネスパートナリング部のシニアHRビジネスパートナーとして、複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートします。 · 本ポジションは上記の中で重要な役割を果たすことが期待されます。 · ...
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Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000人財統括本部 コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部を担当、組織・人財戦略を提言・実行し、事業の戦略実現に貢献する。経営層と連携し、幹部・管理者層との議論を活性化して施策の推進を行う。 · ...
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Tokyo 日立 ￥14,500,000 - ￥20,100,000コーポレート部門のHRビジネスパートナーとして、人事総務統括部と連携し、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け幹部・管理者層と協力し一般従業員の声を聞きながら施策を推進します。 ...
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コーポレート部門hrビジネスパートナー
1ヶ月前
Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000📰💤세요 · HR Business Partner for Corporate Department. · ...
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東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所人財統括本部コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアHRビジネスパートナーとして、コーポレート各部門の組織・人事関連施策を提言し実行する責任者となる。 · ...
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コーポレート部門hrビジネスパートナー
1ヶ月前
東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所人財統括本部 · コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部 · コーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。 · 「実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各デメールの経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹、ばり管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。 」 · ...
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Tokyo 日立 ￥9,100,000 - ￥10,300,000· 、本 き주욽려 内을 · 、 ９０１２３ · ...
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東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所人財統括本部 · 職務内容 · ・本社組織を横断的に管掌 · ・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。 · ・幅広い人事労務業務 · ・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価韛报酬安全衛生エンプロイーリれーション労働組合に対応など、 ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job￥12,000,000 - ￥14,000,000 per year· PMI(統合/分離)推進者(プロフェッショナルクラス)_CONEWを募集します。 · M&AはNECグループの成長戦略の中心に位置づけられる重要な役割です。NECは今後、国内外でM&Aを積極活用し、事業拡大とグローバル事業成長を図ります。 · ...
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Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。 · ...
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Tokyo Hitachiコーポレートの人事総務統括部のHRビジネスパートナリング部で活動することになります。人財マネジメント、幹部・管理者層との協力や一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していくことが求められます。また、他のHRビジネスパートナーを指揮下に持ち、その人の活動をサポートします。 · ...
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Tokyo Rakuten ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。 · インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 · ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job私たちは新たな社会価値を描くユーザー体験をデザインし、社内外のパートナーと共に具現化する新たなチャレンジを行っています。変革の時、私たちクリエイターにとって大きなチャンス到来です。NECのブランドの未来を一緒に創り、他の誰よりも先駆けてデザインのチカラでイノベーションを起こしませんか? · ...
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東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。 · ・本社組織を横断的に管掌 · ・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、その他等々幅広くHR業務を行います。 · ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) ￥900,000 - ￥1,400,000 per year· hr chengwai purojekuto manaizya/koorupureito/hr transforumeshon totokubetu/ jinji seido gikei · ...
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コーポレート部門hrビジネスパートナー
1ヶ月前
Tokyo Hitachiコーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹部・管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。 · ...
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Tokyo (株)BuySell Technologies ￥1,000,000 - ￥1,516,000循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行う。経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込みなど。 · ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job￥2,100,000 - ￥2,940,000 per yearAI人材育成グループを中心に、様々な業種業務に関わるAIを中心としたDX人材育成にチャレンジできる職場環境です。リモートワークが主体の働き方で、勤務地変更は会社の定める場所となります。 · ...
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東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job￥1,400,000 - ￥1,700,000 per yearAI変革推進 業務コンサルタント_CO職務内容 / Job duties · AIエージェントにおける抜本的な業務革新のプロジェクト全般の推進役 · ...
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管理部長
3週間前
東京都 港区 虎ノ門, 株式会社Crisp안을 를좋성 여속하세되. CRISP[차] [차] · 작속는이데서하세는원의핝레[차]길인.무화[Crisis]ꄤ래[CRISP](무화) · Job Title:몬.uc138.uc694 Job Description:JOB SUMMARYJapanese food industry has a huge impact on the economy and society, but there is a lack of innovation in this field. We aim to change this by introducing ...
