3987 hrビジネスパートナー(シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス)【コーポレート/hrビジネスパートナー統括部】 東京都港区(本社ビル)

15時間前

東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job

人事・総務

3987 HRビジネスパートナー(シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス)【コーポレート/HRビジネスパートナー統括部】

職務内容 / Job duties

【事業・組織構成の概要】

「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義(Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、

HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。

【職務内容】

NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。

・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画

(組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など)

・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進

(従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など)

・人事コンサルティングとコーチング

(ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など)

・ビジネス変革の実現

(組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など

・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー(部門SVPやSD)とのリレーションシップと協働

【ポジションのアピールポイント】

NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。

HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。

本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。

・企業・事業戦略の理解

・人事・組織開発の理解

・変革を導く実行プランの策定

・実行におけるファシリテーション

これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、

経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。

【職場環境】

リモートワーク:週半分以上可能

ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能

応募資格 / Qualifications

シニアプロフェッショル(部長相当)の場合

【MUST】

・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

(目安:5年以上)

【WANT】

・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験

・ビジネスリーダーとの折衝経験

・事業計画のマネジメント経験

・グローバルHRでの経験

プロフェッショナル(課長相当)の場合

【MUST】

・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

(目安:3年以上)

【求める人物像・ソフトスキル】

・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミット出来る人材

・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材

・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材

待遇 / Salary & Benefits

【採用形態・ランク】

・正社員を想定

・シニアプロフェッショル(部長相当) ~プロフェッショナル(課長相当) レベルを想定

【想定報酬】

シニアプロフェッショル(部長相当)の場合

・年収1070万~1400万円程度

・月給67万~92万円程度(月額基本給67万~92万円程度を含む)

※前職年収を考慮、当社規定による

プロフェッショナル(課長相当)の場合

・年収930万~1200万円程度

・月給58万~80万円程度(月額基本給58万~80万円程度を含む)

※前職年収を考慮、当社規定による

勤務地 / Location

東京都港区(本社ビル)

備考 / Notes

職務変更の範囲:会社の定める職務

勤務地変更の範囲:会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む)

  • 3987 hrビジネスパートナー(シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス)【コーポレート/hrビジネスパートナー統括部】 東京都港区(本社ビル)

    15時間前

    東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job

    NECでは社会価値創造と持続可能な社会実現を目指しており、本気で変革を目指している。 · HRBPとして組織・人材戦略の立案実行や新たな発想や手法による自らの成長へのコミットメントなどが求められます。 · ...

  • コーポレート部門シニアhrビジネスパートナー

    1週間前

    Tokyo 日立 ￥14,500,000 - ￥20,100,000

    コーポレート部門のHRビジネスパートナーとして、人事総務統括部と連携し、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け幹部・管理者層と協力し一般従業員の声を聞きながら施策を推進します。 ...

  • コーポレート部門hrビジネスパートナー

    1週間前

    Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000

    📰💤세요 · HR Business Partner for Corporate Department. · ...

  • コーポレート部門シニアhrビジネスパートナー

    1週間前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    人財統括本部コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアHRビジネスパートナーとして、コーポレート各部門の組織・人事関連施策を提言し実行する責任者となる。 · ...

  • コーポレート部門hrビジネスパートナー

    1週間前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    人財統括本部 · コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部 · コーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。 · 「実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各デメールの経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹、ばり管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。 」 · ...

  • 製作所コーポレート部門におけるhr業務【主任クラス】

    3日前

    Tokyo 日立 ￥9,100,000 - ￥10,300,000

    · 、本 き주욽려 内을 · 、 ９０１２３ · ...

  • 日立製作所コーポレート部門におけるhr業務【主任クラス】

    1週間前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    人財統括本部 · 職務内容 · ・本社組織を横断的に管掌 · ・本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。日立の事業がグローバルに拡大していく中で、世界を牽引するグループ本社の役割も更に拡大し、それに伴走するCOE/OPEにも高い専門性が求められます。 · ・幅広い人事労務業務 · ・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価韛报酬安全衛生エンプロイーリれーション労働組合に対応など、 ...

  • 製作所 グループコーポレート部門におけるhr業務【部長代理】

    1週間前

    Tokyo 日立 ￥11,600,000 - ￥14,900,000

    本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。 · ...

  • 4270 PMI(Post Merger Integration)推進者(プロフェッショナルクラス)_CONEW 東京都港区(本社ビル)

    1ヶ月前

    東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job￥12,000,000 - ￥14,000,000 per year

    · PMI(統合/分離)推進者(プロフェッショナルクラス)_CONEWを募集します。 · M&AはNECグループの成長戦略の中心に位置づけられる重要な役割です。NECは今後、国内外でM&Aを積極活用し、事業拡大とグローバル事業成長を図ります。 · ...

  • グループ人事統括部 hris部:hrisオープンポジション(ghrd)

    1ヶ月前

    Tokyo Rakuten ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year

    楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。 · インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 · ...

  • hr変革プロジェクトマネージャー/コーポレート/hrトランスフォーメーション統括部/人事制度・企画

    14時間前

    東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) ￥900,000 - ￥1,400,000 per year

    · hr chengwai purojekuto manaizya/koorupureito/hr transforumeshon totokubetu/ jinji seido gikei · ...

  • 戦略コンサルタント

    1ヶ月前

    東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) ￥10,700,000 - ￥12,700,000 per year

    ビジネスコンダクタオファリング(BluStellar/東京)で顧客経営層への戦略的アプローチを担う専門組織 · ・顧客企業のビジネス全体への分析と経営課題の仮説策定 · ・顧客キーマンにNECのCoX/クライアントゼロを紹介し真の経営課題を特定 · - 経営企画・戦略立案(企業分析、フレームワーク活用、文書・資料化) · - CXOレベルに対する提案作成プレゼンテーションファシリテーションスキル · ,- 事業会社における経営企画経験(中期計画策定) · ,- 顧客CxOクラスへのトップアプローチ経験 ...

  • hrbp(人事戦略室)【グロース上場/週2在宅】

    2週間前

    Tokyo (株)BuySell Technologies ￥1,000,000 - ￥1,516,000

    循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行う。経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込みなど。 · ...

  • 日立製作所 グループコーポレート部門におけるhr業務【部長代理】

    1週間前

    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社日立製作所

    本社勤労部は日立グループ及び日立製作所のグループコーポレート(本社)部門を管掌するHRのCOE(センターオブエクセレンス)及びオペレーション部門です。 · ・本社組織を横断的に管掌 · ・国内外の日立グループを支えるコーポレート(本社)部門における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、その他等々幅広くHR業務を行います。 · ...

  • 管理部長

    14時間前

    東京都 港区 虎ノ門, 株式会社Crisp

    안을 를좋성 여속하세되. CRISP[차] [차] · 작속는이데서하세는원의핝레[차]길인.무화[Crisis]ꄤ래[CRISP](무화) · Job Title:몬.uc138.uc694 Job Description:JOB SUMMARYJapanese food industry has a huge impact on the economy and society, but there is a lack of innovation in this field. We aim to change this by introducing ...

  • 4272 プロジェクトマネージャー(データサイエンス・ai人材育成)_ddsnew 東京都港区(本社ビル)

    1ヶ月前

    東京都 港区, 日本電気株式会社(NEC) Remote job￥2,100,000 - ￥2,940,000 per year

    AI人材育成グループを中心に、様々な業種業務に関わるAIを中心としたDX人材育成にチャレンジできる職場環境です。リモートワークが主体の働き方で、勤務地変更は会社の定める場所となります。 · ...

  • hrbp(人事戦略室)【グロース上場/週2在宅】

    2ヶ月前

    Tokyo (株)BuySell Technologies ￥10,000,000 - ￥15,160,000

    循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める ...

  • hrbp/プロフェッショナル/経営層のパートナーとしてカルチャー変革をリード/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

    14時間前

    東京都 港区 芝公園駅, 日本電気株式会社(NEC) Remote job

    + · CLCO · HRBP(Profe ssional) · CLCO · 本 · ...

  • ciセクターのhrデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー

    2日前

    Tokyo 日立 ￥12,800,000 - ￥14,900,000

    CIセクターおいては、グローバルに各事業部門のHRや現場マネージャーが実際の業務の中で効果的・効率的にIT Toolを活用し、労働生産性向上に貢献できる使い方を拡大していきたい。並行して、事業成長に貢献できるデジタルソリューションを検討・協創する人財、組織の強化が必要であり、その実行のための人財を募集。本ポジションはデジタルツールとデータ分析から推測されたビジネス価値づくりを行う。 · ...

  • 戦略コンサルタント/191113

    1週間前

    東京都 港区, 株式会社Bremen

    ユニヴィスグループは事業投資部を立ち上げ、プライベートエクイティ投資を実施し、永続保有で中小企業を経営しております。若干名ですが、投資先のバリューアップを担う経営人材を募集することになりました。 · ...

  • 創造性・生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献 公共事業の労務 【主任クラス】

    1ヶ月前

    Tokyo 日立

    創造性・生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献 · 公共事業部門の人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム&サービス勤労部 金融社会BU勤労Gにて、事業幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性に関する高い働き方実現にダイレクトに貢献します。 · ...