児童デイサービスの支援スタッフ 完全週休2日制/週案・月案なし/残業5h以下/面接1回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「じゃあ、魚釣りに行ってみよう」

ある日、水族館に行った時泳いでいた魚と、昨晩食べたおかずの魚が一致しないと子どもたちが話していました。

「じゃあ、実際に見に行ってみようか」──子どもたちの会話をきっかけに、次の週末にみんなで魚釣りに行くことに。

みんなでアジ釣りを体験して、実際に釣った魚をその場でさばいて食べてみました。1尾の魚が目の前でさばかれ、普段食べているお刺身になっていくのを見て、子どもたちは命のありがたみを知る機会にもなり、「また釣りに行きたい」と笑顔で話してくれました。

私たちは子どもたちの興味や「やってみたい」をカタチにします。他にも「TikTokで流行りの曲をダンス」「お泊りキャンプ」など、すべて子どもたちの声から様々なイベントを行なってきました。

ぜひあなたも子どもたちの「やってみたい」を叶えられる環境で働きませんか?

何気ないひと言や小さな興味が、子どもたちの冒険の始まりに。新しい世界を知り、子どもの可能性を広げられる場所が、ここにはあります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

児童デイサービスの支援スタッフ 完全週休2日制/週案・月案なし/残業5h以下/面接1回

【仕事内容】

当社の児童デイサービス施設にて、子どもたちの自立した生活のための支援をお任せします。

<具体的な仕事内容>

• 療育指導
• 保護者対応(情報共有・相談)
• 送迎(施設から車で15分圏内)
• 調理補助(盛り付けなど簡単な作業)
• カリキュラムの企画・実施(ヨガ、お花、料理など何でもOK)
• レクリエーション企画(月1回)

※その他、出席日数の管理、おたより帳の記入など

<私たちの考え方>

• 子どもたちの個性や気持ちを最優先

本人がやりたいことを「危ないから」等と安易に止めず、できる方法を模索します。また自分らしさを尊重しているため「できるようになるべき」といった強制もしません。

• 自由なアイデアを活かした支援

例えば、元吹奏楽部のスタッフがトロンボーンを演奏したり、体育の教員免許を活かしてプチ運動会を開催したり、飲食の経験を活かしてうどん作りを子どもと一緒に行なったり。スタッフの自由なアイデアをもとに、子どもたちが豊かな好奇心を育めるようサポートをしています。前例がないことでもアイデアは大歓迎です。

<仕事のポイント>

• 担任制ではありません

スタッフ全員で対応するため、シフトを組みやすいのが魅力週案・月案もありませんまた、保育園や幼稚園と比べると、保護者対応も圧倒的に少なめです。

• 先生とは呼ばせません

近い距離で信頼関係を築きたいから、「 さん」「〇〇ちゃん」と呼んでもらっています。

• 役割分担で効率化

PCが得意な人には事務作業を中心に任せるなど、適性に応じて業務を分担。効率的に業務を終えられるため、基本的に定時退社が可能。持ち帰り仕事もなし

• 自分らしく子どもと向き合えます

最初の1〜2週間は児童と遊ぶことから始めます。その後も1人あたり担当は3名程度。近い距離でのびのびとした成長を支えます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 下記いずれかの資格をお持ちの方

└保育士・児童指導員・幼稚園教諭・教員免許・社会福祉士

(実務経験は不問、学生時代に取得した方も歓迎)

• 要普通自動車免許(AT限定可)※軽自動車が運転できればOKです
• 必須ではないですが、「児童発達支援管理責任者」を持っている方も、歓迎します。ちなみに、当社で『児発管』の資格を取ったのは4名。うち2名は居酒屋店長や芸能マネージャーからの転職者で、現在は施設長に

……未経験スタートの先輩が多数活躍中……

居酒屋店員や工場スタッフなど、異業種出身の先輩が多数活躍中。子育てを経て、久々に働きはじめた先輩もいます。「学校で保育科・教育科を学んだけど実務未経験で…」という方も充分ご活躍いただけます

【募集背景】

『児童デイサービス ぴぃ〜す』をはじめ、相談支援事業所や未就学児向けのデイサービスを運営している当社。代表自身が障がいを持つ子どもの親として、「健常者・障がい者を区別せず、子どもたちが明るくのびのびと過ごせる場をつくりたい」という想いを持ってスタートしました。

そんな当社は、一人ひとりの意思を尊重した療育方針が支持され、多くの子どもたちが施設に通ってくれています。新たな事業所のオープンなど、今後も展開を広げていく方針。今後の拡大に向け、さらに体制を強化するためにも新しい仲間を募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※1ヶ月の試用期間があります。

⇒試用期間中はパート雇用。給与は「保育士の有資格者:時給1310円」、「その他有資格者:時給1210円」となります。その他の待遇は変わりません。

【勤務地】

<希望を考慮し、いずれかへ配属となります>

• 児童デイサービス ぴぃ〜す

愛知県名古屋市中川区柳森町713

• 児童デイサービス ぴぃ〜す2組

愛知県名古屋市中村区横井1-132

• 児童デイサービス ぴぃ〜す3組

愛知県名古屋市中川区川前町35

• 児童デイサービス ぴぃ〜すプティ

愛知県名古屋市中村区烏森町8-724

• 転居を伴う転勤はありません。
• U・Iターン、歓迎します。
• 自動車通勤OK(完全無料の駐車場を完備)

<運営施設のご紹介>

・ぴぃ〜す/小学校低学年・女の子が中心

・ぴぃ〜す2組/活発な小学生が中心

・ぴぃ〜す3組/静かに過ごしたい小学生が中心

・ぴぃ〜すプティ/9割が未就学児(職員の発案から半年で開設した施設です)

※各施設の1日の定員10名・常駐職員5人程

【交通】

• 児童デイサービス ぴぃ〜す

あおなみ線「小本駅」より徒歩2分

JR・近鉄・市営地下鉄「八田駅」より徒歩8分

• 児童デイサービス ぴぃ〜す2組

近鉄「伏屋駅」より車で5分

JR・近鉄・市営地下鉄「八田駅」より車で6分

市バス「中村住宅バス停」より徒歩1分

• 児童デイサービス ぴぃ〜す3組

近鉄「伏屋駅」から車で6分

JR・近鉄・市営地下鉄「八田駅」から車で5分

市バス「中村住宅バス停」から徒歩2分

• 児童デイサービス ぴぃ〜すプティ

近鉄「烏森駅」から徒歩3分

JR・近鉄・市営地下鉄「八田駅」から徒歩11分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 業務を分担し、清掃なども早めに行なうため基本は定時退社。残業は多くても月5時間以下です

〜スタッフの声〜

・延長保育にかからずお迎えに行ける

・閉館が早いジムにも余裕を持って行けるように

・スタッフ同士でご飯に行き、交流を深められる

など、時間を有効活用できます

【給与】

• 保育士の有資格者

└月給23万8,000円以上

• 児童指導員・幼稚園教諭・教員免許・社会福祉士のいずれかの有資格者

└月給21万8,000円以上

※経験・スキルを考慮のうえ優遇いたします。

※残業代は別途全額支給いたします。

※試用期間中の給与は「保育士の有資格者:時給1310円」、「その他有資格者:時給1210円」となります。

<年収例>319万6,000円/入社1年目/28歳/保育士有資格者

【休日休暇】

• 完全週休2日制(シフト制/日曜・祝日は固定休)

└月8〜10日がお休みです。土曜日に休みを取得することもできます。

• GW休暇
• 夏季休暇(5日連休)
• 年末年始休暇(6〜8日連休)
• 有給休暇※消化率はほぼ100%です
• 産前・産後休暇(取得・復帰実績100%)
• 育児休暇(取得・復帰実績100%)
• 慶弔休暇
• 誕生日休暇

<子育てとの両立を応援しています>

社内全体に子育てを応援する文化があり、協力的なエピソードが多数あります。

• 産休前は、体に負担がないよう送迎業務を減らす
• 子どもを施設に連れてきて職員みんなで見守る
• 子どもが熱を出したら他の方が出勤
• 学校行事に参加できるようスケジュール調整 など

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)※入社3年目より
• 賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績2回
• 各種社会保険完備
• 交通費(1日上限1000円)
• 時間外手当(全額支給)
• 役職手当(管理者、児童発達支援管理責任者:各月5万円)
• 育児手当(ひとり親家庭が対象/子どもが中学3年生になるまで)

└子1人につき月5000円

• 育児時短制度(子どもが3歳になるまで)
• 資格取得支援

└実際に"児童発達支援管理責任者"の資格を取得した社員も6名います

• 外部研修制度(受講日は出勤扱いとなります)
• 書籍貸与(資格取得の参考書など)
• 社内イベント(任意)

└登山やBBQなど色々なイベントを行なっています。もちろん参加は自由です

• 服装自由
• 車通勤可(駐車場あり)
• 確定拠出年金
• リゾートトラスト会員
• 食事補助(頻度は拠点による)

【1日の流れ】

一人ひとり個別の支援計画を作成し、最適なスケジュールを立てて運営します。学校で授業がある子の場合、支援内容の一貫性に配慮しながら学校との連携を図ることを大切にしています。

【児童発達支援・放課後等デイサービス ※学校なし】

• 送迎・到着
• 健康チェック・はじまりの会
• 芝生de散歩・個人課題
• 調理レクリエーション・手づくりランチ
• 体幹トレーニング・イベントレクリエーション
• おわりの会
• 送迎・帰宅

【放課後等デイサービス ※学校あり】

• 送迎・到着
• 健康チェック・はじまりの会
• おやつ
• 宿題・学習サポート
• 自由遊び・体幹トレーニング
• おわりの会
• 送迎・帰宅

【代表の想い】

「障がいがあるから〇〇しないと」「危ないからそれはダメ」。子供を守りたいという想いが、いつの間にか自由を奪っているのではないか。それが発達障害のある我が子と向き合う中で気づいたことです。

当施設は、子供が子供らしくのびのびと、自然に成長できるような場を目指してスタート。子供を楽しませるには、まずは大人が楽しまなきゃ、という考えでスタッフにものびのびと働いてもらっています。時にはスタッフの方が楽しんでいるんじゃないかと思うほど…

そして自分の経験から、子供も保護者もスタッフも、誰も一人にしないという想いを胸に、何でも話してもらうようにもしてきました。今ではみんなが本当の家族のような関係なんです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

スタッフさんの3分の1が勤続5年以上、そして定着率95%と高い安定性を誇る同社。そのワケは、"居心地の良い職場環境"にあるようです。取材をしていても、色々なエピソードからスタッフさん同士の仲の良さが伝わってきました。

10代〜60代まで、幅広い年齢の方が活躍している同社ですが、誰とでも気軽に話せる関係性があるとのこと。社内イベントも多く、登山やBBQをしたり、伊勢神宮へお参りに行ったりもしたそうです。社内イベントは完全に自由参加だそうですが、皆さん「楽しいから」と自然と集まってくるのだとか。

また、そんな居心地の良さがあるからか、「一緒に働こう」と自分の家族を誘う方も多く、夫婦や親子で働くことも珍しくないと言います。

こうした職場環境だからこそ、お互いに意見を発信しやすく、のびのびと支援活動に注力できているのではないでしょうか。定着率の高さ、そして居心地の良さの理由を実感できた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 子どもたちの成長が嬉しい

たとえば、初めは手を繋がないと動いてくれないほど引っ込み思案だった男の子が、施設に通うことで少しずつ走り回って遊ぶように。今ではみんなを引っ張るお兄ちゃんに成長したそうです。

また、ご飯を嫌がって食べてくれなかった子も、施設での食事を通して食べられるようになり、今では小学校に上がって元気に登校しているそう。ちょっとした変化でも「〇〇くん、いい顔になってきたよね」と、職員同士で喜びを共有できる瞬間が嬉しいとのお話でした。

• 教育やカリキュラムを強制しなくていい

大人が必要以上に干渉しないというスタンスの施設であるため、子どもたちがのびのび過ごすことを最優先にできます。カリキュラムやレクリエーションも、子どもたちから出てきた"疑問や興味"を軸に考えていけます。

餅つき大会、ブラバン部の人たちによる演奏会、うどんの麺づくりなど数々の企画が実行されてきましたが、いずれも「本当に楽しんでもらえている」「子どもたちに必要だ」と感じられたものばかりだといいます。

【厳しさ】 忍耐強いアプローチが必要

一朝一夕で子どもたちと信頼関係を築くことはできませんし、そこにセオリーやコツはありません。同施設の場合は、遠くからただ見守るより、支援スタッフ自身が思いきって飛び込んでいくことを大切にしているそうです。

最初はついつい「自分は教える立場だから」と意識しがちですが、それだと子どもたちも壁を感じ、なかなか心を開いてくれないことも…。子どもたちの輪に入るため、忍耐強くアプローチしていくことに大変さを感じます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームで協力して何かをすることが好きな方

「スタッフみんなで、子どもたちの楽しい時間を作ることが大好き」というマインドを持つ方の集まりです。また、外遊びも積極的に行なっている同社。協調性が求められるため、チームで取り組むことが好きな方にはぴったりでしょう。また、とても仲が良く、家族や友達ぐるみで休日に集まるなど濃い付き合いをしているという同社。大人数でワイワイすることが好きな方にも向いています。

【向いてない人】 ルーティンワークが好きな方

決められたカリキュラム通りに動くのではなく、みんなで突発的にアイデアを出し合い、それぞれが自主的に行動する環境です。臨機応変さがない方や受け身の方には向きません。またサークルのように協力し合うのが当たり前の同社。「自分の仕事はここまで」と線引きする方にも向かないでしょう。