就労支援スタッフ(未経験歓迎) 寄り添う支援が中心/月収UPの特別手当あり/賞与年2回/残業少なめ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/転勤なし/残業月20h以内

「これ、僕が作ったんだ」。その笑顔が、私たちの誇り。

心身の不調や障がいを抱え、働くことに悩む方を支援する『就労継続支援B型』。

私たちは、事業所に通う方を「パートナーさん」と呼び、一人ひとりの人生に深く寄り添うことを大切にしています。その人の「好き」や「得意」が、未来を照らす光になると信じているからです。

たとえば、あるパートナーさんとの出会い。社会との接点を失い、ご家族も心配していた彼は、スタッフとの対話で「プラモデルを作るのが好き」と教えてくれました。

「細かい作業が得意なら、この仕事は楽しめるはず」。PPバンドを編むかご作りの仕事を提案すると、彼は黙々と、そして作品作りに没頭。

完成した作品は製品となり、購入された方から「素晴らしい」と大好評。自分の仕事が誰かに喜ばれる、その経験は彼の自信になりました。

今では週5日、事業所に通って仲間と笑いあうまでに。彼の人生が変わる瞬間に立ち会う時、私たちは言葉にならないほどの感動を覚えるのです。

——あなたの優しさやアイデアで、誰かの人生に「きっかけ」を。そんなやりがいに満ちた仕事を、ここで始めませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

就労支援スタッフ(未経験歓迎) 寄り添う支援が中心/月収UPの特別手当あり/賞与年2回/残業少なめ

【仕事内容】

• パートナーさん一人ひとりに寄り添い、未来への「きっかけ」を創る仕事です。

障がいなどを理由に一般就労が難しい方(私たちは「パートナーさん」と呼びます)の支援をお任せします。一人ひとりの個性や「好き」を見つけ出し、自信を持って社会と繋がるサポートをするのが役目。身体的な介助は一切ありません。

【Q】どんなサポートをするの?

【A】チームで、その人に合わせたオーダーメイドの支援計画を考え、実行します。

【Q】パートナーさんは、どんな仕事をするの?

【A】興味や得意に合わせ、多彩な仕事を用意。あなたのアイデアで新たな仕事が生まれる事も。

<お仕事例>

• Illustrator・Photoshopを使ったデザイン
• コーヒーの焙煎、陶芸作品の制作
• ネット通販業務、シール貼りなどの軽作業 など
• 「働く楽しみ」を創る、イベント企画も

少し先の楽しみは、生きる活力に繋がります。「こんなイベントは?」というアイデアは大歓迎

(例:ビンゴ大会、ハロウィンパーティー、高級ホテルでの食事会、マグロ解体ショーなど)

<1日の仕事の流れ(例)>

• 09:00〜|出社・開所準備。チームでその日の支援方法をミーティング。
• 10:00〜|支援開始。パートナーさんの様子を見守り、サポート。
• 15:00〜|作業終了。支援内容の記録、翌日の準備。
• 18:00〜|退勤。お疲れ様でした

※請求業務は本部が一括担当するため、支援に集中できる環境です。

<キャリアチェンジについて>

支援のプロを極めるだけでなく、希望すれば会社の運営に携わることも可能です。

アソシエイトという働き方は、支援業務に加え、月1回の会議で運営方針を議論するなど、会社の中核を担う役割。意欲があれば、社歴や年齢に関わらず挑戦できます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK

特別な経験や資格は、一切問いません。

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\たとえば、こんな方を歓迎します/

• 1人ひとりに寄り添った支援をしたい方
• アイデアを活かして人を喜ばせたい方
• 頑張っている人の隣で支えていきたい方

\下記いずれかの資格をお持ちの方も歓迎/※必須ではありません

• 介護福祉士
• 社会福祉士
• 精神保健福祉士
• 作業療法士

※上記の資格をお持ちの方は、別途【資格手当(月2万円)】を支給します。

【募集背景】

<事業拡大に伴う、増員募集です>

幅広い方が通いやすい『就労継続支援B型』に特化し、「パートナーさんの笑顔のために」———その一点を真摯に考え、寄り添った支援を続けてきた私たち。おかげさまでその想いは多くの方に伝わり、事業所は東京、愛知、岐阜、福岡の4都県に16店舗を展開するまでに成長しました。

2023年にはTOKYO PRO Marketへ上場。就労継続支援B型事業の専業会社としては、全国でも数少ない上場企業という確固たる安定基盤も築いています。

今後も、さらに全国へ展開していく計画です。この成長を支え、私たちの理念に共感し、共に未来を創ってくださる新しい仲間をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間が3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の変動はありません。

【勤務地】

下記店舗のいずれかに配属

• 転居を伴う転勤無
• 勤務地は希望を考慮
• あなたにあった場所へ配属詳細は【入社までの流れ】を参照ください。

【愛知県】

• 上前津/名古屋市中区上前津1-7-2
• 今池/名古屋市千種区仲田2-15-8
• 太閤/名古屋市中村区中島町3-44
• 八事/名古屋市昭和区八事本町101-11
• 星ヶ丘/名古屋市千種区星ヶ丘元町14-70
• 砂田橋/名古屋市東区大幸3-13-24
• 徳重/名古屋市緑区亀が洞1-405
• 新瑞橋/名古屋市瑞穂区洲山町2-17
• 金山/名古屋市中区金山1-8-19
• 豊田GAZA/豊田市喜多町1-140
• 中村黄金/名古屋市中村区黄金通2-50

【岐阜県】

• 岐阜/岐阜市金町6-21

【東京都】

• 湯島/千代田区外神田6-9-8
• 文京/文京区本郷3-13-11

【福岡県】

• 福岡舞鶴/福岡市中央区舞鶴2-4-13

2025年12月OPENしました

• 井尻/福岡市南区井尻5-26-50

【交通】

※勤務地により異なります。

各店舗の詳細につきましては、下記URLをご覧ください。

U・Iターン歓迎です

└1次面接はWeb対応も可能です。

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月平均13時間程度と少なめです

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└多くの社員が定時で退社しており、プライベートの時間も大切にできます。

【給与】

月給25万円〜35万円+賞与年2回

※上記金額には(固定残業代30〜35時間分/5万円〜6万円) が含まれます。

固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

• 次の資格を保有されている方は、上記金額に加え【資格手当2万円】を支給します。

サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者・介護福祉士・精神保健福祉士・社会福祉士・作業療法士・公認心理士

• ご経験・能力を配慮し、支給金額を決定。
• 給与待遇も業界イチを目指しています詳細は【福利厚生】をご覧ください。

<年収例> 350万円/入社1年目(未経験・資格なし)

• 380万円/入社2年目(未経験・資格なし)
• 400万円/入社2年目(資格保有者)

【休日休暇】

• 週休2日制

└日曜と隔週土曜日は必ずお休みです。土曜出勤の場合は平日の休みをシフト制でとっていただきます。

• 年次有給休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇で連休取得を推奨しています。

【福利厚生・待遇】

<充実の福利厚生>

• 昇給年1回

└年1回1000円以上昇給。1ヶ月で5万円以上の昇給実績も

• 賞与年2回(5月・11月)

└パートナーさんへの向き合い方や業務改善のアイデア等、プロセス面も評価。額面で1回50万円以上になる場合も。入社半年以内の社員にも特別賞与を支給。

• 特別手当

└評価に応じ、月々の給与に+支給支援員は最大3万円、サービス管理責任者は最大5万円UP可

• 資格手当(月2万円)

└介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士、公認心理士、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者

• 資格支援制度

└サービス管理責任者資格・相談支援専門員資格の講習費用負担

• サンクスギフト制度

└社員同士で感謝の気持ちをポイントで送り合い、ギフトと交換できる制度。

<その他>

• 交通費支給(月5万円まで)
• 社会保険完備
• 時間外手当(超過分)
• 店舗内禁煙
• 制服貸与
• 確定給付企業年金(DB)
• 健康診断受診費負担

【入社後の流れ】

• 入社〜1ヶ月

まずは新人研修を通して、会社の考え方や行動指針について理解を深めることからスタート育成店舗にて、1ヶ月間の研修を行ないます。週ごとのチェックリストにもとづいて、できることを一つひとつ増やしていける教育体制を整えました

• 2ヶ月目以降

しっかりと基本を身につけたら、いよいよ現場に配属です未経験からスタートした先輩がほとんどなので、困ったときは遠慮なく相談してくださいね。

福祉や障がいへの理解をより深められるよう、eラーニングを導入。習熟度別に学びを深めていけますので、実務・知識共に全くの未経験でもご安心ください

【社員インタビュー【32歳・入社3年目】】

前職は注文住宅の営業。お客様の幸せを第一に考える一方で、会社の利益も追求しなければならない葛藤があり、「もっと純粋に、人の役に立ちたい」という想いから、アイビスへの転職を決めました。

ここでは、いつでも「パートナーさんのために」という一点に集中できます。先日もあるパートナーさんの「好き」という一言をきっかけに支援が始まり、その方が少しずつ自信を取り戻していく姿を、すぐ隣で見守ることができました。

一人では難しい支援も、ここではチームみんなが同じ方向を向いている。だから、安心して全力を尽くせるんです。仲間と知恵を出し合うことで、誰かの笑顔に繋がっていく。その確かな手応えが、日々の喜びになっています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「困りごとに対してすぐに対応してくれる会社。悩みは代表の加藤さんへ。助けてもらっているからこちらも支えたいと思っている。」そんな風に現場の社員から言われるほど、頼りにされているという代表の加藤さん。どんな方なのか伺ってきました。

2児の母として家庭と仕事を両立していらっしゃる加藤さんは、実は5年前に中途で入社し、4年目で社長にスピード昇格したそう。こうした経験があるからこそ、社員の仕事への取り組みをしっかり評価し、社員のキャリア実現をサポートしています。

また、社員が落ち込んでいる様子があったら、次に活かせるようにアドバイス。相談の電話には必ず出て仕事の悩みを聞き、「大丈夫だよ」と励まして成長を促すような言葉をかけてくれるそうです。

こういった社長の思いやりの気持ちが会社全体に浸透している同社であれば、自分の得意なことを活かしながら安心して長く働けそうですね。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 寄り添ったサポートが、「アイビスに来てよかった」という笑顔につながります。

パートナーさんの人となりを知り、個人に合った支援をしていくのが同社の特徴です。たとえば、別の事業所では軽作業ばかりで気がめいってしまっていたというパートナーさん。お話をお聞きしていくと、「実は、絵を描くのが好きなんです」と、ポツリと一言。

初めてそのお話を聞いたスタッフは、「それなら、デザインの仕事をしてみませんか?PCで描いていただいた絵を、ステーショナリーグッズにして販売しているんです」と即座にご提案。こうして好きなことが仕事になり、そのパートナーさんは、以前より楽しそうに通所してくださるようになったといいます。

その後、ほかのパートナーさんやスタッフとの会話も増え、絵やデザインを通して新たな個性を発見することもできたそう。このようにサポートを続けていくうちに、パートナーさんの表情が豊かになったり、生活リズムが整い体調が安定したりと、自分の支援が届いている実感がわくのは、嬉しい瞬間だとのことです。

• 社員のアイデアから、様々なプログラムが生まれています

プログラムを充実させるのは、同社のこだわりのひとつ。現在のプログラムの中には、スタッフのこれまでの経験やアイデアから始まったものも多数あるとのこと。スタッフ自身が活躍できる環境づくりも大切にされているそうです。主体的に動き、支援内容を充実させ、パートナーさんに喜んでいただけたときは、達成感を感じるとのことでした。

【厳しさ】 伝えたいことが思うように伝えられず、自分の未熟さを実感することも。

仕事をしていて落ち込むときは、決まって「自分の伝えたかったことが、上手に伝えられなかったとき」だといいます。パートナーさんを元気づけるため、より意欲を高めていただくためにお声がけしたことが、全くの逆効果となってしまうことも。伝えたいことをただ率直に伝えるのではなく、言葉を選び、配慮することが大切です。

たとえば、商品のクオリティを上げるために「もう少し丁寧に仕上げましょう」とアドバイスをするシーンでは、「どこを丁寧に仕上げるのか」「"丁寧に"とはそもそもどういうことなのか」という、根本的な話から始める必要がある場合もあります。パートナーさんによっては、言葉選び次第で人格を否定されたように感じてしまうことも。相手を否定せず、わかりやすく話をするにはどうしたらいいか、常に考えながら経験を積んでいく必要があるとのことです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 相手に合わせたコミュニケーションが取れる方

この仕事では、スタッフ同士やパートナーさんとのコミュニケーションが必ず発生します。それも、丁寧に言葉を選びながら、相手や場面に応じてコミュニケーションを取るスキルが不可欠。そのため、人と話すことが好きで、相手を思いやりながらコミュニケーションを取れる方なら、早期に活躍できるでしょう。

【向いてない人】 スタッフ同士で協力できず、他人の意見を受け入れられない方

日々の支援・イベントの運営などはスタッフ同士の協力が欠かせません。自分の意見を押し通そうとする方や、他人のアドバイスを素直に受け取れない方は、向いていないでしょう。