児童指導員 未経験歓迎/年間休日125日/昨年度賞与4.6ヶ月分/2歳〜18歳が過ごす児童養護施設

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

純白のドレスを着た君へ。16年分の物語を、この祝辞に。

チャペルの扉が開く。純白のドレスに身を包んだ彼女を目にして、思わず息をのむ。初めて会った日、おぼつかない足取りで私の手をギュッと握った2歳の小さな女の子。いつしか背丈も私より大きくなって、こんなにキレイになって——。

児童養護施設『金城六華園』では、事情があって家族と離れて暮らす2歳から18歳までの子どもたちと共に過ごします。長期入所の子どももおり、最大16年。それは、単に生活の支援をするだけではありません。

一緒にごはんを食べ、勉強を教え、ときには本気でぶつかり合います。母の日には「いつもありがとう」と似顔絵をくれたり、卒園後には「お世話になったから」と初任給で施設に寄付してくれたり。そうして、いつしか職員と子どもの関係を超えた、本当の家族のような絆が生まれるのです。

——だから、今日贈るこの祝辞は、単なるお祝いの言葉ではありません。16年分の物語であり、私たちが第二の家族になれた証です。「ご結婚おめでとうございます」。マイクを持つ手が震える。泣かずに、最後まで話せますように。

----- 募集要項 -----

【職種名】

児童指導員 未経験歓迎/年間休日125日/昨年度賞与4.6ヶ月分/2歳〜18歳が過ごす児童養護施設

【仕事内容】

<卒園後も、子どもたちの成長を見守れる>

児童養護施設『金城六華園』で、子どもたちの日常生活をサポート。経験豊富な先輩とペアで進めるので、未経験の方もご安心ください。

……『金城六華園』について……

2歳から18歳まで、34名(定員:最大45名)の子どもたちと暮らします。各フロア(男子、女子)に6人のユニットが3つ、幼児部屋が1つあり、1つのユニットを2人1組で担当。業務日誌・各種会議で子どもたちの情報を共有し、子どもの支援に努めます。

……子どもたちの"あたり前の日常"を、一緒に過ごします……

洗濯、食事の準備など、基本的な生活スキルを知らない子どももいます。職員が隣で見守りながら根気強く教えたり、職員が手伝って支え合う温かさを感じてもらったり。子どもたち個々の能力に合わせ、自分で挑戦させること、職員が補助することを柔軟に使い分けます。

……子どもたちの"成長"を、見守ります……

学校の宿題を見たり、苦手な勉強に付き合ったり。「わかった」の瞬間を隣で見守れます。また、日々の何気ない会話や、ときには真剣な悩み相談を通じて、子どもたちの心の成長にも"第二の親"として寄り添える仕事です。

……子どもたちの"やりたい"を、カタチにします……

「自治会」や「生活向上委員会」を設置し、子どもたちからの意見などの吸い上げを積極的に行なっています。「温泉旅行に行きたい」といった楽しい企画が生まれることもあれば、「このルール、変えるのはどう?」といった日々の不満や改善提案が議題に上がることも。リアルな声に耳を傾け、より良い環境をつくります。

※子どもたちの成長記録や報告書作成などの事務作業もあります。

※夜勤では、各部屋を見回り、異常の有無を確認。朝は起床時間に子どもたちを起こし、朝食後に学校へ送り出します。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

<人柄・意欲重視の採用です>

• 児童指導員の任用資格、教員免許、臨床心理士、保育士、いずれかの資格を有する方

└実務経験は問いません。いずれかの資格をお持ちの方であればOKです。

\こんなあなたにおすすめ/

• 子どもたちの成長にじっくり向き合いたい方
• プライベートも大事にしながら働きたい方
• お互いに協力し合える職場で働きたい方

【募集背景】

• より家庭的な環境へ。事業拡大に伴う、増員2名の募集です。

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1934年に開設された歴史ある児童養護施設『金城六華園』。私たちは、子ども1人ひとりにしっかり向き合えるユニット制を導入しています。そして来年4月、新たに「小規模児童養護施設」を開設することが決定しました。より家庭に近い温かい環境で、子どもたちの成長を支えたいという想いから生まれた新たな挑戦です。

この事業拡大に伴い、まずは既存施設の組織体制を強化していくことになりました。子どもたちの未来を、施設の未来を、私たちと一緒につくっていってくださる新しい仲間をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

金城六華園/愛知県名古屋市守山区大字中志段味字古山田2594-11

• 転勤はありません。
• 施設の周囲は自然が豊かで昔から住んでいる方も多く、地域全体で子どもたちの成長を見守れます。

【交通】

ゆとりーとライン「寺林」より徒歩10分

JR・愛知環状鉄道「高蔵寺駅」より車で10分

• マイカー通勤OKです。

【勤務時間】変形労働時間制(月平均実働173.8時間)

【勤務例】

8:30〜17:00(日勤)

14:00〜23:00(遅番)

17:00〜翌11:00(夜勤・明け)など

• 担当ユニットや時期により変動しますが、残業は月平均20時間以下です。

【給与】

月給19万5100円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:4.6ヶ月分)

※給与・手当などは、名古屋市の基準に準拠しています。

※大卒(最終学歴)、就労歴のある方は、名古屋市の規定に準拠して前歴加算される場合があります。

【休日休暇】

<年間休日125日>

• シフト制(月9日 ※2月のみ月8日)
• 祝日
• 夏季休暇(4日)
• 冬季休暇(4日)
• 有給休暇
• 産前産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 療養休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(10月)
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4.6ヶ月分)
• 交通費支給 ※制限あり
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 職能手当
• 家族・扶養手当(配偶者:月6500円、子ども1人につき:月1000円)
• 住宅手当・家賃補助(月1万1500円)
• 資格支援制度(所定資格の取得費用を会社負担)
• 食事補助あり
• オフィス内禁煙
• マイカー通勤OK
• 服装自由(私服可)

\子どもたちと楽しむイベントが多数あります/

春は花まつりや進学進級を祝う会、夏は七夕やスポーツ大会、秋は七五三、冬はクリスマス会・もちつきなど、季節のイベントは盛りだくさん。その他、企業招待による野球観戦や、職員や子どもたち発案のオリジナルイベントもあります。

【独り立ちまで、約3年かけて育てます。】

入職後は、名古屋市が主催する新人研修に参加し、児童養護施設とはどんな施設かなど基礎を身につけましょう。入職後は各フロアで勤務してもらい、適性に合ったフロアに配属します。

配属後は、先輩職員と2人1組でユニット(子ども6名)を担当。必ず中堅・ベテラン職員が一緒に勤務に入るシフトなので、未経験の方も安心してスタートできる環境です。最初から多くのことをお任せして過度な負担を掛けないように配慮しつつ、育成に努めています。先輩職員と積極的にコミュニケーションを取りながら、実践的なスキルを習得しましょう。

【20代〜50代まで、幅広い世代が活躍中。】

配属先は、児童養護施設『金城六華園』。現在、調理員を含めて29名の職員が在籍しており、平均勤続年数は10年以上。20代後半から30代のメンバーが中心となり、日々子どもたちと向き合っています。

フロアでは、業務日誌・各種会議などの場を活用して職員同士で子どもたちの情報を共有。フロアごとにリーダーがいるので、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。チーム全体で支え合う風土が根付いています。若手もベテランも関係なく、みんなで施設をより良くしていこうという風土です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

児童養護施設の子どもたちは少し警戒心が強いかもしれない。——そんな先入観は、施設に足を踏み入れてすぐに覆されました。「これって、カメラ?」と屈託のない笑顔で話しかけてくれる幼児フロアの子どもたち。思春期でも、すれ違うとしっかり挨拶をしてくれる中高生の子どもたち。その素直さの背景には、同園ならではの教育方針があるといいます。

印象的だったのが、子どもたちが主体となって運営する「自治会」の存在。施設のルールについて意見を出し合ったり、みんなが楽しめる行事を企画したり。高校生がパソコンで制作した、「自治会だより」も見せていただきました。職員の方々は、決して上から教えることはなく、あくまでサポート役に徹するといいます。

子どもたちの「やりたい」という気持ちを尊重し、自立を促す。そんな温かい眼差しが、子どもたちの健やかな成長を支えているのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 子どもたちの成長を、誰よりも近くで見守れる

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同施設には、2歳から18歳までの子どもたちが34名。学校の先生や幼稚園教諭のように3〜6年と限られた期間ではなく、家族同様に長い期間をかけて著しい成長を見守れることが魅力だといいます。たとえば、九九が言えなかった子がスラスラと暗唱したり。自転車に乗れなかった子が補助輪なしで走り出したり。そんな日々の小さな成長を、自分のことのように喜べる瞬間に溢れているそうです。

また、撮影担当が園に訪問した際にも、「先生、宿題やって〜」「園にエスカレーターつくって〜」とほほえましい会話が繰り広げられていたとのこと。長い時間をともにする中で、子どもたちと職員の距離を縮めていけるでしょう。

• 卒園後もなお、子どもたちとの関係性が続く

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絆は、子どもたちが施設を巣立った後も途切れません。成人した卒園生の多くは、施設で開催される「子ども祭り」などのイベントに遊びに来てくれるそうです。中には、「施設の工事、安くしとくよ」なんて粋な恩返しをしてくれた子もいるのだとか。就職、結婚、出産など子どもたちの人生の節目に立ち会い、ときには支えられながら、仕事という枠を超えた温かい関係を築いていけます。それこそが、この仕事ならではのやりがいといえるでしょう。

【厳しさ】 冷静さを保ち、自分を律し続ける必要がある

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子どもたちと過ごす日々は、毎日が穏やかというわけではありません。ときには、子どもたちから遠慮のないストレートな言葉を投げつけられたり、言うことを聞かない子が大声で騒いだりすることも。職員も人間なので、子どもを想う気持ちがあるほど、声を荒げたくなるそうです。しかし、感情的に怒鳴るような指導は、子どもの権利侵害に繋がるため許されません。

感情的になりそうなときはその場から離れてクールダウンすることも必要ですが、中には「話を聞いて」と追いかけてくる子どももいるのだとか。逃げ場のない状況で、自分の感情を律し続けなければならない場面も少なくありません。子どもたちの背景を理解し、どんな言葉を投げかけられても受け止め、気持ちを切り替えながら向き合い続ける。そうした精神的なタフさがなければ、務まらないでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 愛情深く、精神的にタフな方

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心に傷を負った子どもたちから、ときには厳しい言葉を投げかけられることも。そうした言葉に臆することなく、気持ちを切り替えて向き合い続ける忍耐強さが求められるといいます。愛情を持って子どもに接することができる、精神的にタフな方が、この仕事に向いているでしょう。

【向いてない人】 1人で抱え込んでしまう方

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子どもとの関わりで精神的に負担を感じる場面も少なくありません。その際に1人で解決しようとすると、追い詰められてしまうとのこと。職員同士で悩みを共有し、協力して向き合う姿勢が求められるため、1人で物事を抱え込んでしまう方には向いていません。