営業職オープンポジション(中途採用)

1日前

東京都 区, 株式会社イプロス

営業職オープンポジション(中途採用)


勤務地

東京

会社概要

  • イプロスとは

・「BtoBの出会いをつくり、100年後の世界をつくる」をミッションに掲げ、2001年に株式会社キーエンスの戦略子会社としてスタート。

・【情報を探すユーザーと、技術や製品をPRしたい企業を繋ぐ日本最大級のBtoBデータベースサイト】を運営しています。

【企業名】 株式会社イプロス

【本社住所】 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング21F

【本社以外の拠点】東京営業所、大阪営業所

【企業URL】

【設立日】 2001年10月1日

【社員数】 121名(正社員)※2025年4月時点

【男女比】 8:2

【平均年齢】 29.4歳※2025年4月時点

【平均年収】 923万円※2024年度実績

【株式公開】 非上場

【資本金】 100百万円

【主要顧客】 トヨタ自動車、デンソー、パナソニック、キャノン、京セラ、リコー、三菱電機等

【主要株主】 株式会社キーエンス

【事業内容】 企業間取引における販売促進・マーケティング支援

勤務形態


正社員

募集職種詳細


【募集職種名】 営業オープンポジション

【雇用形態】 正社員

【募集ポジション】

・企画営業

・展示会営業

・自治体向け営業

【業務内容(職務内容)】

① 企画営業(営業部)

~無料掲載企業に対し、有料プランで販促を強化~

無料掲載中の企業へアプローチし、「もっと露出を増やしたい」「リードを増やしたい」というニーズに対して、有料プランを提案します。

② 展示会営業(新規事業)

~展示会×Webのハイブリッド提案。新規事業を一緒に育てる~

展示会の来場者数を増やし、出展企業の成功支援を行います。展示会ブースとWeb有料プランのセットを売る提案営業です。

③ 自治体営業(営業推進)

~無料掲載企業を10万社へ。自治体と連携し、プラットフォームの"土台"を広げる~

「イプロス」への無料掲載企業を増やし、プラットフォームの価値最大化を狙います。

従来の1社ずつのアプローチから、自治体・商工会議所と連携し掲載を増やす仕組みづくりを行います。

【働き方】

企画営業では、顧客の業種・業界や規模に関わらず、多種多様なクライアントを相手に提案を行います。自らが考えて行動する習慣を獲得したり、成功・失敗を積み重ねて成長していくための仕組みも充実しています。責任が伴いますが、その分達成感を味わうこともできます。

求める人物像


・自分で課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方

・チームとの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを図れる方

・高い目標達成に向けて、PDCAサイクルを回しながら粘り強く努力できる方

・新しい情報やトレンドを積極的に取り入れ、業務に反映できる方

応募資格


【学歴】

大学卒業以上

【経験】

  • 必須要件

・営業経験がある方(個人・法人不問)

  • 歓迎条件

・行動量に自信がある方

・製造業・建設業向けの営業経験

・自治体・商工会議所との折衝経験

・営業プロセスの改善や仕組み化に取り組んだ経験

勤務地


① 企画営業:東京営業所または大阪営業所

② 展示会営業:本社

③ 自治体営業:東京営業所

勤務時間


【所定労働時間】9:00~17:45(実働7時間45分、休憩60分)

【残業時間】月30時間程度

【裁量労働制の有無】なし

給与・賞与等


・年収:650万円~800万円(経験・能力を考慮の上決定)

・月給:363,855円~456,985円(基本給+各種手当)

【月給内訳】

・基本給 238,000円~257,000円

  • 残業代:残業時間45h相当を含めて試算
  • 業績連動賞与:25Y業績ベースで試算

(その他)

・通勤手当支給

【昇給】

年2回(4月、10月)

【賞与等】

年2回(6月、12月 ※前年度実績24ヶ月分)

休日・休暇


【年間休日】134日(※最低年5日の計画有休取得を含む)

※年2回土曜出勤日有

【その他】

週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など

※年に3回の大型連休あり(7~11連休)

福利厚生


【社会保険】

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

※キーエンスグループ健康保険組合

【その他】

通勤費全額支給、前払退職金制度、企業型DC、個人年金制度、資格取得支援制度、書籍購入補助、慶弔見舞金制度、福利厚生サービス「クラブオフ」

選考フロー


書類選考1次面接SPI最終面接内定

その他特記事項


【働く魅力】

新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。

20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。

【社風・企業文化】

当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。

一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量(=生み出した付加価値)の増大、待遇改善を実現し、

従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。

誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。

【待遇面】

当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日(※計画有休含む)あります。

また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。

社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。