トヨタバッテリー株式会社
【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施
リモートワーク可,フレックスタイム制度,正社員,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有
入社実績あり
更新日:2025/12/27
- 給与:560万~900万
- 勤務地:静岡県湖西市岡崎
- 職種:人事・労務
- 役職:-
HV・PHV用車載電池市場で世界シェアトップあなたが作った電池が地球環境改善につながる急成長を続け今後も工場の増設が決定しております自動車業界はもちろん異業界多数入社。『大手出資の安定感』と『ベンチャーのようなチャレンジ精神』が最大の魅力です。
Job No
仕事内容
職務詳細
【業務内容】
「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務
下記①~④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出(人的資本関係も含む)
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
- 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
- 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
- 人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
【職場のイメージ】
- 組織名:人事企画労政グループ(12名)
①グループ長(40代男性)
②人事企画チーム(今回の募集ポジション、「メンバー:30代男性」、「人事システム担当 40代男性」)
③労働施策・勤怠管理チーム(「リーダー:20代男性」、「メンバー:30代男性、20代男性、20代男性、30代女性」)
⑤評価昇格チーム(「リーダー:20代男性」、「メンバー:20代女性、40代女性」)
⑥出向、異動、再雇用管理チーム(「メンバー:30代女性」)
【職場のミッション】
世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する
当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福(満足度の向上)」「健全な組織風土づくり」をリードしていく
経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
【募集背景】
- 前任担当者の昇格異動による後任担当者の募集
職場環境
リモートワーク可
募集要項
応募要件
<経験・スキル>
【必須要件】
- 事業会社の人事経験3年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
- 「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
- 製造業での人事経験のある方
【求める人物像】
- 「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
- 「人と組織についての興味関心が高い人」
- 「他者尊重ができる人」
- 「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
役職
予定年収
560万~900万
諸手当
通勤手当有,残業手当有,家族手当有,退職金制度有
通勤手当(通勤費補助、高速道路代補助※支給条件有)、残業手当、家族手当(子1人あたり11,100円/月)、福利厚生補助手当(月額12,700円)、退職金制度(確定拠出年金)、従業員持株会、財形貯蓄制度、育児短時間勤務(小学校6年生終了まで可能)、財形貯蓄、トヨタグループ団体保険(総合保険、自動車保険)、レクリエーション費補助、電動車新車購入支援金、リモートワーク制度 他
学歴
大学 卒業以上
勤務地
静岡県湖西市岡崎20番地 本社・大森工場
静岡県湖西市境宿555番地 境宿工場
勤務時間
08:30~17:15
休憩時間:休憩:45分 ※フレックス勤務制度(ノンコアフレックス) ※毎週1回、定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日) ※残業時間は全社平均13.4時間/月で記載しております(2023年度)
休日・休暇
完全週休二日(土日)
年末年始、夏季・GW休暇(各9~11日程度) その他 年次有給休暇(4月入社の場合22日付与、次年度以降毎年4月1日に26日付与)・5dayバケーション、子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇
選考フロー
面接回数2回
書類選考 面接(2回)内定 ※WEB面接完結
会社概要
事業内容
ハイブリッド車用電池市場で17年連続世界シェアNo.1
- トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により1996年に設立した会社です。
- 2024年10月よりトヨタ完全子会社化しました。
【事業内容】ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売
【搭載車種】プリウス、アクア、プリウスα、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等
※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
本社所在地
静岡県 湖西市 岡崎20
企業URL
設立
1996年12月
資本金
20,000百万円
従業員数
単体:4879人 連結:-
売上高
株式公開
非上場
この求人の担当コンサルタントのコメント
【企業魅力】当社はトヨタ自動車のグループとしての強みを活かし、開発段階からトヨタ自動車と連携した電池づくりが可能です。今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ることは、至上命題です。また需要増にも対応する必要があります。その実現のため、いかに効率的に作るか、既存の生産設備をどう使いこなすか、新しいラインをいかに立ち上げるかなどに取り組むのが生産技術の仕事です。
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人事(採用・労務・教育)
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調理員
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