年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日124日 有給取得日数 平均9.16日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率97% かえりえ加古川 介護職員(リーダー)の募集です リーダーとして人材育成経験のある方、 リーダー未経験でこれから挑戦される方、 上司や同僚が一緒に伴走しながら仕事を行っていただきますので 安心してください · 通所介護業務、短期入所業務 ・食事介助、着脱介助、更衣介助、入浴介助、体位変換、 排泄介助、移動介助 ・レクリエーション ・機能訓練 ・送 ...

2024年3月開所 まだまだきれいな施設です スタッフ大募集 · 2024年3月開所 まだまだきれいな施設です スタッフ大募集 · 登録利用者29名(最大)に対して、介護業務全般を行っていただきます。 宿泊の定員は最大9名となります。 主なサービス内容 食事介助 体位変換(寝返り等) 服薬介助 (お薬の飲み忘れがないかの確認や促し) 車椅子介助、歩行介助 排泄介助 衣着脱・整容等 夕食、朝食の簡単な調理、盛り付け、配膳、下膳 その他雑務(掃除、ごみ捨て等含みます) · まずはマイナビ福祉・介護のシゴトより応募してください。 · 応募 書類選考のご案内をす ...

年間休日120日以上 · 看多機(通い・泊り・訪問介護)の介護職員募集 · 年間休日120日以上 · 看多機(通い・泊り・訪問介護)の介護職員募集 · 看護小規模多機能型居宅介護事業所「かえりえ南大塚」では、登録利用者29名(最大)に対して、介護業務全般を行っていただきます。 宿泊の定員は最大9名となります。 日中通いサービスの定員は最大18名となります。 主なサービス内容 食事介助 体位変換(寝返り等) 服薬介助 (お薬の飲み忘れがないかの確認や促し) 車椅子介助、歩行介助 排泄介助 衣着脱・整容等 夕食、朝食の簡単な調理(加工食品の温め刻みなど)炊飯 ...

年間休日120日以上 · 賃上げしました年間休日124日 · 年間休日120日以上 · 賃上げしました年間休日124日 · 年間休日124日 · 看護小規模多機能型居宅介護業所「かえりえ楠」では、登録29名の利用者に対して 介護業務全般を行っていただきます。 1.通所利用者への対応 通所利用者への介護業務全般、送迎、機能訓練、アクト等 2.訪問サービス利用者への対応 ご自宅へ訪問し、介護全般や日常生活に必要な支援 3.宿泊利用者への対応 最大9名の宿泊サービス利用者への介護業務全般 4.業績向上のための活動 営業活動、地域への周知活動、地域住民との交流等 ...

年間休日120日以上 · 年間休日120日以上 · 実際の介護業務(身体介護、フロア対応、送迎業務等)の他に下記の役割も担って頂きます。 新規お客様受注受付・契約締結 新規受付から、サービス提供までのサービス契約、サービス調整などの業務を行います。 利用者宅の定期訪問(アセスメント) 利用者様宅に定期的に訪問を行い、体調の把握やサービス提供の状況、住環境の確認等を行い、担当ケアマネージャー、看護師に報告を行います サービス計画書作成と介護目標の設定 介護サービス提供を行うにあたり、サービス計画書の作成を行います。計画書を作成には、ケアプランのサービス内容 ...

年間休日120日以上 · 年間休日120日以上 · 通い・泊り・訪問介護利用者様の生活・身体介護全般 利用者様が最大29名のため、ひとりひとりに寄り添ったご支援を提供できます。 毎日の朝礼、夕礼でチーム内で密な情報交換を行います。 月一回以上利用者様のサービス提供の状況を確認し、より良いサービスの提案を行います。 ケアマネジャーやメディカルソーシャルワーカーへの報告・営業もお願いしています。 · まずはマイナビ福祉・介護のシゴトより応募してください。 · 応募 書類選考のご案内をする場合もございます。 · 面接1回 二次面接に進む場合もございます。 · ...

年間休日120日以上 · 明るく仲の良い職場です。たくさんの笑顔と価値ある時間を大切にしています。 · 年間休日120日以上 · 明るく仲の良い職場です。たくさんの笑顔と価値ある時間を大切にしています。 · 看多機かえりえ南佐津間では、登録利用者29名(最大)に対して、介護業務全般を行っていただきます。 日中通いサービスの定員は最大18名となります。 宿泊の定員は最大9名となります。 主なサービス内容 食事介助 体位変換(寝返り等) 服薬介助 (お薬の飲み忘れがないかの確認や促し) 車椅子介助、歩行介助 排泄介助 衣着脱・整容等 夕食、朝食の簡単な調理( ...

年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日124日 有給取得日数 平均9.16日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率97% かえりえ西明石 介護職員(リーダー)の募集です リーダーとして人材育成経験のある方、 リーダー未経験でこれから挑戦される方、 上司や同僚が一緒に伴走しながら仕事を行っていただきますので 安心してください · 日中帯(9時~18時)のお時間にご利用者様に「かえりえ西明石」へ来ていただき、 アクティビティ(習字 手芸 調理 外出活動等) 身体介護( ...

年間休日120日以上 · 年間休日120日以上 · まずは、在宅介護に必要な最初のステップとなる「初任者研修」を受講いただきます。(2~3か月) ( 初任者研修…在宅介護に関わるうえで必要な資格です) その間は、店舗業務のサポートを行っていただきます。 介護に伴うPC入力作業 電話対応 営業活動 サービス同行 初任者研修を取得後は介護サービスを指導のもと行い現場の理解を深めます。 その後、介護福祉士(国家資格)の入り口となる資格「実務者研修」を受講いただきます。(3~4か月) 実務者研修修了後、サービス提供責任者としてのお仕事に従事いただきます 『サービ ...

年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日120日以上 · 年間休日124日 · 年間休日124日 有給取得日数 平均9.16日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率97% かえりえ伊川谷の介護職員(リーダー)の募集です リーダーとして人材育成経験のある方、 リーダー未経験でこれから挑戦される方、 上司や同僚が一緒に伴走しながら仕事を行っていただきますので 安心してください お仕事内容 ご利用者29名(最大)が安心して過ごせるよう、幅広い介護業務でサポートします 1)通所利用者(定員18名)への対応 日中の活動を身 ...

年間休日120日以上 日勤のみ可 · 大阪市生野区 ブランクOK 小規模事業所なので利用者様とじっくり関わることが出来ます · 年間休日120日以上 日勤のみ可 · 大阪市生野区 ブランクOK 小規模事業所なので利用者様とじっくり関わることが出来ます · 大阪市生野区にあります看護小規模多機能型居宅介護事業所です。 通える 泊まれる 来てくれる というサービスを提供しています。 登録者様の介護業務全般をお願いします。 加えて、 自動車免許をお持ちの方は、利用者様の送迎、 また、地域とつながりながら働くことが出来ます。 〈利用者様に最期まで寄り添える〉 訪 ...

介護スタッフ(正社員)名古屋市昭和区 · 介護スタッフ(正社員)名古屋市昭和区 · 愛知県名古屋市昭和区にある「グループホーム えくせれんと鶴舞」で勤務となります。 介護スタッフとして、利用者様のさまざまな支援を行う業務についていただきます。 · 日常生活の支援と記録 外出・買物のお手伝い アクティビティの提供 カンファレンス、社内研修への参加等 食事・入浴・排泄の介助 定員数 27名(9名×3ユニット) グループホームと小規模多機能型居宅介護を併設した事業所となります。 施設を運営するためには介護職員の力が必要です そのため、エクセレントグループは職員 ...

異動なしオンコールなし当直なし時短勤務相談可ブランク可初任者研修あり福利厚生・待遇充実5年目の落ち着いた雰囲気の施設です · 異動なしオンコールなし当直なし時短勤務相談可ブランク可初任者研修あり福利厚生・待遇充実5年目の落ち着いた雰囲気の施設です · 食事、排泄、入浴をはじめとするご利用者さまの生活援助の他、通い利用の際の送迎、訪問介護、外出援助など。 · まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 · 面接 歓迎条件:普通自動車運転免許 ...

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-03 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-01 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-05 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-05 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...

賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh020j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh020j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...

賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh015j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh015j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-01 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...

夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-01 · 夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-01 · シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) · まずは、マ ...

賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh018j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh018j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...