経営企画 医療現場の環境改善に貢献/残業月10h程度/年休129日/土日祝休み/賞与最大4.3ヶ月分

正社員/職種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

あなたの現場経験が、900名が輝ける職場をつくる。

「もっとこうすれば、現場は良くなるのに」——そのもどかしい思いを、当法人でなら実現できます。

1962年に設立し、60年以上の歴史を誇る当法人。現在は全国19施設、職員900名が働く組織になりました。あなたにはそんな大きな舞台で、現場と本部の架け橋となる、経営企画としてご活躍いただきます。

ミッションは、現場の声から各施設の課題を吸い上げ、組織全体をより良い方向へ導くこと。各施設の運営会議に参加し、ヒアリングを通じて施設の改修・増床、制度の見直し、新システムの導入などを検討・実行していきます。

それにより、「電子カルテで情報共有が楽になった」「Web明細はどこでも確認できて便利」「医療機器の導入で検査の精度が上がった」と感謝される機会も多いです。

ここまで改革を進められるのも、理事長が現場主義を掲げているからこそ。「職員がいきいきと働く環境こそが、サービスの質を高める」と考えており、現場の声に基づいた意思決定が可能です。

これまでの現場経験を活かし、職員900名が輝ける職場をつくりませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

経営企画 医療現場の環境改善に貢献/残業月10h程度/年休129日/土日祝休み/賞与最大4.3ヶ月分

【仕事内容】

法人全体を統括する法人本部にて、全国19ヶ所の医療機関、介護保険施設、障がい者施設の運営に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>

• 各施設の運営会議への参加

月1回、各施設の施設長・部門長が集まる会議に参加します。施設の改修・増床や人材の補充、制度の見直し、システムの導入など、現場の課題をヒアリング。本部に持ち帰り、各担当部署と連携しながら検討します。

• 診療報酬・介護報酬請求の最適化

法人の収益の8〜9割を占める診療報酬・介護報酬。現場で発生する査定(減点)、返戻(差戻し)に対して、「対応方法が分からない」という声があれば、具体的な解決策を指導・提案します。法人の収益を確保すると同時に、新たな加算取得に向けた運用方法を検討します。

• 補助金申請の支援・管理

病院やクリニック、訪問看護ステーションなどを対象とした補助金・助成金の申請を支援します。

• 具体的には…
• 病院や施設の補助金/助成金制度の情報収集・整理・選定・提案
• 申請要件の確認・日程管理・作成補助
• 行政機関や社労士、税理士などとの連携
• 設備投資・システム導入の支援

現場から要望を受けることもあれば、本部から提案することもあります。介護ロボットや電子カルテ、最新の医療機器といったシステムの導入、施設の修繕計画について、財務部門と予算を調整しながら実行します。

• 施設基準などの管理

入院患者に対する看護師の人数など、運営上の施設基準があります。外部監査対策のためにも、現場の状況が基準に則っているか、ヒアリングなどを通して確認します。

• あなたの視点が900名の組織を動かす

各施設はそれぞれ独立した運営を行なっています。法人全体の観点から、財政状況をサポートしたり、職員のために制度やシステムを導入したりと、全体を俯瞰して取り組んでください。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎

• 医療・介護・福祉業界での実務経験がある方(年数不問)

└具体的には診療報酬・介護報酬の基礎を理解している方を想定しています。

• 社会人経験10年以上の方も歓迎します。

……こんな方にオススメです……

• 影響力の大きい仕事がしたい方
• 自ら組織をより良くしていきたい方
• 人の役に立っている実感を得たい方
• 社会貢献性の高い仕事がしたい方
• 仕事とプライベートを両立させたい方

【募集背景】

• より良い組織づくりのために経営企画を募集

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医療(精神科・慢性期療養型)・看護・介護・リハビリテーション・透析療法などのサービスを提供する医療法人新光会。「おもてなし」「共感」「寄り添い」「自立支援」「信頼」を理念に掲げ、真心を込めて利用者さんのケアに徹してきました。

現在、法人経営の中核を担う部長・責任者が還暦を迎える時期となり、後進育成が急務となっています。そこで、今回は法人本部職員を募集する運びとなりました。これまでの経験を、900名の職員が働くこの組織、そして地域の未来のために活かしませんか。

【雇用形態】

正社員

※当法人では【正職員】と呼称しています。

※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 法人本部・新百合ヶ丘オフィス

神奈川県川崎市麻生区万福寺1-1-1 新百合ヶ丘シティビルディング402

• 転勤はありません。腰を据えて働けます。

【交通】

小田急小田原線・多摩線「新百合ヶ丘駅」より徒歩1分

【勤務時間】9:00〜17:00(実働7時間)

• 残業は月10時間程度です。仕事とプライベートを両立できます。

【給与】

月給30万円以上+各種手当+賞与年2回(2024年度実績:4〜4.3ヶ月分)

※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。

※時間外手当は別途支給します。

<年収例>600万円/38歳(入職5年)

680万円/49歳(入職7年)

920万円/55歳(入職9年)

【休日休暇】

<年間休日129日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(6日)
• 夏季休暇(6日)
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連休も取得可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(6月)
• 賞与 年2回(7月・12月/2024年度実績:4〜4.3ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 時間外手当(全額)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当
• 家族・扶養手当(配偶者:月3000円、子ども1人につき:月2000円)

<その他制度>

• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 保養所あり
• 副業OK
• 会員制福利厚生サービス(リロクラブ・リゾートトラスト)

【入職後の教育制度】

• 経験豊富な先輩があなたの力に

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部長・責任者があなたの教育担当となります。入職後は法人全体の事業内容や歴史、理念を学ぶオリエンテーションから。新光会という組織の全体像を把握することから始めましょう。

その後は先輩に同行して、少しずつ医療分野でのルール、運営の中身を把握していきます。まずは各施設の運営会議に参加し、各施設の状況を知ることから始めましょう。分からないこと、困ったことがあれば、すぐに質問できるのでご安心ください。

【配属部署】

• 風通しの良さから定着率は90%以上

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法人全体を統括する法人本部へ配属。現在、経営企画課に2名、医療情報管理課に2名の男性職員が在籍しています。

特徴は、全員が中途入職であること。それぞれの前職で培った異なる知見を尊重し合い、年次に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあります。

少数精鋭の組織のため、日々の情報共有は活発。業務上の相談はもちろん、休憩時間には趣味の話題で盛り上がることも。こうした居心地の良さから、定着率は90%以上。勤続5年以上の職員がほとんどで、腰を据えて働ける環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

60年以上の歴史を持つ医療法人として、地域に密着して医療・看護・介護・リハビリテーション・透析療法などのサービスを提供する医療法人新光会。全国の医療法人の約6〜7割が赤字と言われる中で、法人全体で黒字経営を続けていると伺い、その安定した経営基盤に驚きました。

採用担当の方々いわく、その背景には「地域に本当に必要なものは何か」を常に問い続け、現場と本部が一体となり、迅速に実行に移す組織文化にあるといいます。

また、理事長が掲げる現場主義も印象的でした。「現場の職員がいきいきと働ける環境こそが、サービスの質を高める」という考えのもと、本部が現場を全力でサポートする体制が整っているそうです。

今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。現在、組織の中核を担う部長・責任者の後を継ぐ、未来を見据えた後継者募集とのこと。盤石な基盤の上で、大きな裁量を持って挑戦できる、またとない機会だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 職員900名の声を反映し、感謝される喜びがあります。

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本部からの提案も、最終的にそれを動かすのは現場の職員です。そのため、新しい取り組みに対して、すぐには受け入れられないことも少なくありません。それでも職員の働きやすさ、業務効率化を考え抜いた提案は、感謝の言葉となって返ってきます。

実際に、「電子カルテで情報共有が楽になった」「Web明細はどこでも確認できて便利」という声が。また、「医療機器の導入で、検査の精度向上や時間短縮につながった」と、現場の業務改善に大きく貢献したそうです。

先を見越した現場支援をモットーに、日々業務に取り組む。自分の仕事が、現場で働く一人ひとりの「助かった」「良かった」に繋がり、その声を直接聞けること。それが何よりのやりがいで、自分の仕事が役立っていると実感できる瞬間だそうです。

【厳しさ】 ただ指示するだけでは組織は変わりません。

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本部からの提案に対し、現場から反発が起こることは少なくありません。例えば、Web明細の導入時には、職員から「私、スマホを持っていないんですけど」といった声が。また、ストレスチェックの導入時には、精神科病院の医師から「高ストレス者が出たら、判定をもらった職員にどこまで介入できるのか」と、専門的な観点からの指摘を受けることもありました。

同法人では各施設が独立した運営を行なっているため、新しい仕組みを導入するには、粘り強く説明を繰り返していかなければなりません。

実際に、賞与制度を一律から業績連動型へ変更した際も大きな反発がありましたが、「部署ごとの頑張りが反映される制度へ変更する」という代替案を提示することで、納得を得た事例もあります。このように、一方的に指示を出すだけでなく、状況に応じて最適な解決策を模索し、実行していく姿勢が求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 相手の意見に耳を傾けられる方

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現場と本部、双方の意見が異なる中で、橋渡し役として課題解決を目指します。念頭に置くべきなのは「現場をサポートする」ということ。現場の声に真摯に耳を傾け、何が求められているのかを考え抜ける方に向いています。

【向いてない人】 決まった手順で仕事を進めたい方

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ひとえに運営といっても、全国19ヶ所の施設の状況は様々です。それぞれの課題を細かく把握し、適切な対応を取る必要があります。指示された仕事だけをしたい方、ルーティンワークを好む方は向いていないでしょう。