TGオクトパスエナジー株式会社

デジタル広告を中心に全てのペイドメディアをその手で直接管轄し、日本の消費者を取り巻く事情、トレンド、世情、そして日々の生活ニーズの動向を素早くキャッチした、アジャイルな広告立案(メディアプラン)・実行・最適化を通じて、「オクトパスエナジー」の成長・拡大、そして顧客の体験価値の向上に尽力いただける人材を募集します。

もし、これから詳しくご説明する「オクトパスのデジタルマーケター」の仕事や、オクトパスの「やり方」、オクトパスという組織のビジョン・組織文化が、あなたが求めている職場やキャリアの展望と合致しているような ら、後述されるスキルや経験の全てをお持ちでなくても、ぜひご連絡ください。
まずはお話してみましょう

オクトパスについて、まず最初に知っておいてほしいこと
一般的には、ここでオクトパスの会社紹介が入るところですが、おそらく、あなたはすでにオクトパスのウェブサイトなどを見て、ある程度調査されているかもしれません。ですから、会社紹介は一番最後に(たっぷ りと)記載することにして、私たちの仲間になるかもしれないあなたに、ある意味では会社紹介よりも知ってほしい点を先に紹介させてください。

私たちはエージェンシーを一切使いません。
広告、営業チラシ、UX、開発、メディアなど、物理的に可能なことは基本的にすべて自分たち(内製)で行っています。そうすることで、自分たちが行う企業活動のすべての工程を徹底的に把握・管理し、機動で柔軟、そして責任を持った仕事ができるからです。
言うなれば、私たちは、半分「社内エージェンシー」のようなもの。ただし、タイムシートもスーツも不要なタイプの。

私たちはお客さまのことをとてもよく考えます。本当に、ものすごく考えます。
それぞれが、社会や人々を観察し、観測し、調べ抜き、また直接問いかけるなどをして、「今、人々が望んでいるもの」を考え抜きます。所属部署に限らず、お客さまと近距離を保ち、問い合わせメールに返信したり、SNSにも積極的に参加します。(これはリーダー層のメンバーもやっています)
どうすれば素晴らしい体験を生み出せるか、どんなストーリーを伝えればいいのか、どうすれば人々にオクトパスを選んでもらえるのか、そんなことを常にお客さまのそばに身をおきながら考えています。

私たちの日常は、ちょっと大袈裟にいえば、50m先しか見えないような道なき道を、地図もナビゲーションもないまま時速200キロで疾走するように感じるものかもしれません。
正直に言わせてください。ここは「普通の会社」の人には辛い環境です。
数ヶ月前に練られた「計画」よりも「今、最も要なこと」の特定と、それに対して優先順位とタスクの入替えを機動的かつ流動的に行いながら物事を進めることに価値をおきます。 プロセスに守られることなき説明責任。役職という「肩パッド(鎧)」なき責務。 私たちは、「何が正しいか」を追求することで、物事を成し遂げます。時にそれは、とてもハードな道のりですが。

オクトパスの「デジタルマーケター」で活躍する人は
あなたは泥臭いハードワーカーです。でも、ただ闇雲に働くわけじゃない。価値を生むポイントを熟知している「スマートなハードワーカー」です。
「会議のアジェンダを作ること」に時間を使うくらいなら、死んだほうがマシだと思っているのでは?

あなたの中には、そのスキルを「本当に意味のあること」に使いたいという情熱が燃えている。
ビジネスのスピード感は好きだ。でも、もう日用消費財(FMCG)をただ売りさばくような仕事には飽き飽きしているはず。もっと世界にとって持続可能で、本質的な価値を届けたいと願っているのです。

Webや広告のパフォーマンス分析、キャンペーンの最適化、獲得・維持ファネルの改善……。 もちろん、あなたはその辺のことは「勝手知ったる」領域だし、見栄えの良い数値・指標を並べ立てることだって朝飯前でしょう。 でも実は、あなたが何より熟知している(あるいは飽くなき興味が向いている)のは「人間」そのものです。
ブランドとは何かを肌感覚で理解し、なぜ人はそれを選ぶのか(一見、非論理的に見えたとしても)を直感的に掴み、またデータで検証・確認もする人。
そして、自己中心的な欲望や、愛、喪失、ストレス、退屈に満ちた「カオスでリアルな日常」の中で、人がなぜその選択をするのか——その理由に、"ほんの少しだけ" 興味をそそられてしまう人。

どうでしょう、あなたに当てはまりませんか?

あなたに求められること
エネルギー業界、電力小売業界の経験は必要ありません。
しかし、エネルギーやその未来、再生可能エネルギーに対して強い興味(知的欲求)、ワクワクとアイディアを持っていることを前提に、以下の条件に当てはまる方を募集しています。

マーケティング部共通で期待されること
日本での恒久的な、あるいは更新可能な就労資格
日本語を母国語とする、あるいはネイティブレベルで使用できること
主要業務領域での専門家である前に、まず「マーケター」であること
スピード感のある環境で成長し、学ぶこと、そしてそれを共有しチーム全体の知見向上に貢献 することに意欲的であること
状況に応じて、優先度やアクション内容が変化していく環境、突発的なアイディアや提案/指示がある時にも安定した精神で対応・働くことができること
明確な社内プロセスやガイドラインがなくても、自ら率先して行動・コミュニケーションをとり、サポートやアドバイスを求めたりすることができ、様々なステークホルダーと協力して、柔軟に、合理的かつクリエイティブにものごとに当たることができること
日本の文化、季節感、市場や消費者(社会)の動向や感情について肌感覚を持っていること。常に「今の動向」にアンテナを立て、通説・常識に惑わされたり典型パターンに陥ることなく、潜在的ニーズや成長機会を模索・特定し、新しいアプローチやをクリエイティブ に考え提案できること
英語力:中級以上の英語力はプラス ※現段階で日常会話レベルでも、学習意欲旺盛で英語スキルを高める情熱と行動力があり、 インターナショナルな環境で物おじせずコミュニケーションをとれる方なら英語スキルのレベル は問いません

主な業務内容
概要:オクトパスの「デジタルマーケター」は、"デジタル"であることが既に特別ではなく、全ての活動の前提環境 となった現代の「マーケティング」のあらゆる側面において重要な役割を担います。Earned media(PR)、 Owened media、CRMなど、ブランドが顧客と接するあらゆるデジタルタッチポイントや顧客ジャーニー における、データドリブンな現状把握と成長機会やボトルネックの特定、とるべきアクションの絶え間ない追求を担います。
新規獲得:日本における広告活動(Google/Yahoo/X/Meta/Tiktok/LINEなど)を全般に渡って自ら実行し、効果測定、分析/発見をチームと共有しながら広告および獲得ジャーニー全体の最適化を主導する
新規獲得:販促キャンペーンの立案・実行・報告の主導
顧客リテンション:リテンションに関わる顧客ジャーニーやサイトエンゲージメントの効果測 定や分析を元に、仮説やアイディアを提案し、Ownedチャネル担当やUI/UXチームと協力して、リテンション最大化に貢献する
SEO/AIO:オウンドチャネル担当と共に、最新の知見や情報を共有・交換し、Paid/Ownedの効果的なシナジーを創出するためのアクションを、継続的に立案・実行・最適化する
一貫したブランドトーンオブボイスの実現(新サービス/新製品、メディアリリースなど)
フロントエンドのメンバーと連携し、Google Analytics設計やサイトのメタデータの最適 化、CMSのSEO設計、データトラッキング機能など、デジタルマーケの基盤を支える技術/エンジニアリング部分の最適化を主導する
新しいデジタル販売チャネルの開拓、今後導入・差替えすべきOwne/Earnedを含むデジタルチャネルの分析ツール等ついて、定期的な総合的検討・検証を執り行う。また、必要に応じてグローバルのデジタルチームとも情報交換・連携する。

オクトパスに期待いただけること
企業文化
働きがい:社会的意義ののあるミッション、「Love and Power(愛とパワーを込 めて)」という合言葉の元に集った、オープンでフレンドリー、そして同時に、成長 への飽くなき渇望・情熱で結ばれた仲間と、柔軟性のある職場環境が待っています。2024年の「英国で最も働きがいのある企業」に選出、またThe Timesによる「UK's top 10 Best Places to Work」にも選ばれています。日本支社において も、2025年8月に「働きがいのある会社」認定(Great Place to Work)を初取得しました
ドライストーンウォール:従業員を画一的な型にはめて、個人個人のユニークな特 徴や成長過程の幅を狭めるような固定されたキャリアパスはオクトパスにはあり ません。あなたを特徴づける本来の「形」を生かし、あなたの成長、ビジネスの成 長、他のメンバーの成長に合わせて、随時うまく噛み合うような役割やキャリアパ スを共に模索、カスタムデザインしてうまく噛み合う場所に配置することを基本理 念としています。このことについて、当社のグループCEOであるグレッグは、公開中のポッドキャスト「Ep.1カルチャー(英語)」にて詳細をお話ししています。
リラックスは大事-試用期間中・後に関わらず、付与された有給休暇の利用制限はあり ません(もちろん常識の範囲で、マネージャーと適切に相談・調整されていることが期待されます)
オフィス環境-何か必要なツールやテクニカルな要望があれば、最善を尽くしてオフィス に導入します。オフィスには、果物、朝食、おいしいコーヒーやソフトドリンクを常備。金曜日には、仕事を終えた様々な部署の同僚達がキッチンエリアに集まってきます。好きな飲 み物をとって、ぜひ社内交流も楽しんでください キャリアページにも動画など情報満載ぜひご覧ください。

About Us | オクトパスエナジーについて

「オクトパスエナジー」は2016年に英国で創業したEnTech(Energy Technologyの略)企業です。今や英国内でシェアNo.1の電力会社※1となるまでに成長し、世界18カ国1000万件以上のお客さまに安価で環境に優しい電力を提供しています。

2021年には東京ガスとの戦略的提携のもと日本でのサービスも開始しました。現在、国内50万以上の世 帯に選ばれており、Googleレビューで4.4のスコアを獲得するなど、着実に本国に負けない成長を続けて います。2022年〜2024年においては、日本のトップ40に入る電力会社の中で最速となる1,137%成長を とげた電力会社※2としても発表されています。オクトパスエナジーの強みの1つは、独自開発のテクノロジー・プラットフォームである「Kraken(クラーケン)」を持っていることです。クラウドベースの課金システム、そして、データサイエンス、モデリング、AIの高度な活用により、エネルギーの可能性と未来を再定義し、前述のようなエネルギー供給に関する製品やサービスの変革に大きな貢献を果たしています。
テクノロジーに支えられた基盤の上に、オクトパスエナジーの、機動的かつ柔軟なビジネスオペレーションと、挑戦者、変革者としての企業文化合わさることによって、多くの画期的なサービスが生まれています。
同時に、オクトパスは、「愛とパワーを込めて」というモットーとし、このフレーズは社内で最も使用される言葉となっています。職務職責にかかわらず、全社員がお客さま個人個人と丁寧に関わる文化と、それを能にするオペレーション体制、組織体制を持っています。
私たちは、お客さまを取り巻くそれぞれの生活や事情を自分ごととして受け止め、想像し、心をこめてサポート、製品・サービス開発、営業活動にあたります(Customer Love)。

なんだか、テクノロジーを活用して追求する「効率性」の話とは相反するように聞こえるかもしれませんが、高度なテクノロジーによって効率性が実現されるからこそ、人間対人間の親身な顧客サービスを提供する ことができ、お客さまが「ファン」になる電力会社としてブランドを確立してきたのがオクトパスエナジーなのです。

*2023年12月時点Ofgem'Retail Market Indicators'調べ。※データ出展:資源エネルギー庁電力調査統計表【3-(1)電力需要実績】の2022年1月から2024年12月までの低圧電灯の電力需要(kWh)。「トップ40」は、 2024年1月〜2024年12月の低圧電灯の電力需要合計値の上位40社。「成長率」は、「2024年1月:12月の低圧電灯の電力需要合計値」と「2023年1月:12月の低圧電灯の電力需要合計値」を「2022年1月:12月の低圧電灯の電力需要合計値」で割り算して計算。

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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