提案営業(未経験歓迎) 衛生環境の改善に寄与/アース・大塚グループ/累計実績1万5000件/研修充実

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

食品、医薬品、あらゆる現場の環境課題を、

私たちは見逃さない。

食品、医薬品、化粧品——。私たちの暮らしに不可欠な製品の品質と安全は、製造現場における徹底した衛生管理によって支えられています。

私たちアース環境サービスは、アース・大塚グループの一員として、製造現場の環境課題に専門家として向き合ってきました。その実績は、1万5000件以上。この膨大なデータベースを基に、目視調査をはじめ、温湿度や照度といった環境データを収集し、専用センサーで汚染源を監視し、科学的根拠に基づいて原因を徹底的に追究します。

導き出した課題に対し、私たちは画一的な提案は行いません。製造ラインの清掃・洗浄計画、防虫対策としての隙間封鎖、ゾーニングのための間仕切り工事など、お客様の状況に合わせたオーダーメイドの改善策を立案・実行。効果測定を繰り返しながら、製造環境の維持・増進をトータルでサポートします。

定期的な研修で培われる高度な専門知識と技術を武器に、お客様の信頼に応え、その先にある人々の安心安全な暮らしを守る。私たちと一緒に、その使命を果たしませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

提案営業(未経験歓迎) 衛生環境の改善に寄与/アース・大塚グループ/累計実績1万5000件/研修充実

【仕事内容】

—— 品質を守る環境の専門家 ——

食品や医薬品といった製造工場などに対し、衛生管理を支援するサービスを提供している当社。あなたには衛生環境のドクターとして、工場の衛生環境の維持、顧客の課題解決を目指す営業をお任せします。

• 幅広い企業と長期的な信頼関係を構築

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食品などの製造工場をはじめ、物流倉庫、店舗など、幅広い企業の品質保証活動を支援します。既存顧客が9割で、売上規模にもよりますが1人あたり20〜30社を担当する予定です。

• 調査から効果測定まで、一貫して担当

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• STEP1:調査

契約スケジュールに沿って現場に訪問。製品汚染や異物混入などを未然に防止すべく、各種製造ラインの目視調査をはじめ、目視では確認できない微生物等の調査を専用機材にて測定。

• STEP2:評価

調査結果を報告書としてまとめて顧客に提出します。施設全体の現状を知っていただけるよう分かりやすい資料作りを事務サポート職と連携して行います。

• STEP3:対策立案

科学的根拠に基づいてお客様に最適な改善策を提案します。お客様の課題に応じたオーダーメイドの解決策を提案できる点が特徴です。

たとえば…

清掃、殺菌方法の見直しといったソフト面の改善から、防虫・防カビ施工、ときには施設改修といったハード面の工事まで。多様な選択肢の中から、お客様に最適な解決策を提案します。

• STEP4:効果測定・改善

提案を実行した後も、定期的な訪問を通じて効果を測定。改善を繰り返しながら、より良い衛生環境の実現を目指し、お客様と長期的な信頼関係を築いていきます。

※定期訪問による調査は月1回から隔月1回等、顧客との契約内容によって変動します。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• 特別な知識・スキルは不問です

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意欲重視の採用を実施。業務に必要な知識は、入社後にイチから教えるのでご安心ください。社会人経験10年以上の方、就業ブランクをお持ちの方、社会人未経験の方も幅広く歓迎します

\下記に当てはまる方、特に歓迎/

• 環境衛生や品質管理のご経験をお持ちの方(業種・経験年数不問)
• 工場での勤務経験をお持ちの方(即戦力として活躍いただけます)

\こんな方にピッタリ/

• コミュニケーションを取ることが好きな方
• 企業や社会に貢献できる仕事に惹かれる方
• 全くの未経験から営業デビューをしたい方
• 専門性の高いスキルをイチから磨きたい方

【募集背景】

• 事業拡大に向けた増員募集です

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1978年の設立以来、食品や医薬品などの製造工場をはじめ、物流倉庫、個人経営の店舗など幅広い分野で衛生管理をサポートしてきた当社。アース・大塚グループの一員としての信頼性や、自社の研究所で培った技術力などから、20年、30年と長くご依頼いただいている企業も多いです。

昨今では、社会における衛生意識の高まりや、国による衛生管理の義務化などもあり、ますます必要とされている状況。そこで今回、新たなメンバーを10名以上お迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間も給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

総合職・エリア総合職・地域限定職によって転勤の有無、および勤務地が異なります。

• 初任地、雇用区分はご希望を考慮して決定するので、ご安心ください。
• 総合職(全国転勤あり)

勤務地:全国の営業所・出張所(全国38都道府県)

• エリア総合職(エリア内転勤あり)

勤務地:希望するエリア内のいずれかの営業所・出張所

対象エリア

北海道・東北・北信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州

• 地域限定職(転勤なし)

北海道エリア・四国エリア・九州エリアのいずれかの営業所・出張所

【エリア一覧】

・北海道

・東北(青森・岩手・宮城・福島)

・北信越(群馬・新潟・富山・長野)

・関東(東京・千葉・埼玉・神奈川・山梨・栃木・茨城)

・東海(静岡・愛知・岐阜・三重)

・関西(滋賀・京都・大阪・兵庫)

・中国(鳥取・岡山・広島・山口)

・四国(徳島・香川・愛媛)

・九州(福岡・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・大分・沖縄)

【交通】

※勤務地によって異なります。

※茨城県、静岡県、鳥取県、岡山県、積極採用中

• 勤務地の詳細はHPをご覧ください

【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間、休憩1時間)

【給与】

• 総合職月給26万1400円〜月給34万4200円(固定残業代月20時間分/3万7400円以上含む)
• エリア総合職月給26万1400円〜月給34万4200円(固定残業代月20時間分/3万7400円以上含む)
• 地域限定職月給24万2700円〜月給31万9600円(固定残業代月10時間分/1万8700円以上含む)

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、決定します。

※固定残業代の超過分は別途全額支給します。

<年収例>年収490万円〜+住宅手当・外勤手当(総合職/未経験入社/入社4年目の場合)

年収392万円〜+住宅手当・外勤手当(地域限定職/未経験入社/入社4年目の場合)

【休日休暇】

\年間休日123日/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 介護休暇
• 特別休暇
• 5日以上の連休の取得が可能です。
• プライベートも大切にできます

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年間休日120日以上。家族・ペットと過ごす、アニメ・ゲームを楽しむ、カフェで一息つく、スポーツで汗を流す、図書館で勉強する…など、充実した時間を過ごせます

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月)
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:4〜8ヶ月分)

└業績に応じてさらに期末賞与あり

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費支給(規定あり)
• 出張交通費支給(全額)
• 資格手当
• 宿泊費規定支給(朝食付きOK)
• 外勤補助(2000円/日)
• 住宅手当(家賃の場合は35%〜70%補助/勤務地によって割合変動)
• 子ども手当(1万円/月)※18歳まで

【各種制度】

• 大塚製薬健康保険組合
• 大塚グループ全国保養施設利用可能(天城山荘、剣山荘、比叡山荘、潮騒荘など)
• アース製薬社員持株会制度
• LTD制度(団体長期障害所得補償保険)
• ライフサポートクラブ
• 団体生命保険
• 財形貯蓄制度

【そのほか】

• 社員寮完備(家賃月1万円)
• 制服貸与
• 社用車貸与

【入社後の流れ】

• 座学研修(約3日間)

入社後はまず、ビジネスマナーや工場内でのルールを学ぶ基礎研修を実施。また、業務に必要な資格取得に向けて、食品GMPに関する教育を受けていただきます。

• OJT研修(約3ヶ月間)

座学研修終了後は、OJT研修がスタート。食品や医薬品など、さまざまな業界の工場を訪問し、先輩がどのように課題を分析し、提案を行なっているかを間近で学んでいきましょう。

• 引き継ぎ期間(約1〜3ヶ月間)

OJT研修を終えた後は、少しずつ顧客を引き継ぎ、担当業務を開始します。

• ひとり立ち(入社後約半年)

月1回の支店研修や自由参加のWeb研修など、継続的にスキルアップできる環境が整っています。

【営業メンバーについて】

• 約400名の営業が活躍中です

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配属先の営業部署は、各拠点5名前後の少人数体制で構成されています。営業職は全国で約400名在籍しており、20代後半から30代の社員が多く活躍しています。

充実した福利厚生や安定した給与、そして飽きのこない業務内容から、長く働く社員が多数。5年以上勤続する社員も多く、中には30年以上営業職として活躍している人もいます。

また、総合職、エリア総合職、地域限定職といった選択肢があり、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えられるのも当社の魅力。結婚や介護などの事情に応じてコース変更が可能なため、長期的なキャリアを築きやすい環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「総合環境衛生管理」という、あまり耳慣れない事業を手がけている同社。取材では、事業の特徴について伺いました。

同社の事業は、食品や医薬品といった製造工場をはじめ、物流倉庫、個人経営の店舗など、幅広い企業の衛生管理をサポートするというものです。

近年、感染症の流行を背景に、消費者の衛生面への関心がこれまで以上に高まっている状況。2021年には厚生労働省により、HACCPに沿った衛生管理が義務化されたこともあり、同社の事業はますます重要性を増しています。

こうした社会的なニーズの高まりの中、同社はアース・大塚グループの一員として確固たる地位を築いているとのこと。グループ内でこの事業を担うのは同社だけであり、業界内でも珍しい存在なのだとか。また、自社研究所で独自に研究を重ねた成果は、他社には真似できない高い技術力を誇るそうです。

揺るぎない地位を築く同社なら、腰を据えて働けるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 長期的な信頼を得られる仕事です

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同社の営業は、ただ顧客の課題に対して施策を提案して終わり、という仕事ではありません。定期的に訪問しながら、衛生環境の改善や効果測定を繰り返し、長い時間をかけて顧客の課題に寄り添い続けます。

調査から効果測定まで継続的に寄り添えるからこそ、「 さんのおかげで、工場の衛生環境に対する向き合い方が大幅に変わりました本当にありがとうございます」と感謝された際の喜びは格別とのこと。そして、自身の仕事の成果を、新工場をお任せいただけるなどの契約拡大といった具体的な形で実感できることも、日々のモチベーションに繋がっていると言います。

さらに、同社では顧客と年間契約を結ぶため、1回きりの関係では終わりません。長くお付き合いを続ける中で頼りにされる存在となることが、営業としての自信につながるでしょう。

【厳しさ】 専門的な知識習得が求められます

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衛生環境を守る「環境ドクター」として、専門性の高い知識が求められます。最初のうちは、微生物学や化学、環境工学などの専門性の高さや覚えなければならない知識量に圧倒されるかもしれません。研修の内容を自宅で復習したり、分からないことがあれば積極的に先輩に質問したり…主体的に学び続ける苦労が必ず伴うでしょう。

また、衛生管理の分野は日々新しい技術が生まれるため、ひとり立ち後も常に最新の知識をインプットし続けなければならないのだとか。知識が不足していると、顧客の信頼を失うだけでなく、新たなリスクを生み出してしまう可能性があるため、常に高い意識を持って取り組まなければならないプレッシャーは避けられないと言えます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 粘り強く業務に取り組める方

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課題の解決には時間がかかることも多く、結果がすぐに出ない場合でも粘り強く取り組む忍耐力が求められます。そのため、「途中で投げ出さずに業務をやり遂げられる方」「目標達成に向けて継続的に努力できる方」にピッタリです。

【向いてない人】 学ぶことに対して消極的な方

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衛生環境を守る「環境ドクター」として、幅広い分野の知識を習得し続けなければなりません。「学ぶ意欲が乏しく、新しいことへの関心が薄い方」「変化に柔軟に対応するのが苦手な方」には、向いていないかもしれません。