The Role
世界有数のライフサイエンス企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。
Korn Ferryのメンバーとして、RPO Senior Recruiterは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、スクリーニング、アセスメント、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築及び拡大します。RPO Senior Recruiterは、クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。Applicant Tracking System、候補者ソーシングメソッド、採用プロセスの有効性に関するプロフェッショナルとなります。
Key Accountabilities
- マルチチャネル戦略の策定と実を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築
- タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント
- 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート
- クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化
- 合意された採用プロセスに沿った採用の実施
- コンピテンシーに基づいたプレゼンテーション及び最終候補者の特定と差別化
- 候補者とのリレーションシップ構築
- ポジションの機会とクライアントの価値提案を効果的に伝える
- ジュニアメンバーのリード/メンタリング
Skills and Experience
当社では、End to Endの採用経験を持つ意欲的な人材を求めています:
- 採用プロセス全体を通じた、クライアント(ステークホルダー)マネジメントの確かな経験
- LifeScience業界における採用経験、もしくは業界への強い関心
- ATSの運用経験
- 複雑な採用状況を管理するための確かなMicrosoft Excelスキル
- マーケットマッピング、採用戦略、ブーリアンサーチなどのソーシング実施の経験
- ダイレクトリクルーティングにおける豊富な経験
- JDの作成からオファーレターの作成、交渉、クロージングに至るまで、採用プロセス全体の豊富な管理経験
- クライアントや組織環境での明確、簡潔、説得力を持ったコミュニケーションスキル、曖昧さにも対処できるスキル
- 高い顧客志向と結果志向
- 多様な文化を越えて効果的に交流・交渉するスキル
- フレキシビリティー、マチュリティー、インターパーソナルスキル
- 上級ビジネスレベルの日本語、及び中級ビジネスレベルの英語(読み書き、コミュニケーション)
※ハイブリッド:週2-3日オンサイト(都内)
採用におけるプロフェッショナルとしてクライアントとのパートナーシップを築くことにご興味をお持ちの方は、是非ご応募下さい。
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Tokyo, Tokyo Colliers ￥7,200,000 - ￥10,800,000 per year+Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。 · +採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · + ...
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Tokyo Colliers Full timeColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。” ,“valid_job”:1}”””*採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで · タレントソーシング:求人媒体、SNSなどを活用し · ,尤もに不動産業界における優秀な候補者を発掘することにより · ,マネージャーの開発とアドバイスができます。 · ...
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