東京都 渋谷区, 株式会社長谷工ジョブクリエイト

仕事内容:

【募集ポジション】

リクルーター/採用広報担当(リーダー~アシスタントマネージャーポジションを想定)

※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します

※This recruitment requires a native Japanese level.

※Only for those with a working visa.

GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。

人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません

まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。

リクルーティング業務(スタート時の主業務)

・会社説明会の運営

・面接の日程調整・問い合わせ対応

・面接対応

・オファーレター/内定通知書作成

・内定者懇親会・オンボーディング対応

・求人原稿作成(写真撮影含む)

・スカウト配信・運用(ダイレクトリクルーティング)

・エージェント対応、新規開拓

また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です

広報業務(希望・適性に応じて挑戦可)

・採用広報企画の立案

・SNS運用(X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど)

・広報記事・動画の制作

・オウンドメディア更新

弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、

マネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。

リーダー候補レベル(意欲・実力に応じて段階的に)

・KGI~KPI~KAIの数値・行動設計

・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行

入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。

最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。

【こんな方におすすめ】

・採用広報や人事マーケティングに本気で関わりたい方

・「採用で企業価値を高める」視点で企画したい方

・裁量がある環境でスピード感をもって成長したい方

・人を巻き込むのが得意で、発信・改善が好きな方

【各種使用ツール/作業環境】

・採用管理ツール(ATS):HRMOS

・コミュニケーションツール:teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger

・ミーティングツール:teams、zoom、Google meet

・データ分析ツール:Google Analytics

・社内独自ツール:GOOYA Chatbot

・作業環境:Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot

※スマートフォン、ノートパソコン貸与

アピールポイント:

【企業のアピールポイント】

purposeである【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、【人】と【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。

急成長を遂げるIT業界の中で2030年までに1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなるため、自身のスキルや経験を蓄えながら周囲へ還元していくことが可能です。

【ポジションのアピールポイント】

ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。

採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。

採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。

共にチームアップしていきましょう。

求める人材:

【得られるスキル】

・リクルーターとしての基礎能力と応用力

・業務改善の考え方

・企業折衝能力(エージェント対応)

・ライティングやデザインなど、広報まわりの技術

・膨大な情報を資料に落とし込み、簡潔に伝える能力

・ヒアリング技術やプレゼンテーション能力

・予算を加味した採用計画の立案、進捗管理や計画の立て直し能力

・事業部長との距離が近く、事業全体の予算状況など経営寄りの視点を養うことも可能

【必須要件】

[MUST]

・人事採用経験2年以上の方

・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方

・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

・弊社が定義する3つのバリューへの共感

【歓迎】

[WANT]

・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方

・人材紹介企業でのRA/CA経験

・諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力

・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方

・強く意識に残る絶望、挫折、成功体験、社会規範の枠にとらわれない濃密な人生ドラマ

勤務時間・曜日:

【就業時間】

10:00〜19:00

休憩時間:60分

時間外労働:

有り

月平均

10時間程度

休暇・休日:

◇完全週休二日制(土日祝)

◇年間休日122日以上

◇年末年始休暇

◇GW休暇

◇夏季休暇

◇慶弔休暇

◇有給休暇

◇産前・産後休暇

◇育児休暇

◇介護休暇

◇その他特別休暇

※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇(取得実績あり)

勤務地:

東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F

給与:

固定残業代あり:月給 ¥350,000 〜 ¥416,000は1か月当たりの固定残業代¥36,368〜¥43,238(15時間相当分)を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与】

年収:420 万円〜500 万円

月給:350,000円〜416,000円

※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり

■通勤手当:月30,000円迄

■昇給/年2回

■給与例

・年収400万円(27歳)経験2年

・年収467万円(28歳)経験3年

・年収502万円(26歳)経験4年

固定残業代制

基本給

313,632円〜416,000円

固定残業代

36,368円〜43,238円

固定残業時間

15.0時間

固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給

有り

待遇・福利厚生:

■引越サポート有(賃貸契約時の仲介手数料0円~半額)※規定あり

■退職金有り

■社員持ち株会制度

■社会保険完備

■交通費支給(配属先により上限が異なります)

■保養施設使用多数可能(加入保険組合提携施設)

■飲食店割引サービス利用可能(加入保険組合指定店)

■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能

■GOOYA食堂(社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会)

■各種研修制度

■オンライン学習サービス

―各種手当―

■時間外手当(超過分より支給)

■役職手当

■出張手当

【受動喫煙対策】

■対策内容

・東京本社:屋内禁煙

■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項

・東京本社:喫煙専用室設置

その他:

社内の平均年齢は30代前後女性の管理職も多く活躍しています

年に2回の評価のタイミングで都度自身のパフォーマンスを見つめなおし、早期のキャリア形成が可能です。

【紹介会社】

この求人は株式会社長谷工ジョブクリエイトが紹介している案件です。

本求人は株式会社長谷工ジョブクリエイトにて採用支援をしている求人です。

本求人への応募によって、個人情報の取り扱い指針に同意した上で、株式会社長谷工ジョブクリエイトに個人情報を提供するものとみなされます。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 350,000円 - 416,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間


  • 採用事務

    1ヶ月前


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    +リクルーター/採用広報担当(リーダー~アシスタントマネージャーポジションを想定) · +GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 · +人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません · +まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 · リクルーティング業務 · 面接対応 · SNS運用(X・TikTok・Instagram・Wanted ...


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  • Japan - Tokyo - Akasaka GSK ¥2,500,000 - ¥3,500,000 per year

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    This position supports the implementation of human resources strategies to attract deploy develop and retain the talent required for the organization to achieve its current and future business objectives. · Talent Acquisition: Manage the entire recruitment selection process in li ...


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