仕事内容

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派遣スタッフと一緒に成長していける

成長実感とやりがいのある仕事です

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派遣コーディネーターは、人材を必要とする「クライアント企業」と職を必要とする「派遣スタッフ」をマッチングさせる役割を担います。無事に派遣することができると、その後も継続できるように双方にフォローを行います。アパレル未経験の派遣スタッフも多く、初心者から成長を遂げていく過程を見ることは、この仕事のやりがいのひとつです。

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今回の募集は、海外の派遣スタッフ、主に中国の派遣スタッフ専門の派遣コーディネーター業務をお願い致します。

【具体的には】

中国語(広東語・北京語)にて、

• クライアント企業への採用提案、および派遣依頼
• 求人サイト掲出用の原稿作成
• 派遣スタッフへのお仕事紹介
• 配属後のフォロー(スタッフとクライアントの双方)

を実施して頂きます。

【ある1日のスケジュール 】

09:15~ 朝礼、情報共有

10:00~ 仕事紹介(スタッフ、クライアント)

11:00~ 求人原稿作成、登録面接

12:00~ ランチ

13:00~ 事務作業、電話対応(スタッフ、クライアント)

15:00~ 採用面接

16:00〜 店舗巡回

17:00〜 事務作業、電話対応(スタッフ、クライアント)

18:00〜 日報、掃除

18:30〜 帰宅

• 私たちの強み

当社はアパレルに特化した派遣会社として実績を重ね、クライアントからの信頼を築いてきました。現在、東京・名古屋・大阪・福岡と全国展開しており、第二創業期を迎えているベンチャー企業です。アパレル、サービス、コールセンター、事務、受付といった職種への人材派遣を行っています。クライアントには、外資系の人気ブランドショップや、ザ・ノース・フェイス、ラルフローレン、マイケル・コース、トリー・バーチといった多数の有名企業も名を連ねています。取引社数は1,000社以上、派遣スタッフ登録者数は10万人以上。うち、約1,000名の派遣スタッフが常に働いています。

• ビッグカンパニーよりグッドカンパニー

「スマイルクリエーション」を社是に掲げる当社は、ビッグカンパニーよりグッドカンパニーをめざしています。経営ビジョンには、「笑顔」「誇り」「貢献」の3つのキーワードが込められており、人の笑顔を創り出すために、社員全員が満足し誇れる会社であり続けたいと考えています。当社ではその実現のために「社員が働きやすい環境とは何か?」を追求した取り組みを行っています。例えば、社員一人ひとりのアイデアを形にする「アイデア箱」、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する「フレックス」などは、社員の提案から実現したものです。大企業にはないスピーディーさとフレキシブルな風土で、グッドカンパニーをめざしたバージョンアップを続けています。

• 新時代に向けて事業拡大中

百貨店や商業施設に店舗を構えるファッション業界は、コロナ禍において大きなダメージを受けた業界のひとつです。その店舗を舞台とする派遣スタッフもまたニーズを失い、当社も一時的に業績への影響を受けました。アフターコロナを迎えた今、派遣スタッフのニーズも急激に増加、業績も回復に向かっています。一方で、その苦い経験を教訓に、これからはファッション業界の派遣に比肩する新たな事業の柱を作っていきたいと考えています。近年では多様なニーズに応えるべく、コールセンター、事務、受付といった領域にも事業を拡大中です。増え続ける依頼に応えるために、新たなスタッフが必要です。あなたの経験やアイデアを活かして、私たちと一緒にグッドカンパニーを創っていきましょう。

求めている人材

応募資格

【必須】高卒以上

【歓迎】職種・業種未経験歓迎第二新卒歓迎、ブランクOK、日本でのご就業経験、中国語(ビジネスレベル)、英語が出来る方(尚可)

• 人材業界・アパレル業界の経験、人材コーディネーターの経験は問いません。
• 転職回数やブランクは不問です。

• 営業経験、アパレル業界での接客・販売経験がある方は仕事に活かせます。

• 未経験でも安心の教育体制

新たなチャレンジを未経験からしっかり育てる環境があります。教育制度としては、現場での仕事を肌で感じながらスキルを身につけていく「OJT研修」を採用。本質的なスキルは、現場でこそ磨かれます。指導係となる先輩社員(メンター教育担当)があなたの隣の席になって、一連の業務を教えます。同行するなどのフォローを行いながら約3〜4ヶ月でメンターが外れ、ひとり立ちになります。

必要な経験等

経験不問/未経験歓迎/日本でのご就業経験

必要な資格

特になし

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため))

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

勤務時間:9:15~18:00(休憩45分)

• 入社6ヶ月以降から、フレックスタイム制も選択可。その場合は、7:15~20:00の間で標準労働時間8時間(コアタイム 11:15~16:00)となります。

※残業は月平均20時間程度

休日休暇

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土曜・日曜)
• 祝日
• 年末年始休暇(5~8日)
• 夏季休暇(3日)
• GW(カレンダー通り)
• 有給休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇(東京4名、大阪1名、福岡2名、名古屋4名の取得・復職実績あり ※育児休暇は男女ともに実績あり)
• 誕生日休暇(本人の誕生日に取得できます/土日祝に重なった場合は、その前後で取得OK)
• 結婚記念日休暇
• 健康休暇(誕生日の半年後に取得できます)
• 家族孝行休暇(家族の誕生日や大切な人の誕生日に取得できます)

• 生理休暇

• 連続5日以上の休暇取得も可能

• ワークライフバランスを大切に

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メリハリの効いたライフスタイルを保って欲しいから。社員のニーズを積極的に取り入れた福利厚生制度を整備しています。例えば、子育て支援。短時間勤務、時間外勤務免除、早出早帰り制度、在宅勤務制度を導入。ライフイベント等により「働き方」が変わっても、長く働き続けられるようにサポートしています。

交通・アクセス

「阪急梅田駅」「地下鉄梅田駅」「JR大阪駅」より徒歩5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 24万9500円 〜 28万2000円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり5万9030円 〜 6万6720円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※超過分は別途支給します(1分単位で支給)

• しっかりとご相談の上で、決定しましょう。

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インセンティブについて

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半期に1度、予算達成の場合に発生します(業績により変動の可能性あり)

新規採用を手がけた人数/担当人数等、当社規定に応じて支給します。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

社員の声が反映されやすい会社です

当社の制度の多くは社員が創っているといってもいいほどに、

社員のアイデアから生まれた「本当に必要な福利厚生」が充実

導入後も、仕組みの改善を繰り返しながら、

当社ならではの新たなチャレンジを積極的に推進しています。

• 昇給年1回(3月)
• 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 交通費規定支給(月3万円まで)
• 残業手当(月給に含む固定残業時間を超えた場合、1分単位で別途支給)
• 出張手当
• 職能手当
• 役職手当
• 子供手当(上限人数なし、一律支給)
• 報奨金
• 確定拠出年金制度(401K)
• 資格取得支援制度(会社が認めた資格取得にかかる費用の全額、または一部負担あり)
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服勤務可)
• 社用携帯貸与
• 社員旅行(実績:2015年グアム、2016年札幌、2019年シンガポール)
• アイデア箱制度
• フリー出勤制度(派遣スタッフの人数が一定数を超える社員は、祝日のない週であれば平日1日のみ在宅勤務が可能です)
• 副業OK
• 女性管理職登用実績あり
• 永年勤続表彰
• フレックスタイム制(入社6ヶ月以降)

職場環境

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

【選考方法】

書類選考面接2回

【選考結果通知】

書類選考(書類到着から3日以内)

面接(面接後4日以内)

【応募書類】

履歴書(顔写真貼付)

職務経歴書