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この求人を要約すると…

【ノルマ無】医療・介護業界の課題を解決する提案営業

【世界と繋がる】海外人材の受け入れで豊富な実績あり

【年休120日】本町駅から徒歩スグ/未経験歓迎

募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【ノルマなし】医療・介護施設に向けた組合加入提案・海外人材の提案などをお任せします

具体的な仕事内容

• 協同組合ならではのポイント

=====

【1】『利益』ではなく、組合員による『相互扶助』が目的

モノを売るのではなく組合の拡大・組合員の課題解決に向けて、人手不足や資材のコスト削減への提案など多角的に考え、実行することがミッションです

【2】ノルマなし&提案しやすい

課題解決に向けた提案なのでノルマはなし。また話を聞いてもらいやすいく、新規獲得のハードルも低めです。業務は事務や人材コーディネーターと分担制なので提案活動に集中できます。

【3】長期のお付き合いが前提

施設それぞれの課題と向き合い「当組合で何ができるのか」をご案内することで、自然と加入に繋がることが多いです。中には数年後に「加入したい」とお電話いただくことも。将来も見据えた上で、少しずつ信頼関係を構築します。

• ポジションの魅力

=====

【 納得できる評価制度 】

頑張り・実績に応じて早期昇給・昇格&グループ内でのキャリアチェンジも可能

本人の希望を第一に考えるため、無理な異動はありません

• 最短入社6カ月で主任へ昇格の実績もあります

【 アプローチはあなた次第 】

ファックス/SNS/全国訪問などなど…

営業方法にルールはありませんあなたらしい方法で、協同組合の輪を広げてください

<具体的には…>

(1)新規組合員の獲得

リストをもとに新規医療・介護福祉施設へご連絡。

困りごとのヒアリング・加入のメリットをお伝えします。

(2)既存組合員のフォロー

・海外人材の派遣提案

・資材導入やインフラ整備によるコスト削減提案

・組合活動(セミナー開催、組合員同士のイベントの運営)など

チーム組織構成

<幅広い世代・キャリア&女性管理職も活躍中 >

過去入社した先輩たちは、医療介護業界出身や、営業・飲食スタッフなどさまざまです

対象となる方

【未経験歓迎】医療・介護業界の未来に貢献したい方/業界or営業経験者も大歓迎 要普免(AT限定可)

<必須条件>

• 高卒以上
• 普通自動車免許(AT限定可)

<歓迎条件>

• 医療・介護業界の経験者
• 営業経験者

<先輩の入社理由は?>

• 介護業界の未来に貢献したかった
• 海外人材を多く見かけるようになり、興味を持った
• 前職のキャリアアップに限界を感じ、より成長できる環境を求めて

など、さまざまな理由で転職した先輩が活躍しています

#第二新卒歓迎#社会人経験10年以上歓迎#ブランクある方もOK

勤務地

【転勤なし/本町駅から徒歩スグ/リモート相談可/直行直帰OK】

大阪府大阪市西区立売堀1-7-18 国際通信社ビル6階

• 2024年春に完成した新しくて綺麗なオフィスです

\出張について/

面接会のための海外出張、商談のための全国出張も発生します。

とはいえ、無理にお願いすることはないのでご安心を

※受動喫煙対策:あり(喫煙専用室設置)

勤務地一覧(1件)を見る

• 大阪府大阪市西区立売堀1-7-18 国際通信社ビル6階[最寄り駅]本町駅 より徒歩3分

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

• 時短勤務も可能

\プライベートも充実/

基本的に残業ゼロプライベートの時間も確保しやすいため、家庭と両立している社員も多くいます

平均残業時間

月5時間以下 基本的に残業はありません ※繁忙期でも月5時間~10時間程度

雇用形態

正社員

試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に変更はありません)

給与

• 経験者(医療・介護業界または営業経験者)

月給30万円~+インセンティブ+賞与年2回

※上記月給には月20時間分の固定残業代月3万9900円~を含み、超過分は別途支給いたします

【月収例】

月収36万円(月給30万円+インセンティブ/経験者)

• 未経験者

月給23万円~25万円+インセンティブ+賞与年2回

※上記月給には月20時間分の固定残業代月3万600円~月3万3200円を含み、超過分は別途支給いたします

※給与はいずれも経験や能力を考慮し決定します

\定期的に給与を見直しています/

上記はあくまでも下限月給です。

組合への貢献度や実績を加味し、試用期間後や評価面談時など、定期的に待遇を見直しています。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

• 交通費全額支給
• 時間外手当(固定残業代超過分)
• 営業実績に基づくインセンティブ支給

賞与

年2回(6月・12月)

昇給

年1回(5月)

入社時の想定年収

年収350万円~420万円

社員の年収例

【年収570万円】月給38万円+賞与2回+インセン+各種手当/39歳(入社3年)

【年収350万円】月給24万円+賞与2回+インセン+各種手当/25歳(入社1年)

待遇・福利厚生

各種制度

\手当・福利厚生充実/

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 住宅手当
• 家族手当
• 奨学金手当
• 府外・海外出張(勤務)あり ※家庭の事情やライフスタイルを考慮します
• オフィスカジュアル(華美でなければ髪・ネイル自由)
• 保養所あり
• 時短勤務あり
• 本社内にトレーニングジムあり

その他

\研修体制/

• 座学研修

サービスについて、医療・介護の専門知識、海外人材受け入れの流れなどを学びましょう。

• OJT研修

先輩に同行し、提案方法などを身に付けましょう。

• 独り立ち

入社3カ月後には独り立ちとなりますが、先輩たちもサポートするのでご安心ください

休日・休暇

年間休日

120日

休日・休暇

• 完全週休2日制

(土・日・祝)※休日出勤が発生した際は振替休日を取得していただきます。

• 有給休暇

(消化率100%)

• 産前・産後休暇

(取得・復職実績あり)

• 育児休暇

(取得・復職実績あり)

• 介護休暇

(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇可

• 働き始めた海外人材のリアルな声

• デイサービス勤務のAさん(来日6カ月)

「会話に花が咲いていたり楽しそうにゲームをしている利用者さまを見ると、私も嬉しくなります」

• 特別養護老人ホーム勤務のBさん(来日2年)

「利用者さまや同僚と交流を深められて、毎日が楽しいです。私を実の娘のようにかわいがってくれる人もいて、日本に来てよかったと思います」

• ACUについて

各組合員の発展や国際貢献を目的とし、介護に特化した協同組合として設立されたアジア介護協同組合(ACU)。特に海外人材の派遣においては豊富な実績を持ち、フィリピン・ベトナム・中国・ネパール・ミャンマーなどから、海外人材・組合員双方のニーズをくみ取った最適な受け入れを行っています。

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社員インタビュー

同僚

【Q:入社の理由は?】

前職で介護業界に携わっており、人手不足が年々深刻化していることを感じていました。「今後海外人材が業界の鍵になる」と思い転職を決意。海外人材派遣など多角的な角度から業界に貢献できる当組合に入社しました

同僚

【Q:ポジションのやりがいは?】

今や当たり前となった海外人材。彼らがどのような想いで来日し、どう活躍するのかを知ることで、考え方が変わり、自分の世界が広がりました海外人材・業界・そして組合の可能性を模索できることもやりがいですね。

同僚

【Q:事業の需用は?】

グループ組織で介護施設の運営を行っており、業界・現場のリアルな状況把握が可能です。これらのノウハウを活かした人手不足などの課題解決の実績から、施設側から加入したいという問い合わせもいただいています。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

あなたのアイデアから広がっていく、協同組合の可能性。

同組合では、組合員が抱く課題に対して様々なアプローチをすることが可能。

<例えば…>

・海外人材のマッチング

・オムツなど消耗品の共同購買

・施設運営費の見直し、コスト削減 など

(例えば電気代の負担に課題を抱く組合員と、電力事業を展開する組合員を繋ぎ、双方に利益を生み出す)

あなたのアイデアを活かし、多彩な提案ができるからこそ、新規組合員獲得のハードルも低いのだそうです。

加入組合員が増えていくごとに、提案の可能性も広がっていきます。

利益ではなく「組合に加入してよかった」という想いを、あなたの手で生み出せる。そのやりがいも、このポジションの魅力だと感じた取材でした。

やりがい

【 協同組合営業ならではの強み】

利益を目的としない協同組合だからこそ、目の前の組合員様にとって最適な提案ができることが一番のやりがい。同組合ではノルマや営業手法の制限は設けていません。営業を楽しみながら、医療・介護業界、そして海外人材の可能性を広げることができます。

また明確な評価制度を設けており、昇給・昇格も目指せる環境です。待遇に満足しながら活躍できることも、モチベーションになるでしょう。

きびしさ

【 提案し続ける姿勢が大切】

協同組合の運営は組合員様の存在があってこそ。そのため新規加入組合様の獲得は、重要なミッションです。押し売りになる必要はないですが、新規加入獲得に向け、様々な営業手法を試すことも求められます。

例え今回は組合加入に繋がらなかったとしても、情勢の変化に伴い数年後に加入に繋がることも多いのだそう。諦めず、組合の存在意義に誇りを持ちながら、提案し続けることが大切です。

プライベートと仕事のメリハリを付けられるからこそ、心に余裕をもって働けます。

本社は本町駅からのアクセスも抜群2024年春に完成した新しいオフィスです。

分からないことがあれば先輩がしっかりサポートするのでご安心を

応募方法

応募方法

<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

• ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
• ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
• ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
• ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

• Web履歴書による選考
• 面接1回
• 内定

※応募から内定までは1週間~2週間以内を予定しています

※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください

連絡先

【アジアケアユニオンアジア介護協同組合】

〒

大阪府大阪市西区立売堀1-7-18 国際通信社ビル6階

TEL: 採用担当宛)

会社概要

事業概要

• 海外人材の受け入れ

技能実習生・特定技能外国人・介護留学生・国内在留外国人など、組合員へ向けたさまざまな介護人材の送り出しやご紹介

• 共同購買・経費削減

オムツ・消耗品・介護ベッドなど介護用品の仕入れ価格削減、ならびに組合員への安価な提供

• 組合交流会・セミナー

勉強会・海外面談・見学ツアーなどの実施

所在地

〒

大阪府大阪市西区立売堀1-7-18 国際通信社ビル6階

設立

2015年 2月3日

代表者

代表理事 品川 哲也

従業員数

13名(2025年2月時点)

資本金

211万円

企業URL

https://acu-

応募する

「企業に直接応募する」とは?

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※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。

※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。