■ 仕事内容

セールスリーダー(営業主任職)◆月給35万円~/賞与3ヶ月分/年120日休み/インセン年平均90万円

中古車の販売・買取をお任せ。セールスリーダーとは、店舗の数字を率いる、いわばトップセールスのような存在です。成果の出しやすい環境なので、営業経験がない方もご安心ください。

\バツグンの知名度で成果がすぐ出せます/
★テレビCMなども放映中のガリバー
★営業スタイルは完全反響(事前にお問い合わせいただいた方への対応)
★成約率は50%、2件に1件は成約です

【具体的な仕事内容】
■販売
1日2~3件を担当。お客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内します。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。

■買取
電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、ご来店いただきます。決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。

※個人ノルマはなく、みんなで店舗の目標を追いかけます。意見交換や接客ノウハウを共有するのは日常。協力し合う文化が根づいているため、気持ちよく仕事ができます。

※ペーパードライバーの方も、2週間の配属前研修があるのでご安心を。各店舗にも、頼れる先輩たちがたくさんいます。クルマに詳しくなくてもOKです。

【仕事のポイント】
◎システムで効率的に進められます。
約4万台のクルマが登録されている販売システムで、お客様にピッタリの1台を見つけられます。お客様とのやりとりは、店舗公式LINEを使っています。

◎希望のキャリアも叶います
マネジメント力をつけて店長、マネージャー、事業部長などを目指してもOK。『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務などになるチャンスもあります。評価は成果だけでなく、過程を含めて行ないます。

※外出は発生しません。

■ 応募資格

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■営業 または 販売の経験がある方
■要普免(AT限定、MTどちらでも構いません。ペーパードライバーの方も歓迎です)
※24年卒の方も歓迎

◎クルマの知識は一切必要ありません
販売に関しては、独自のシステムに条件を入力すれば情報を調べることができます。査定に関しては、専門スタッフが担当。「クルマに全く詳しくない...」という方も大丈夫です 知識は徐々に身についていくので、ご安心ください。

※セールスリーダーとして活躍する先輩の中には、新卒2年目で抜てきされた人も

★トップセールスのインタビュー動画ですぜひご覧ください

■ 募集背景

★大型店舗増加月間60名以上を採用
★スピーディーにWeb面接スマホやPCでご自宅から選考可能

中古車業界における売買の『適正価格』をつくり、誰もが安心して取引できる文化を創り上げることを目指している当社。買取から販売までワンストップでサービスを提供し、業界をリードし続けています。昨今では、このような情勢の中で感染リスクの低い移動手段として車が注目されており、手の出しやすい中古車のニーズが増加。通期決算では、過去最高益を記録しました。この先、販売台数・店舗数で世界No.1を目指すためにも組織強化が必要だと判断し、全国で新しい仲間をお迎えします

■ 雇用形態

正社員

※4ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

■ 勤務地・交通

全国(47都道府県)のガリバー直営店舗及び事業所

★初期配属は希望と現住所を考慮の上、相談可能です。
★全国転勤(ナショナル社員)・エリア内転勤(エリア社員)/都道府県内転勤(都道府県限定社員※【転勤範囲】選択都道府県内及び、居住地から通勤可能な隣接県の事業所)の働き方が選べます。
★U・Iターン歓迎

■北海道
北海道

■東北
青森県/秋田県/岩手県/山形県/宮城県/福島県

■北関東
茨城県/群馬県/栃木県

■関東
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県

■北陸・甲信越
山梨県/新潟県/富山県/長野県/石川県/福井県

■東海
静岡県/愛知県(名古屋市など)/岐阜県/三重県

■関西
滋賀県/京都府/奈良県/和歌山県/大阪府(大阪市など)/兵庫県(神戸市など)

■中国
岡山県/広島県/鳥取県/島根県/山口県

■四国
香川県/愛媛県/徳島県/高知県

■九州
福岡県(博多区など)/佐賀県/長崎県/大分県/熊本県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

◆交通
勤務地により異なります。
※自動車・自転車通勤OK(駐車場・駐輪場完備)
※詳細は、当社HPをご覧ください。

★希望に合った場所で働けます
当社では、ご自身のキャリアや挑戦してみたいことに合わせ、18の事業部や全国の勤務地に異動できる「チャレンジ申請」という制度を設けています。たとえば......
―――――――――――――――――
「将来は店長になりたい」⇒ 新店舗へ異動
「販売だけをやりたい」⇒ 販売がメインの店舗へ異動
―――――――――――――――――
といったイメージ。本社の営業として活躍することも可能で、なるべく希望通りの異動ができるようにしています。

★単身赴任制度あり
「単身赴任手当:月6万円」「社宅:自己負担0円/家賃上限あり」「帰省費用:月4回まで会社負担」......など、家族のために頑張るあなたも応援します。

■ 勤務時間

10:00~20:00(実働8時間)
※シフト制

★ムリのない働き方にしています。
残業月20時間以内を目指して、体制の見直しをしています。具体的には、「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など。前向きに働けるよう、環境を整えていくのでご安心ください。

■ 給与

月給35万円以上+インセンティブ年3回+賞与年2回

※前職給与・経験を考慮し、決定いたします。
※給与には、固定残業代(月20時間分・4万4643円以上)を含みます。超過分は別途支給。

★成果は還元します
インセンティブは年3回支給。インセンティブの年間の平均支給額は90万円です。加えて、賞与は年2回支給。頑張りを評価できるよう、査定も随時(昇給査定年1回、能力給査定年3回)行なっています。

★管理職に昇格後は......
月収:55万円
年収:650万円~1000万円前後
└能力に応じて即昇給、早期昇進できます

◆年収例
年収945万円/32歳・5年目(月給57.1万円+インセン+賞与)
年収692万円/28歳・3年目(月給36.7万円+インセン+賞与)
年収620万円/26歳・1年目(月給36.7万円+インセン+賞与)

■ 休日休暇

【年間休日108日+計画年休5日+ライフサポート休暇7日】 ※合計休日年120日
■シフト制/休日:月9日以上
■有給休暇(試用期間終了後付与)
■慶弔休暇
■出産/育児休暇
■介護休暇

★シフトの融通がきくから、子どもの運動会への参加も可能
みんなでシフトを調整しており、土日のお休みも取れるので、プライベートとの両立や、子どもの授業参観や運動会への参加もできます。

★従業員の満足度を確認しています
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。実際に、公休数を増やしたり、残業を削減したりしています。

■ 福利厚生・待遇

昇給査定年1回
能力給査定年3回
賞与年2回:昨年度実績平均3ヶ月分
交通費:月7万円迄
地域給:月2万5千円を月給にプラス※地域による
能力給:月最大9万9千円
子供手当:一人月5千円
店長手当:月2万円
店舗規模手当:月最大10万円
店長能力給:月最大35万2千円
インセンティブ:4ヶ月毎/年平均90万円
社会保険完備
退職金(確定拠出年金:401k)
従業員持株会
社員割引販売(車購入)
社宅制度
引越費用:全額会社負担
敷金・礼金:会社負担(上限有)
家賃補助(一部会社負担/居住3年目迄:50%、4年目:35%、5年目:20%)
※転居を伴う異動があった場合、再度居住1年目扱い
異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5千円)
単身赴任手当:月6万円
結婚祝金:10万円
出産祝金:3万円
コミュニケーション会補助費:月一人3千円
育児時短勤務制度(子が12歳まで利用可)
土日祝託児所利用補助
妊活支援制度

※社内規定有

■ 研修制度

▼まずは研修から
店舗配属前に、2週間の研修を実施。「車の基礎知識」や「営業ロープレ」など、基本的な部分から学べます。また、目指すキャリアステップや働き方なども確認し、あなたらしくスタートできる環境を整えます。

▼店舗で実務へ
最初は簡単な業務から始め、店長や先輩と一緒に査定やクルマの確認をします。スキルや知識は着々と身につけていければOKです。その他、経営を学べるストアプロ制度など、キャリア支援も充実しています

~店舗について~
アルバイトスタッフを含め、各店舗5~20名が活躍。中には新卒2年目でセールスリーダーになったメンバーも。スタッフの6~7割が20代です。

■ 最近入社が決まった先輩について

「営業 または 販売の経験がある方」という要件を設定してはいますが、さまざまな前職を持つ先輩が活躍しています。たとえば...

元パチンコ店ホールスタッフの35歳、
元陸上自衛隊・自衛官の27歳、
元携帯販売スタッフの25歳、
元大型冷蔵庫などの搬入をしていた30歳 など

自分が要件を満たしているか分からない...と悩む方も、まずはご応募ください。20歳で内定を獲得した先輩、新卒入社1年8ヶ月でセールスリーダーになった先輩など、年齢関係なく高収入を手にしています

■ PRコメント

環境を変えれば、「売れる・稼げる自分」になれる。

「頑張っているのに全く売れない」「成果をあげても給与は上がらない」...そういったお悩みがもしあるのなら、ぜひ当社をご検討していただきたいです。

□■月給35万以上スタートです
セールスリーダーは、率先して数字をあげるいわばトップセールスのような存在。ご活躍を期待して、高待遇でお迎えします。直近では20歳で入社した先輩も

□■完全反響だから提案しやすい
対応するのは、問い合わせ・ご来店いただいたお客様のみ。電話営業などは一切ありません。前向きに売買・購入を考えている方ばかりなので、提案もスムーズです。

□■成約率は50%と高め
ガリバーの圧倒的な知名度・シェアから、「2件に1件成約」が可能。配属1日目から契約がとれることも珍しくありません。営業未経験の方でもご安心くださいね。

こうした環境だから、スピーディに成果を上げられるのが特徴。わずか4ヶ月でインセンティブ140万円を手にしている先輩も数多くいます。環境が変われば、あなたの収入は今よりもさらに高くなるはず。ぜひ当社で、成功体験を。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

中古車業界全体のイメージを変えるべく、この春からさらに「働きやすさ」に力を入れていくという同社。具体的な取り組みについて伺いました。

まずは、休日休暇。"プライベートが充実してこそ、仕事も頑張ろうと思えるもの"と考え、公休を年間にして「10日」増やしたといいます。

また、残業も「月20時間内」を目指して体制を見直しているそう。月44時間分だった固定残業代も、20時間分に削減したのだとか。「閉店当番制」を導入し早く帰れる日を増やす、小型店では定休日を設定するなどして削減を進めているといいます。

また、家庭との両立も支援。たとえば時短勤務は、12歳になるまで適応が可能(3歳以降は企業の努力義務となっています)。土日祝の託児所利用補助や、妊活支援なども行なっているそうです。

目標は、2年以内の「ホワイト500認定企業」。実現に向け、積極的に改善を進めている同社でなら、安心して働けるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■お客様からの感謝と正当な評価を得られます。
お客様がクルマを購入する目的からしっかりとヒアリングする同社の店舗運営スタッフ。だからこそ、お客様から感謝されることが多いのだとか。たとえば、「以前購入したクルマで家族旅行に行きました」といった手紙をいただくこともあるそうです。

また個人ノルマはありませんが、店舗で掲げる台数目標があります。周りと協力しながら達成を目指すため、目標を達成できたたびにみんなで喜びを分かち合えるそうです。また、このような頑張りが収入に跳ね返ってくることも同社の魅力。前職の販売や接客、営業のときと比べて、「年収が200万円~300万円アップした」という人がたくさんいるそうです。

●厳しさ
■複数の指標を追わなければならない大変さ
店舗で掲げる台数目標を達成するだけでは、評価としては50点。というのは、顧客満足度の向上も実現する必要があるからです。いくら契約件数で高い実績を残したとしても、お客様のフォローを疎かにするようでは昇給・昇格できません。どちらか一方の基準しかクリアできないときには、焦りやもどかしさを抱くこともあるでしょう。同社独自の評価基準に、大変さを感じる場面もあるかもしれません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎正当に評価される環境で前向きに働きたい方
ガリバーの知名度から、成果は出しやすい環境です。「頑張ったら頑張った分だけ収入に跳ね返ってくる仕事がしたい」「成果を正当に評価してほしい」「早期にポジションアップしたい」という方に向いています。チャレンジ精神が旺盛な方にピッタリといえるでしょう。

●向いていない人
△チームプレーを大事にできない方
店舗の台数目標を達成するために、周りと連携・協力しながら仕事に取り組むことが大切です。自分のことだけを優先してしまうような、チームプレーを大事にできない方や、周りとコミュニケーションを取り合うことが苦手な方には向きません。