京都市下京区, ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社 フリーランス


■ 仕事内容

人材コーディネーター(未経験歓迎)◆東証プライム上場グループ/扶養手当や住居手当など充実/残業少なめ

人材を求めるヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せ。仕事を探している登録スタッフには活躍の場を提供し、法人企業には人材の提供で役に立てる仕事です。

【派遣事業について】
企業から軽作業系のお仕事のニーズを受けて、登録スタッフのマッチング・紹介・派遣まで手掛けています。関西エリアでは、特にネパールやバングラデシュ、中国、ベトナムなどの海外留学生向けの派遣サービスにも力を入れています。

【具体的な仕事内容】
企業への提案からスタッフ募集、面談(キャリアコンサルティング)、マッチング、スタッフの就業後のフォローまで一貫してお任せします。担当する登録スタッフは50~100名ほどで、担当企業は10社前後です。

対企業に向けては、人手不足の解消に貢献することで非常に喜ばれます。また、スタッフに向けても、勤務先探しに伴走し、その後の就業もサポート。常に頼られる存在です。

【その他、営業として関わる事業】
■軽貨物(フランチャイザー)事業
当社独自の品質基準を通過したドライバーが、ヤマト運輸の配送の他、ネットスーパーの商品配達などを受託。それらのフロントに立って、案件を取りまとめます。

■安全教育支援サービス事業
貨物運送事業者など、安全に係わる業務に従事されているお客様に対して、必要な講習・診断・資格取得をバックアップします。

【仕事のポイント】
★関係構築が重要です
お客様はグループ内企業が多く、お付き合いが長い企業ばかり。商談中も趣味の話や雑談に花を咲かせ、親密な関係になれます。売上重視というよりは、関係構築が何よりも重要。こまめにお客様先を訪問し定期的にコンタクトを取っておけば、人材が必要になった際に真っ先に声をかけてもらえる存在になれます。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■普通自動車運転免許(AT限定可)
└企業への訪問が発生した際に必要になるため。

◎企業や登録スタッフとのやり取りが発生するため、接客・販売業の経験をお持ちの方はコミュニケーションスキルを活かせます。


■ 募集背景

ヤマトグループにおいて人材派遣業務を手がける当社。近年ではどの業界でも人材不足が課題となり、配送などの業務をアウトソーシングしたいというニーズが高まっています。各支店にも依頼が年々増加している状況のため、今回は新たなメンバーを増員することになりました。意欲のある方のご応募をお待ちしております。


■ 雇用形態

契約社員

※試用期間6ヶ月あり。
※当初6ヵ月間は契約社員(契約社員期間も給与額は同額)。その後、正社員として労働契約を締結します。

\正社員登用を前提とした採用です/
ヤマトグループでは、職種に関わらず、全社員が契約社員でスタートしています。年に2回、定期的に正社員登用の機会があります。そのため、ほとんどの社員が入社半年~1年半で正社員になっています。実際、入社2年目以上の営業は全員正社員登用です


■ 勤務地・交通

大阪北支店/大阪府茨木市松下町2-10 関西ゲートウェイ 4F
京都支店/京都府京都市下京区五条通新町東入東錺屋町186 ヤサカ五条ビル 5F
※転勤はありません。

◎U・Iターン歓迎です

◆交通
大阪北支店/東海道本線「JR総持寺駅」より徒歩23分
京都支店/京都市営地下鉄烏丸線「五条駅」より徒歩2分


■ 勤務時間

8:30~17:30(実働8時間)
◎残業は月20時間以内です。
◎平均して18:30~19:00頃には退社しています。

【1日の流れ(例)】
▼8:30 ミーティング(1日のスケジュール確認)
▼9:30 営業、スタッフ契約手続き、面談
▼17:30 事務処理、翌日の準備など


■ 給与

月給22万2350円以上+各種手当
※残業代は全額支給です。

◆年収例
428万5400円(配偶者+子ども2名)
345万7400円(配偶者なし)


■ 休日休暇

【年間休日118日】
■完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇(初年度13日/入社月に5日付与+3ヶ月後に8日付与)
└入社月により、初年度の付与日数が変動する可能性があります。
■GW
■お盆休み
■年末年始休暇
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇が取得可能です


■ 福利厚生・待遇

■正社員登用制度(年2回)
■昇給年1回
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度支給実績2.4~2.9ヶ月分
■交通費(月5万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】
■残業手当(1分単位で全額支給)
■扶養手当(月2万5000円~7万5000円/規定あり)
■地域手当(規定あり)
■住居手当(規定あり)
■役職手当(規定あり)
■資格手当(規定あり)
■インセンティブあり

【制度】
■資格取得支援制度(衛生管理者、運行管理者、など)
■育児休業、育児時短勤務制度(取得実績あり/時短勤務はお子さんが小学6年生まで)
■介護休業、介護時短勤務制度(取得実績あり)
■ボランティア休暇制度
■社員割引制度

【その他】
■社用携帯・社有車貸与
■定期健康診断
■ベネフィット・ステーションサービス加入
■グループ保険
■社内禁煙
■新人研修・OJT研修
■休憩室あり
■保養所利用可


■ 入社後の流れ

入社後は2日間の「入社後研修」にて、ヤマトグループの歴史や「人材派遣とは」といった基礎的な知識を学びます。その後、先輩社員によるOJT研修にて、登録スタッフの方との面談の仕方やフォローのコツなどをイチから学びましょう。

1日間の外部講習を受講してさらにスキルアップを図ることも可能で、入社後約3ヶ月でのひとり立ちを目指します。ひとり立ち後も先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。スキルや習熟度にあわせた研修制度も完備しています。

◎階層研修:半年に1度、入社3年未満の社員を対象に実施しています。
◎社員研修:毎月、各支店の支店長が講師となり、さまざまなテーマで研修を行ないます。


■ 評価制度について

売上以外にも様々な評価指標があり、それに基づいた人事考課があります。前向きな姿勢で取り組んでいるか、上司への報連相がきちんとできているかなど、仕事との向き合い方を見て評価。それに応じて、昇給や昇格が決まっていきます。

キャリアステップとしては、正社員登用後、3~5年ほどで主任、その後は支店長といった流れです。役職がつくと年収も大幅に上がり、年200万~300万円ほど給与が変わっていきます。ぜひ積極的に上を目指してください


■ PRコメント

無理ない働き方も、年収200万円増も叶う、ヤマトです。

クロネコヤマトの宅急便でおなじみ、東証プライム上場のヤマトグループ。その一員だからこそ叶う、安心の毎日があります。

ヤマトグループの企業として、人材派遣事業などを手掛ける当社。その人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフの架け橋としての役割をお任せします。

日々やり取りするのはグループ会社の人が中心で、既存顧客がほとんど。何度も顔を合わせる人ばかりだからこそ、気づけば関係性は親密になっていきます。売上重視のガツガツした営業活動とは全くの別物。時には趣味の話や家族の話も交えつつ、いつでも相談できるパートナーになることが何よりも大切です。

そして無理のない働き方も特徴。基本は土日祝休みで、残業は月20時間以内です。ストレスフリーな環境で、公私両面の充実を目指せます。

また、入社半年ほどで正社員登用も可能。その後3~5年ほどで主任など役職者に昇格することもでき、そうなると年収も200万~300万円ほどアップ。働き方も収入面も安心の毎日、当社で手にしませんか。


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

取材で驚いたのが、「必ずしも今すぐ売上に繋げることを重視する必要はない」というお話です。同社では企業や登録スタッフに安心していただくこと、信頼関係を築くことを一番に重視。売上ノルマの達成よりも、企業や登録スタッフの満足度が大事だと考えているそうです。

丁寧なサービスを提供することが大前提で、その結果として売上・利益が生まれるという考え方がある同社。だからこそ企業をこまめに訪問して関係性を築いたり、登録スタッフに対しても手厚いフォローを提供したりしているのでしょう。

そんな同社の姿勢が評価され、企業や登録スタッフとの関係は良好で、継続的なお付き合いに繋がっています。「相手ファースト」で心から喜んでいただけるサービスだけを提供する。地域の皆さんの役に立ちたい、長く頼られる仕事をしたいという方に、ピッタリだと感じました。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■グループのスケールメリットを活かした提案ができます。
スタッフ派遣や請負といったピンポイントの提案だけでなく、グループのスケールメリットを活かして「お客様の相談役」になれることもやりがいなのだとか。たとえば受注管理や在庫管理といったお悩みにも、グループ会社のサービスを利用して対応できるそう。お客様から「さすが」「助かる」と頼りにされることも多く、やりがいや手ごたえを感じられるとのことでした。

■お客様とスタッフ双方の悩みを解決できる
人材コーディネーターとして、企業と派遣スタッフの架け橋としての役割を担当。お客様とスタッフの双方に感謝されるのがやりがいとのことです。お客様からの「人手不足に困っている」という声を受け、スタッフを紹介。迅速に対応ができると、「急いでいたから助かったよ」と感謝されます。また、就業中のスタッフのサポートもミッション。「夏場が暑いので、クーラーを導入してほしい」「足場が悪く作業しづらい」といったスタッフの声を受け、人材コーディネーターがお客様に交渉。その結果、環境が改善されると、スタッフにも非常に喜ばれます。双方の課題を解決できる分、やりがいも倍になるとのことでした。

●厳しさ
■あらゆる業界の知識やヒアリング力が求められます。
お客様のお困りごとを正しく把握しなければ、的確な提案はできません。自分が知らない業種・業態の企業の方とお会いすることも多いだけに、事前に業界知識をイチからインプットしたり、市況を把握したり、想定されるニーズを考えたりすることも大切です。多岐にわたる業界の知識を身につけ、お客様の裏の裏のニーズまで引き出すことに難しさを感じるかもしれません。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
■先を見据えて物事を進められる方
お客様と長期的にお付き合いする仕事です。実際に受注する案件の多くは1年以上での契約がほとんど。そのため「長いスパンで物事の計画を立てるのが得意な方」が向いています。また人と企業を繋ぐ仕事なので「積極的にコミュニケーションを取れる方」「周囲と連携してチームワークを大事にできる方」も早期から活躍できるでしょう。

●向いていない人
■周囲への気配りができない方
現場のスタッフが気持ちよく働いてくれているか、お客様企業はサービスに満足しているか、気配りが求められます。登録スタッフや企業に対してこまめに連絡するなど「主体的に考えて行動することが苦手な方」は向いていません。



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    ■取材担当からの会社紹介 · 設立から20年以上、エンジニア派遣事業として、2000人以上のエンジニアを育ててきた同社。IT・AI・AR/VRなどの最先端技術を駆使した自社開発や受託開発をはじめとし、日本のIT化・モノづくりを支える技術パートナーとして、大手システム会社から最先端スタートアップ企業まで幅広く支持されています。現在は、AIの研究所やAR/VR技術の戦略的子会社を設立し、既に多くの受託案件も獲得。DXなど様々なイノベーションが進む中、優秀なエンジニアの育成とエンジニアの働き方改革の推進を積極的に行っています。 · 【勤務地】 · 京都本社(京 ...


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    ■事業内容 · 工業、食品、医療、研究から家庭用プロパンまで、様々な用途において欠かすことのできない高圧ガス。その高圧ガスの容器(業界では"瓶"と呼ばれます)を管理する専用システムを開発している、ニッチトップメーカーです。業界向け自社開発のガス・溶材業界向け専用管理システムは納入シェア47%を占めます。商社及び業界団体の推奨システムとなっており、全国に展開中。常に時代のニーズを先読みして改版を重ね、工業業界・医療業界への貢献度も高いシステムとして注目度も上昇しています。 · ■法に準拠したシステム、高圧ガスメーカー及び溶材商社の強い味方です · 高圧ガス ...