働き方: フレックスタイム制(コアタイムなし・フレキシブルタイムなし)
勤務地: 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
Mercari Engineering Principles Mercari Engineering Principles は、メルカリのエンジニアリング組織における信念や行動の基盤となる共通認識を明文化したもので、メルカリのメンバー全員が共有するMission、Value、Cultureをエンジニアリングの視点から補完するものとなります。これらのPrinciplesは、私たちが長期的に実現しようとする理想的な姿を定義することで、最終的にメルカリのミッションを達成するために活用していきます。
Passion For The Product
Grow Together
Solve Through Mechanisms
Collaborate Openly
詳細についてはエンジニアリングカルチャー をご覧ください
成長を続けるメルカリグループの中でも、暗号資産事業/NFT事業を担う「メルコイン」は特に目まぐるしく変化を続けています。エンジニアリングマネージャーはプロダクト開発体制やエンジニアリング組織の構築や改善、組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場をつくります。率先してリーダーシップを発揮し、メルコインの急速な立上げをドライブしていただきます。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
メルコインのプロダクトの開発と運用およびGrowth
エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
個人の成長と会社の状況を踏まえて、適切なアサイン
エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
専門性や組織理解を深める社内イベントの企画と実施
ユニークなチャレンジ
メルコインの成長を支えるエンジニアリング組織において、プロダクト開発をスピード感を持って推進することと、金融サービスに求められる高い安全性と信頼性を確保することを同時に実現するという、難易度の高いミッションに挑んでいただきます。
成長途上にある組織をリードし、「高いアジリティとクオリティを両立した開発」を実現するための開発・運用体制の確立と文化の醸成を牽引し、プロダクト全体の飛躍的な成長に導くことにチャレンジして頂きたいと考えています。
応募要件
求める経験・スキル
メルカリグループのミッションとバリューに共感していただける方
大規模なプロダクトでの開発・運用経験
エンジニアとしての開発経験
エンジニアのマネジメント経験
プロジェクトマネジメント経験
複数のステークホルダーとの調整経験
歓迎する経験・スキル
金融機関、FinTech企業での就業経験
英語によるコミュニケーション能力
Tech Leadとして技術的意思決定をした経験
システム全体のアーキテクト設計経験
エンジニアの採用業務経験(書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等)
以下のうち1つ以上の経験
Frontend: Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, , , Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験
Mobile: Swift, Kotlinを用いた開発経験
語学力
日本語:Proficient (CEFR - C1)
英語:Basic (CEFR - A2) 歓迎
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループについて知る
キャリアサイト
メルカン
SNS:X / Linkedin
記事リンク:「これが我々の進むべき道」、メルペイ青柳CEOが暗号資産参入を語る
記事リンク:メルコイン、コーポレートミッション「多様な価値がめぐる新しい経済をつくる/Circulate your value, anywhere and everywhere」を公開
記事リンク:パ・リーグ6球団およびパシフィックリーグマーケティングとメルカリ、共同でNFT事業に参入
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
書類選考
技術課題:エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を実施しております。(面接タイミングと前後することがあります)
面接:ポジションにより、複数回の面接をお願いします
リファレンス:オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
オファー:最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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